Een werkgever betaalt sectorpremie aan het sectorfonds. Maar wat is de sectorindeling eigenlijk en hoe weet een werkgever of hij wel juist is ingedeeld?
Fooien zijn een bijzondere wijze van beloning. Het is niet het loon van de werkgever dat de werknemers ontvangen, maar van de klant. Aan het feit dat fooi geen loon is, zijn diverse fiscale en arbeidsrechtelijke consequenties verbonden. Hoe zit het precies met fooien?
Op naar een vijftig-plus-bestendige arbeidsmarkt. Dat was de boodschap van de Grote 50+ Show in het Stadstheater in Arnhem. Tweehonderd werkgevers en HR-professionals kregen daar adviezen om meer uit oudere werknemers te halen, zowel tijdens het aannemen als daarna.
Fysieke belasting hoort erbij in de reiniging van zware industrie. Het familiebedrijf Conservator Group zet zich in om de 150 medewerkers fit en gezond te houden. Onlangs won het de prijs Kroon op het Werk van het Nationaal Platform Duurzame Inzetbaarheid. Algemeen directeur Daphne Holtappel: ‘Het offensief lijkt te werken.’
Hij bestaat al een paar jaar, maar leidt in de praktijk nog tot heel veel vragen: de werkkostenregeling. In dit artikel een kleine greep uit een aantal praktische vragen. Met de antwoorden uiteraard.
‘Tevredenheidsonderzoeken stimuleren de afschuifcultuur’. Met deze stelling gooide organisatieadviseur Simon van der Veer onlangs een steen in de vijver.
Coaching, bezoek aan een psycholoog, bedrijfsfitness, mindfullness. Bij zorgorganisatie MeanderGroep is er veel te regelen als de balans privé-werk in gevaar komt. HR legt uit hoe zij dit hebben opgestart.
Heb je over 2016 te weinig btw aangegeven? Dit kun je alsnog doen met het digitale formulier ‘Suppletie omzetbelasting’ van de Belastingdienst.
Het gerechtshof in Den Bosch oordeelde onlangs dat een vrijwillige vertrekregeling niet hetzelfde is als een verkapt vroegpensioen. Goed nieuws voor alle betrokkenen van een bedrijfsreorganisatie.
De Belastingdienst heeft de derde nieuwsbrief met informatie over de nieuwe regels over het inhouden en betalen van loonheffingen vanaf 1 januari 2017 gepubliceerd.
Een nieuw jaar betekent vaak dat wetten worden vernieuwd of aangescherpt of er nieuwe regels ingaan. Wat betekent dit in 2017? XpertHR Actueel zet de belangrijkste wetswijzigingen op een rij.
De Belastingdienst beoordeelt aan de hand van drie criteria of er onder de Wet DBA sprake is van een dienstverband. In dit artikel lees je hoe je voldoet aan de criteria loon en (persoonlijke) arbeid.
Al komen er volgens staatssecretaris Wiebes volgend jaar nog geen boetes, werkgevers moeten wel degelijk voorzichtig zijn met het inhuren van zzp’ers, zeggen belastingdeskundigen. Ook werken met een intermediair geeft geen garantie.
Op 20 september is het Prinsjesdag en worden de miljoenennota en het belastingplan gepresenteerd. Welke effecten kunnen we verwachten voor de salarisadministratie en het arbeidsvoorwaardenbeleid? Mans Kuipers, deskundige op het gebied van loonbelastingen en sociale zekerheid, schetst alvast zijn verwachtingen.
In juli besloot de Persgroep om in haar freelancevoorwaarden op te nemen dat het naheffingen als gevolg van schijnzelfstandigheid zal verhalen op zzp ers. Na ophef op social media en een standje van minister Asscher besloot de uitgeverij haar voorwaarden aan te passen. Maar de vraag blijft: Welke loonheffingen mag een werkgever onder de Wet DBA nu wel en niet doorbelasten?
De afgelopen maanden stelden Tweede Kamerleden tientallen vragen aan staatssecretaris Wiebes van Financiën over de Wet DBA. Zo ook CDA-Kamerlid Pieter Omtzigt die zich in april afvroeg welke omstandigheden voor de Belastingdienst aanwijzingen vormen voor een dienstverband.
De nieuwe Wet DBA vervangt sinds 1 mei 2016 de Verklaring arbeidsrelatie (VAR). Er bestaat veel discussie over de vraag: hoe beoordeelt de Belastingdienst of er sprake is van een dienstverband? In dit artikel lees je hoe de fiscus omspringt met het gezagscriterium.
De invoering van de Wet DBA conflicteert met de aandacht die werkgevers zouden moeten besteden aan goed opdrachtgeverschap, dat stelt Hugo-Jan Ruts, oprichter en hoofdredacteur van kennisplatform ZiPconomy vandaag in het HR Journaal.
Maatschappelijk verantwoord ondernemen wint ieder jaar aan populariteit. Bijna 70% van de Nederlandse bedrijven onderneemt wel enige vorm van actie op mvo-gebied. Te vaak gebeurt dit nog hapsnap. Slechts 17% van de bedrijven heeft een mvo-beleid
Uit onderzoek van Intermediair onder ruim 4.000 hbo+’ ers tot 45 jaar blijkt dat Shell, Google en Philips onder Nederlandse hoogopgeleiden de meest favoriete werkgevers zijn.