Een nieuwe generatie stormt de komende jaren de werkvloer op. Geboren na 2000 maakt hen een generatie met een groot veiligheidsrisico. Doordat internet hun tweede natuur is, hebben ze weinig tot geen ingebouwde achterdocht richting online. Hoe ga je hiermee om als organisatie? Jelle Wieringa, Cyber Security-specialist bij KnowBe4, gaat hierop in.
Boerenprotesten, lerarenstakingen en klimaatblokkades. Werknemers hebben het de afgelopen- en de aankomende tijd niet gemakkelijk om (op tijd) op hun werk te verschijnen. Wie betaalt de rekening van de verloren werktijd?
Dat de lonen steviger omhoog moeten dan in de afgelopen 20 jaar wordt breed gedragen. Dat zou goed kunnen ten aanzien van een andere FNV-eis: het minimumloon naar 14 euro. Hoogleraar Job Hoogendoorn vertelt hoe.
1 op de 5 LHBTI’ers krijgt te maken met negatieve reacties en geweld, ook op het werk. Dit leidt vaker tot een slechte gezondheid of een verminderd gevoel van welzijn. Wat kan HR doen aan een grotere acceptatie van LHBTI-medewerkers?
9 van de 10 incidenten begint met een phishing mail of menselijke inschattingsfout. Daarom is het belangrijk dat HR zich actief bezighoudt met de digitale weerbaarheid van medewerkers. Hierbij tips.
De bestaande verlofregelingen volstaan niet voor werknemers met een ernstig ziek kind. De minister wil zorgen voor begrip bij de werkgevers. Maar hij kan beter zorgen voor een financieel vangnet voor deze onfortuinlijke werknemers.
De benodigde vaardigheden zijn veelal in handen van een nieuwe generatie werknemers. Veel bedrijven vragen zich daarom af hoe ze voor deze nieuwe talentvolle generatie relevant kunnen blijven als werkgever. Lees hier hoe u de war for talent wint.
Millennials hebben te maken met een tal van mogelijkheden. Hoe kunt u als HR jonge medewerkers ondersteunen als ze keuzestress hebben en over hun twijfels willen praten?
Het afschaffen van het beoordelingsgesprek blijkt in de praktijk minder eenvoudig te zijn. Waar moet je nou op letten als je deze ontwikkelstap gaat maken?
Maaike Grauwmeijer is een nieuwe blogger voor XpertHR Actueel. Zij is mediator en conflictcoach in verschillende organisaties. Met een achtergrond in het arbeidsrecht en personeelsbeleid zal zij bloggen over praktijkcasussen over arbeidsconflicten en de oplossingen. Maak kennis met Maaike.
Een organisatie die verandert en moet reorganiseren, mensen die werkdruk ervaren in plaats van werkplezier of een HR-proces dat herschreven moet worden. Problemen die groot, complex en urgent zijn. Hoe pak je deze HR-issues het beste aan?
Mark Tigchelaar stelt dat een burn-out niets te maken heeft met werkdruk. Hoewel de meningen verdeeld zijn schijnt er wel een duidelijke oplossing te zijn: focus.
Na de normalisering bestaat het instrument strafontslag niet meer. Een ontslag op staande voet is dan de ontslagroute die door overheidswerkgevers wordt toegepast. Lees de overeenkomsten en verschillen.
Veel organisaties doen moeite om talent binnen te halen. Toch zijn de meeste organisaties inefficiënt met het optimaal benutten van de potentie hun medewerkers. Hoe boort u het slapende potentieel aan bij uw medewerkers?
Als een bedrijf slecht functioneert, komt dat vaak door het promoveren van mensen. Veel (HR-)leidinggevenden hebben op dit vlak een blinde vlek en schatten de kwaliteiten van mensen te rooskleurig in. Maar hoe gaan we dit tegen?
Stress, overgewicht, burn-out en andere modernetijdziektes zijn sterk opgekomen. Op welke zaken heeft HR invloed zodat medewerkers gezonder, fitter en evenwichtiger worden?
Kitty Schaap van CoAchieve is onze nieuwe blogger. Als ervaren HR-adviseur, manager en coach helpt zij organisaties met talent- en leiderschapsontwikkeling.
Zoals elke HR-professional ervaart, is het HR-takenpakket erg breed. Young HR professional Mickey Reedijk wil zijn HR-collega’s aan het denken zetten: ‘Leg de prioriteit bij HR-vragen van medewerkers’.
Het is niet makkelijk om juiste ontwikkelgesprekken te voeren met jouw medewerkers. Je wilt hen helpen, maar er zijn ook zeker doelen die behaald moeten worden. Hoe ga je hiermee om?
Ben je je aan het oriënteren op een nieuwe arbodienst? Dit is best lastig. Leer daarom van de vijf meest gemaakte fouten bij het kiezen van een arbodienst.