Een werkgever biedt een werknemer met een slechte beoordeling niet een verbetertraject aan, maar stuurt meteen aan op ontslag. Kan de werknemer aanspraak maken op een billijke vergoeding omdat het ontslag te wijten is aan de werkgever?
Werkgever vraagt flexibiliteit van werknemers. Een conflict hierover leidt tot ontbinding, met billijke vergoeding als eis. Vroeg hij te veel flexibiliteit van de werknemer?
Een werkgever ontslaat een kok met toestemming van UWV en laat een zzp’er een paar uur per week koken. Schendt hij zo de wederindiensttredingsvoorwaarde? De rechter oordeelt.
Een werkgever die een zieke medewerker volgt en op staande voet ontslaat wegens valse ziekmelding, komt voor de rechter. Was dit de juiste procedure?
Een werkgever vraagt of een werkneemster tijdens haar bevallingsverlof wil langskomen. Het gesprek gaat uiteindelijk over ‘geen vertrouwen hebben’ en ‘kijken naar een goede en nette oplossing’. De arbeidsrelatie raakt verstoord. Is dit een reden voor toekenning van een billijke vergoeding?
Een werkgever heeft zich volgens UWV eerst wel, dan weer niet voldoende ingespannen voor de re-integratie van een zieke medewerkster. Het hof oordeelt dat de werkgever niet genoeg heeft gedaan. Is dit reden voor het toekennen van een billijke vergoeding?
Een werkgever moet na verbetertraject en ontslagverzoek forse billijke vergoeding betalen. Was het doorlopen van de trajecten toch onvoldoende inspanning?
Een medewerker wiens functie op termijn komt te vervallen, krijgt geen begeleiding van zijn werkgever. Die krijgt daarvoor een forse rekening gepresenteerd: een billijke vergoeding waarin in volledige inkomenscompensatie tot aan het pensioen is voorzien.
Een apotheker met een slapend dienstverband wil haar arbeidsovereenkomst door de rechter laten ontbinding, onder toekenning van een transitievergoeding en een billijke vergoeding. Gaat haar dat lukken?
Een werknemer eist bijna een miljoen van zijn werkgever als hij met toestemming van het UWV wordt ontslagen. Is dat een onredelijk hoog bedrag?
Een huishoudelijke hulp wordt op staande voet ontslagen. Ze stapt naar de rechter voor een vergoeding, omdat ze vindt dat er geen dringende reden was om haar te ontslaan. De rechter bekijkt of er wel sprake was van een arbeidsovereenkomst, want dat heeft gevolgen voor het ontslagtraject.
Een werknemer die op staande voet wordt ontslagen, stapt naar de rechter. Die kijkt bij het bepalen van de hoogte van de billijke vergoeding naar het New Hairstyle-arrest van juni 2017.