Bij het consultancybureau Fronteer in Amsterdam is het salarissysteem sinds begin 2018 transparant. Medewerkers krijgen standaard salarisverhogingen en onderhandelen over loon is verleden tijd. HR-manager Leonie Koelmans: ‘Er is nu meer rust op de werkvloer.’
De arbeidsmarkt trekt inmiddels behoorlijk aan, en in veel sectoren wordt het al lastig om mensen te werven. Hoe zorg je ervoor dat je als werkgever mensen aan je blijft binden? Drie experts reageren op de uitspraak: bonussen maken je een aantrekkelijke werkgever
Met het hele team naar Sint Petersburg. Samen Russisch karaoken, wodka proeven en naar de Hermitage. De ‘incentive-trip’ wint aan populariteit. Lees het praktijkvoorbeeld van Amsterdamse communicatiebureau Glasnost.
Bonusregelingen verliezen aan populariteit. T-mobile maakte recent bekend dat ze stoppen met de bonusregelingen. Maar kan een bonusregeling zomaar worden afgeschaft?
Voor werknemers die tijdelijk meer vrije tijd nodig hebben of juist wat meer inkomen, kan de werkgever een regeling invoeren waarbij werknemers verlofuren kunnen kopen of verkopen.
Veel organisaties spreken over fte’ s, kapitaal of assets als ze het over medewerkers hebben. ‘ Dat is jammer, want het gebruik van dat soort woorden bepaalt mede de organisatiecultuur’ , zegt consultant Anouk Minnes van Great Place to Work Nederland.
Een werknemer die wel voldoet aan de criteria krijgt toch zijn jaarlijkse bonus niet. Het bedrijf heeft besloten alleen een aantal uitzonderlijk presterende werknemers een bonus te geven.
Een werknemer die vlak voor het einde van het jaar ontslag nam, kreeg van zijn werkgever geen tantième. De kantonrechter was het daarmee eens, maar van het hof moest de werkgever de bonus alsnog uitbetalen.
Rabobank schaft de variabele beloningen voor de raad van bestuur af. Dat maakte de bank donderdag bekend. Het besluit is ingegeven door de opvattingen van klanten en leden en gevoelens in de samenleving met betrekking tot bankbonussen, aldus president-commissaris Wout Dekker.
Staatsbank ABN Amro wil de lonen van bijna 23.000 medewerkers de komende jaren op de nullijn zetten. Dat heeft de bank aan de vakbonden laten weten, in aanloop naar de nieuwe cao-onderhandelingen.
Topman Yang Yuanqing van computerfabrikant Lenovo geeft zijn bonus van zeker 3,25 miljoen dollar (2,5 miljoen euro) weg aan de 10.000 medewerkers van het bedrijf. Yang wil zijn werknemers bedanken voor hun goede prestaties en onderstrepen dat zij een verantwoordelijke rol hebben bij het bedrijf.
De Bredase woningcorporatie Laurentius wil definitief af van directeur André Heintjes omdat hij zich volgens onderzoek onder meer schuldig heeft gemaakt aan onterechte declaraties en alcoholgebruik tijdens werk. In een uitspraak stelt de kantonrechter in Breda vast dat er regelmatig bier werd gedronken tijdens maaltijden onder werktijd en dat hij in strijd met gedragsregels vaak lunches en diners declareerde en een kostbaar medisch onderzoek in Duitsland op kosten van Laurentius heeft ondergaan.
De SP wil dat het kabinet een einde maakt aan de topinkomens in de zorg die uitkomen boven het inkomen van de minister-president. Riante ontslagvergoedingen moeten zoveel mogelijk worden teruggehaald.
Er is niets mis met de hoogte van het salaris, maar wel met de procedures om het salaris en de bonus te bepalen. Dat blijkt uit onderzoek van het Belgische Vlerick Business School onder 1.300 Nederlanders in loondienst.
Populaire auteurs, zoals Dan Pink, claimen dat de intrinsieke motivatie daalt door extrinsieke beloningen. Volgens beloningsonderzoeker Ledford is dit een fabel.
Zeven presentatoren van de publieke omroep (NPO) verdienen dit jaar meer dan de afgesproken salarisgrens van ruim 186.000 euro. In 2012 waren dat er nog tien. Dat meldt de NPO.
Grote banken zijn goed op weg met het verbeteren van hun bonusbeleid, maar er is nog werk aan de winkel. Dit oordeelt De Nederlandsche Bank (DNB).
Er zijn grote verschillen in de bonussen die Nederlandse werknemers krijgen. In de delfstoffenwinning konden werknemers in 2011 rekenen op een bonus van gemiddeld 12,5 duizend euro. In de horeca, het onderwijs en de zorg ontvingen de medewerkers de minste bonussen (gemiddeld 500 euro).
De maatschappelijke discussie over bonussen en graaicultuur is geen reden om een individuele, contractueel afgesproken bonusregeling eenzijdig aan te passen.
Unilever-topman Paul Polman heeft vorig jaar 6 miljoen pond (6,9 miljoen euro) verdiend aan salaris en bonussen. Dat blijkt uit het vrijdag gepubliceerde jaarverslag van het concern.