Een arbeidsongeschikte medewerker vindt dat zijn werkgever verwijtbaar handelt, als hij niet meewerkt aan het beëindigen van zijn dienstverband met wederzijds goedvinden. Hij stapt naar de rechter om ontbinding van zijn arbeidsovereenkomst en een transitievergoeding te vragen. Heeft hij succes?
Een werknemer wiens contract niet wordt verlengd, maakt bij de rechter aanspraak op een aanzegvergoeding. De werkgever meent dat de e-mail die hij stuurde een schriftelijke aanzegging was. Wat oordeelt de rechter?
Een managing consultant krijgt kritiek op haar functioneren. De werkgever vindt dat ze zelf verantwoordelijk is voor een verbeterplan.
Liefde laat zich lastig beteugelen. Ook op de werkvloer bloeit regelmatig iets moois tussen collega’s. Zolang het werk en de sfeer op de werkvloer daar niet onder lijden, hoeft dat niet perse een probleem te zijn. Maar stel als werkgever wel regels op, zegt arbeidsrechtadvocaat Wouter Moll.
Susan Schaeffer beantwoordt vragen over de transitievergoeding. Ditmaal: mag een werkgever de kosten van re-integratie aftrekken van de transitievergoeding bij ontslag van een langdurige zieke werknemer?
Het is bijna 1 juli, het moment waarop het ontslagrecht verandert. In samenwerking met XpertHR geven wij alvast enkele voorbeeldbrieven om een ontslagprocedure te starten. Hier vind je een voorbeeldbrief in het geval van instemming met opzegging door de werknemer.
Werkgevers proberen voor de ingang van het nieuwe ontslagrecht op 1 juli nog gauw niet-presterende of overtollige werknemers te ontslaan. Hierdoor komen arbeidsrechtadvocaten en rechtsbijstandsverzekeraars op het moment om in het werk, berichtte AD woensdag.