UMCG in Groningen geeft bindingspremies van 5000 euro
Het UMCG in Groningen biedt verpleegkundigen en operatieassistenten 5000 euro om er te blijven werken. De bindingspremie helpt in deze krappe arbeidsmarkt.
Tag: beloning
Salaris is niet meer de belangrijkste drijfveer voor werknemers
Door te weten waarom mensen graag naar hun werk gaan, kan HR de juiste voorwaarden bieden op basis van persoonlijke wensen. Uit onderzoek blijkt dat de focus niet meer op salaris ligt. Maar waar ligt het dan wel? U leest het hier!
Mogen payrollbedrijven eigen aantrekkelijke cao’s bepalen?
Diverse payrollbedrijven als Tentoo willen een eigen aantrekkelijke cao hebben. Volgens vakbond FNV gaat het om een cao die gunstig is voor een payrollbedrijf, maar slechtere arbeidsvoordwaarden heeft voor een werknemer. Wat beslist de rechter?
Blog‘Collectieve salarisverhoging op vast administratief moment niet meer passend’
Veel HR-professionals zijn volgens HR-tech deskundige Iris Zonneveldt bezig om performance management opnieuw uit te vinden en vorm te geven. Dat is een ontzettend inspirerend proces waarbij zij veel verschillende vormen ziet ontstaan.
StellingEr moet een wettelijke verplichting komen voor gelijke beloning
De IJslandse wetgever stelt werkgevers verplicht mannen en vrouwen hetzelfde te betalen voor hetzelfde werk. Ook een idee voor Nederland? Drie experts reageren op de stelling: werkgevers moeten wettelijk verplicht worden om te zorgen voor gelijke beloning tussen mannen en vrouwen.
‘Maak beoordeling net zo eenvoudig als een goed bordspel’
Gooi alles overboord wat niet belangrijk is voor een beoordelingsgesprek. Maak het zo eenvoudig als een goed bordspel. Deze tip geeft hoogleraar Innovatieve Samenwerking Ferry Koster* tijdens zijn webinar bij XpertHR Actueel. Ruim 80 procent van de deelnemers wil beoordelingsgesprekken aanpassen aan de behoeften, 9 procent is voor afschaffing.