Tag: beoordelingsgesprek

Beoordelen
Gemeente Rotterdam schrapt beoordeling met scores

Als alternatief voor het jaarlijkse beoordelingsgesprek is de gemeente Rotterdam begin 2018 overgestapt op regelmatige personeelsgesprekken. Bij de ambtenaren was de animo voor verandering zo groot dat ruim tweehonderd teams zich aanmeldden voor het experiment.

Belonen
Beoordelen en belonen bij ABN AMRO op de schop

Nieuw Performance Management volgens ABN AMRO: continue dialoog en aanpassing van doelen, geen jaarlijkse beoordeling meer. In gesprek met Felix Bartelomij, Head People Development: ‘Het nieuwe Performance Management komt voort uit wat onze medewerkers wilden.’

Beoordelen
4 vragen over beoordelen en leidinggevenden

n het XpertHR College deelde prof. dr. Ferry Koster zijn wetenschappelijke kennis over beoordelen. Gedurende de uitzending werden er veel vragen gesteld. In dit artikel beantwoordt Koster de vragen over beoordelen en leidinggevenden.

Beoordelen
5 vragen over teambeoordeling

In het XpertHR College deelde prof. dr. Ferry Koster zijn wetenschappelijke kennis over beoordelen. Gedurende de uitzending werden er veel vragen gesteld. In dit artikel beantwoordt Koster de vragen over teambeoordeling.

Beoordelen
Terugkijken: XpertHR College met Ferry Koster over beoordelen

Beoordelen is één van de kerninstrumenten van het HR-beleid. Toch is er hevige kritiek op de jaarlijkse beoordelingscyclus. Tijdens het XpertHR College op donderdag 11 januari legt prof. dr. Ferry Koster je precies uit wat er in de wetenschappelijke literatuur bekend is over beoordelen. En met zijn innovatieve bril doet hij suggesties voor nieuwe manieren van het beoordelingsgesprek.

Beoordelen
‘Maak beoordeling net zo eenvoudig als een goed bordspel’

Gooi alles overboord wat niet belangrijk is voor een beoordelingsgesprek. Maak het zo eenvoudig als een goed bordspel. Deze tip geeft hoogleraar Innovatieve Samenwerking Ferry Koster* tijdens zijn webinar bij XpertHR Actueel. Ruim 80 procent van de deelnemers wil beoordelingsgesprekken aanpassen aan de behoeften, 9 procent is voor afschaffing.

Beoordelen
‘Beoordelingsgesprek verspilling van tijd en geld’

Beoordelingsgesprekken zijn een verspilling van tijd en geld. De jaarlijkse evaluaties van werknemers door managers zijn demotiverend en hebben geen positief effect op de prestatie. Dat stelt docent Human Resources Management Kilian Wawoe van de Vrije Universiteit Amsterdam.

Beoordelen
Download: checklist voor het beoordelingsgesprek

De beoordelingscyclus is een jaarlijks terugkerend ritueel, waar zowel leidinggevenden als medewerkers niet allemaal even goed in zijn of prettig bij voelen. Download de checklist met alle belangrijke punten rondom beoordelen.

Beoordelen
‘Vraag een observant bij het beoordelingsgesprek’

Hebben beoordelingsgesprekken hun langste tijd gehad? Floor Rink, hoogleraar Organisatiepsychologie bij Rijksuniversiteit Groningen*, signaleert dat leidinggevenden vaak nog stereotiep oordelen. Mede om die reden pleit zij voor een onafhankelijke observant bij de gesprekken.

Beoordelen
Blog‘Evalueer met het team, niet individueel’

Organisaties kunnen leren van succesvolle sportteams. Een van hun geheimen is dat ze wedstrijden met elkaar evalueren, met de kleedkamerdeur dicht. Individuele gesprekken met de coach worden gemeden. Organisatieadviseur Simon van der Veer beschrijft de voordelen van deze aanpak in zijn blog.