Zouden werkgevers en HR-professionals zich moeten mogen bemoeien met de leefstijl van hun werknemers? AFAS Software wel: ‘Als een werknemer dikker wordt, dan zeg ik daar iets van.’
Kort verzuim overkomt in elke organisatie, maar wat als een medewerker zich net iets vaker ziek meldt? Dan is de impact op de lange termijn groter dan u denkt.
Als een sollicitant valt onder de no-riskpolis, dan neemt UWV de loondoorbetaling tijdens eventuele ziekte (deels) over. De moeite waard om uit te zoeken of een sollicitant onder deze regeling valt als hij vertelt dat hij een arbeidshandicap heeft.
Leidinggevenden spelen een belangrijke rol bij het terugdringen van verzuim, mits zij weten hoe dat moet. Daarom moet HR leidinggevenden hierin begeleiden.
De focus op recruiten is inmiddels goed op gang gekomen, maar de inspanningen op het gebied van bedrijfsbinding staat daardoor lager op de HR-agenda. Hoe blinkt HR uit in beide punten?
De Week van het Werkgeluk is begonnen! Hoe blijft u opgeladen, uitgerust en gelukkig in uw dagelijkse werkritme? Gerdia Slagman geeft advies.
Steeds meer werknemers kampen met burn-out gerelateerde klachten. Hoe kan de rol van HR en leidinggevende vergroot worden bij het tegengaan van die klachten?
Soms stagneert een re-integratie als er onverwachts wrijving ontstaat tussen de manager en een medewerker. Hoe voorkomt HR dat het verder escaleert? Wat kunt u doen om de re-integratie weer vlot te trekken?
De Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (Wnra) treedt vermoedelijk per 1 januari 2020 in werking. Op dat moment gaat een heel nieuw rechtstelsel voor ambtenaren gelden. Wat moeten overheidswerkgevers doen? In deze blog enkele tips.
Afgestudeerde HRM’er Mickey Reedijk startte de zoektocht naar een baan in het HRM-vakgebied en werd positief overspoeld door vacatures. Hij koos het leukste uit en werd aangenomen. Wat viel op in zijn ogen?
Ziekteverzuim is zeer kostbaar voor werkgevers. Zouden ze dan ook niet wat meer invloed moeten kunnen hebben op de gezondheid van hun medewerkers?
Managers liggen onder vuur, want de trend gaat steeds meer naar zelfsturende medewerkers. Maar management vervult juist een belangrijke toegevoegde waarde, alleen in de praktijk zijn veel managers ‘los gezongen’ van de werkvloer. Hoe is dat zo ontstaan en hoe kan het anders?
Heeft u al van lolistics gehoord? Volgens dr. Lidewey van der Sluis is dit een serieus te nemen begrip dat zelfs een nieuwe HR-trend kan worden.
Enthousiaste experts doen hun uiterste best om voor u interessante blogs te schrijven op XpertHR Actueel. Van blogs over duurzame inzetbaarheid en HR analytics tot flexibilisering en performance management, ze proberen niets te missen. Hierbij onze bloggers!
Functies worden stressvoller, er heerst meer onzekerheid en het werk moet sneller. Lector Jos Sanders vindt het een pijnlijke zaak en komt met oplossingsgerichte ideeën.
Veel HR-professionals zijn bezig met een nieuwe manier van werken. Maar als u doorschiet in het nieuwe bedrijfsgeloof, is het gevaar dat talenten de tent verlaten. Hoe herkent u als het bedrijf radicaliseert in het nieuwe bedrijfsgeloof?
Volgens HRM-professional Aimée Floris zoekt HR de meest talentvolle mensen voor de organisatie. Een talentvolle medewerker zorgt er immers voor dat een organisatie succesvol is. Toch?