Bij organisaties met vijftig tot honderd medewerkers maakt een vernieuwend HR-beleid de meeste kans van slagen. Kleine organisaties hebben vaak wel de flexibiliteit, maar niet de middelen. En grote organisaties hebben wel de middelen, maar ze zijn vaak te log. Hoogleraar Ferry Koster (Erasmus Universiteit) vertelde dit tijdens een XpertHR Collega over HR-innovatie.
Op een nieuwe manier werken en (potentiële) werknemers bereiken, beoordelen en belonen. Op welke aspecten kunt u innoveren, wat is relevant voor uw organisatie en aan welke voorwaarden moet u dan voldoen? In dit XpertHR College geeft socioloog Ferry Koster antwoord op deze vragen en helpt hij HR met het beleid.
Werkgevers en werknemers spreken weleens af dat werknemers die meer uren werken, die uren terug krijgen in vrije tijd. Maar is dit, tijd-voor-tijd, per 1 januari 2019 verboden? Meestal niet, is het antwoord op deze vraag.
Nederlandse vrouwen verdienen in het bedrijfsleven 7% minder dan mannen en bij de overheid 5%. En de laatste jaren is dit verschil niet veranderd. Valt er iets aan te doen? Dr. Job Hoogendoorn neemt u mee.
Een financiële beloning helpt bij het stoppen met roken. Die conclusie volgt uit het onderzoek van Floor van den Brand (promovenda Universiteit Maastricht). ‘Bovendien vinden werknemers het prettig als HR ze helpt bij het stoppen’.
Wij starten een onderzoek naar de Gender Pay Gap: de (on)gelijke beloningen en de loonkloof tussen mannen en vrouwen in dezelfde functie. Vul de enquête in!
Een ingediend wetsvoorstel verplicht bedrijven om iedereen gelijk loon te betalen voor gelijk werk. Stopt uw bedrijf de pay gap om equal pay proof te zijn?