Als een bedrijf slecht functioneert, komt dat vaak door het promoveren van mensen. Veel (HR-)leidinggevenden hebben op dit vlak een blinde vlek en schatten de kwaliteiten van mensen te rooskleurig in. Maar hoe gaan we dit tegen?
Stress, overgewicht, burn-out en andere modernetijdziektes zijn sterk opgekomen. Op welke zaken heeft HR invloed zodat medewerkers gezonder, fitter en evenwichtiger worden?
Kitty Schaap van CoAchieve is onze nieuwe blogger. Als ervaren HR-adviseur, manager en coach helpt zij organisaties met talent- en leiderschapsontwikkeling.
Zoals elke HR-professional ervaart, is het HR-takenpakket erg breed. Young HR professional Mickey Reedijk wil zijn HR-collega’s aan het denken zetten: ‘Leg de prioriteit bij HR-vragen van medewerkers’.
Het is niet makkelijk om juiste ontwikkelgesprekken te voeren met jouw medewerkers. Je wilt hen helpen, maar er zijn ook zeker doelen die behaald moeten worden. Hoe ga je hiermee om?
Ben je je aan het oriënteren op een nieuwe arbodienst? Dit is best lastig. Leer daarom van de vijf meest gemaakte fouten bij het kiezen van een arbodienst.
Men vindt het lastig om openlijk te communiceren over het fenomeen burn-out. Er heerst anno 2019 bij heel veel organisaties nog een taboe op dit onderwerp.
De Chinese horoscoop gaat ervan uit dat we goede en mindere eigenschappen hebben, waardoor we niet met iedereen goede vrienden kunnen zijn. Is het dan wel mogelijk om iedereen volledig gelukkig te maken in een organisatie?
In organisaties draait het om kennis, prestaties, obstakels, groei en trends. Maar we lijken tijd en ruimte te missen. Blijf daarom bevlogen en maak je even los.
Totaal onverwacht kan er een medewerker komen te overlijden. Dit heeft een behoorlijke impact op de naaste collega’s. Wat kan HR doen om hen op te vangen?
Vindt u ook dat het begrip ‘casemanager’ vaak tot veel verwarring leidt? Wij leggen u graag uit hoe het nu precies zit, welke soorten casemanagers er zijn en hoe het komt dat u inderdaad soms met meerdere casemanagers werkt.
Staatssecretaris Tamara van Ark (Sociale Zaken) wil bedrijven verplichten om discriminatie van sollicitanten te voorkomen. Een naam, huidskleur of andere eigenschap mag geen handicap meer zijn op de arbeidsmarkt.
Uitval door burn-out. In het hele proces van burn-outklachten tot aan het re-integratietraject zijn dit de grootste fouten van HR die psycholoog en stresscoach Agathe Hania in haar werk tegenkomt.
De ondernemingsraad (OR) vertegenwoordigt de belangen van alle medewerkers en heeft een aantal rechten om ook echt invloed uit te kunnen oefenen. Een goede samenwerking levert HR veel op.
Niet alle organisaties maken optimaal gebruik van HR of hebben de afdeling strak verweven in de organisatiestrategie. Hoe zet u die gewenste trend door en wordt u een HR business partner?
Technologische ontwikkelingen hebben steeds meer invloed op onze (werk)levens. HR-tech deskundige Iris Zonneveldt denkt dat HR verandert naar ‘People’ en meer gaat werken met onlinetools.
‘Wie is erop aan te spreken als het doel niet wordt gerealiseerd? Het antwoord was: het hele team. Als iedereen verantwoordelijk is, is niemand verantwoordelijk, weet Simon van der Veer. ‘Teamleden duiken weg en de prestaties zakken in.’
Zouden werkgevers en HR-professionals zich moeten mogen bemoeien met de leefstijl van hun werknemers? AFAS Software wel: ‘Als een werknemer dikker wordt, dan zeg ik daar iets van.’
Kort verzuim overkomt in elke organisatie, maar wat als een medewerker zich net iets vaker ziek meldt? Dan is de impact op de lange termijn groter dan u denkt.
Als een sollicitant valt onder de no-riskpolis, dan neemt UWV de loondoorbetaling tijdens eventuele ziekte (deels) over. De moeite waard om uit te zoeken of een sollicitant onder deze regeling valt als hij vertelt dat hij een arbeidshandicap heeft.