Ben je je aan het oriënteren op een nieuwe arbodienst? Dit is best lastig. Leer daarom van de vijf meest gemaakte fouten bij het kiezen van een arbodienst.
Men vindt het lastig om openlijk te communiceren over het fenomeen burn-out. Er heerst anno 2019 bij heel veel organisaties nog een taboe op dit onderwerp.
De Chinese horoscoop gaat ervan uit dat we goede en mindere eigenschappen hebben, waardoor we niet met iedereen goede vrienden kunnen zijn. Is het dan wel mogelijk om iedereen volledig gelukkig te maken in een organisatie?
In organisaties draait het om kennis, prestaties, obstakels, groei en trends. Maar we lijken tijd en ruimte te missen. Blijf daarom bevlogen en maak je even los.
Totaal onverwacht kan er een medewerker komen te overlijden. Dit heeft een behoorlijke impact op de naaste collega’s. Wat kan HR doen om hen op te vangen?
Vindt u ook dat het begrip ‘casemanager’ vaak tot veel verwarring leidt? Wij leggen u graag uit hoe het nu precies zit, welke soorten casemanagers er zijn en hoe het komt dat u inderdaad soms met meerdere casemanagers werkt.
Staatssecretaris Tamara van Ark (Sociale Zaken) wil bedrijven verplichten om discriminatie van sollicitanten te voorkomen. Een naam, huidskleur of andere eigenschap mag geen handicap meer zijn op de arbeidsmarkt.
Uitval door burn-out. In het hele proces van burn-outklachten tot aan het re-integratietraject zijn dit de grootste fouten van HR die psycholoog en stresscoach Agathe Hania in haar werk tegenkomt.
De ondernemingsraad (OR) vertegenwoordigt de belangen van alle medewerkers en heeft een aantal rechten om ook echt invloed uit te kunnen oefenen. Een goede samenwerking levert HR veel op.
Niet alle organisaties maken optimaal gebruik van HR of hebben de afdeling strak verweven in de organisatiestrategie. Hoe zet u die gewenste trend door en wordt u een HR business partner?
Technologische ontwikkelingen hebben steeds meer invloed op onze (werk)levens. HR-tech deskundige Iris Zonneveldt denkt dat HR verandert naar ‘People’ en meer gaat werken met onlinetools.
‘Wie is erop aan te spreken als het doel niet wordt gerealiseerd? Het antwoord was: het hele team. Als iedereen verantwoordelijk is, is niemand verantwoordelijk, weet Simon van der Veer. ‘Teamleden duiken weg en de prestaties zakken in.’
Zouden werkgevers en HR-professionals zich moeten mogen bemoeien met de leefstijl van hun werknemers? AFAS Software wel: ‘Als een werknemer dikker wordt, dan zeg ik daar iets van.’
Kort verzuim overkomt in elke organisatie, maar wat als een medewerker zich net iets vaker ziek meldt? Dan is de impact op de lange termijn groter dan u denkt.
Als een sollicitant valt onder de no-riskpolis, dan neemt UWV de loondoorbetaling tijdens eventuele ziekte (deels) over. De moeite waard om uit te zoeken of een sollicitant onder deze regeling valt als hij vertelt dat hij een arbeidshandicap heeft.
Leidinggevenden spelen een belangrijke rol bij het terugdringen van verzuim, mits zij weten hoe dat moet. Daarom moet HR leidinggevenden hierin begeleiden.
De focus op recruiten is inmiddels goed op gang gekomen, maar de inspanningen op het gebied van bedrijfsbinding staat daardoor lager op de HR-agenda. Hoe blinkt HR uit in beide punten?
De Week van het Werkgeluk is begonnen! Hoe blijft u opgeladen, uitgerust en gelukkig in uw dagelijkse werkritme? Gerdia Slagman geeft advies.
Steeds meer werknemers kampen met burn-out gerelateerde klachten. Hoe kan de rol van HR en leidinggevende vergroot worden bij het tegengaan van die klachten?
Soms stagneert een re-integratie als er onverwachts wrijving ontstaat tussen de manager en een medewerker. Hoe voorkomt HR dat het verder escaleert? Wat kunt u doen om de re-integratie weer vlot te trekken?