Tag: bedrijfsarts

Arbo
Geen basiscontract? Dan risico op een boete

Werkgevers die geen basiscontract met een arbodienst of een bedrijfsarts hebben, kunnen door een wijziging in de Beleidsregel Boeteoplegging Arbeidsomstandighedenwet per direct een boete krijgen.

Arbo
Hoe bereid je je voor op de nieuwe Arbowet

Over de nieuwe Arbowet die per 1 juli 2017 ingaat, zijn nog veel vragen en onduidelijkheden bij HR-afdelingen. Temeer omdat nog niet alles is uitgekristalliseerd. Wat zijn de grootste veranderingen, wat is nog onder voorbehoud en waar moeten organisaties snel mee aan de gang?

Arbo
Nog veel vragen over second opinion in nieuwe Arbowet

In nieuwe Arbowet kan de werknemer om een second opinion vragen bij een bedrijfsarts. Nog niet is uitgewerkt hoe je misbruik kunt voorkomen. Werkgevers zijn bang voor misbruik, zegt Rolf de Vries van de verenigde arbo-professionals.

Arbo
Nieuwe Arbowet opnieuw uitgesteld

De nieuwe Arbowet, die per 1 januari 2017 zou ingaan, wordt hoogstwaarschijnlijk met een half jaar uitgesteld tot medio juli. Dat meldt het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.

Blog
Blog‘Arbeidsconflict opgelost met mediation’

Hoe los je een arbeidsconflict op met mediation? Mediator Paula Boshouwers legt aan de hand van een casus uit hoe partijen in korte tijd een oplossing hebben bereikt en kostbare procedures hebben vermeden.

Algemeen
Geen vernietiging vaststellingsovereenkomst wegens wilsgebrek

Een werkneemster vernietigt de vaststellingsovereenkomst die ze met haar werkgever sloot. Ze had forse psychische problemen, geen rechtsbijstand en de werkgever heeft haar niet goed geïnformeerd over de gevolgen van haar ontslag. Maar de kantonrechter stelt zware eisen aan de onderbouwing van het wilsgebrek.

Arbo
Checklist randvoorwaarden voor chronisch vriendelijk beleid

Een op de drie werknemers krijgt gedurende zijn loopbaan een chronische aandoening. Hoe behoud je deze medewerkers voor jouw organisatie? Organisatie Fit for Work ontwikkelde randvoorwaarden waarmee werkgevers kunnen checken of hun bedrijf voldoet voor een chronisch vriendelijke werkomgeving.

Verzuim
Besteed aandacht aan frequent kortdurend verzuim

Een tijdje gelden verschenen er berichten in de media over niet-medische oorzaken van verzuim. Redenen hiervoor kunnen liggen in relatieproblemen, uitputtende mantelzorgtaken of conflicten op de werkvloer. Of het verzuim nu een medische reden heeft of niet, het is belangrijk om er aandacht aan te besteden.