PraktijkvraagWelke privacyregels gelden bij ziekmeldingen?
In feite mag een werkgever alleen vragen hoe lang de werknemer denkt dat het verzuim zal duren, verder hangt het af van wat de werknemer vertelt.
Tag: bedrijfsarts
HR-professional schat verzuimkosten te laag in
Wat kost een zieke werknemer per dag? Velen schatten de verzuimkosten te laag in. De werkgever kan het best investeren in preventie en re-integratie.
Download: bent u klaar voor de nieuwe Arbowet?
Per 1 juli 2018 dienen alle eisen van de nieuwe Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet) daadwerkelijk te zijn toegepast. Heeft u alles geregeld?
Terugkijken: HR Journaal over ‘de zieke werknemer’ met bedrijfsarts
Bij de zieke werknemer is een goede communicatie tussen werkgever, werknemer en bedrijfsarts essentieel. Wat zijn dan de do’s en don’ts? Tijdens het HR Journaal over de zieke werknemer op 12 april is een bedrijfsarts te gast.
Geen basiscontract? Dan risico op een boete
Werkgevers die geen basiscontract met een arbodienst of een bedrijfsarts hebben, kunnen door een wijziging in de Beleidsregel Boeteoplegging Arbeidsomstandighedenwet per direct een boete krijgen.
PraktijkvraagMag een werknemer zich ziek melden tijdens vakantie?
Een werknemer neemt twee weken vakantie op, maar wordt gedurende zijn vakantie ziek. Mag hij zich ziek melden?
JurisprudentieNiet nakomen re-integratieverplichtingen reden voor ontslag?
Mag een werkgever een werknemer ontslaan als hij structureel niet komt opdagen bij re-integratieverplichtingen? In deze case komt het tot een rechtszaak. Hoe oordeelt de rechter?
Aanpassing second opinion in ontwerp Arbobesluit
Per 1 juli dit jaar treedt de nieuwe Arbowet in werking. Naar aanleiding van een internetconsultatie zijn er nog enkele aanpassingen gemaakt in het voorstel voor het Arbobesluit.
5 bijzondere situaties bij re-integratie
Het UWV heeft de ‘Werkwijzer Poortwachter’ gepubliceerd. Hierin staan bijzondere situatie bij re-integratie toegelicht. We lichten er een paar uit.
Hoe bereid je je voor op de nieuwe Arbowet
Over de nieuwe Arbowet die per 1 juli 2017 ingaat, zijn nog veel vragen en onduidelijkheden bij HR-afdelingen. Temeer omdat nog niet alles is uitgekristalliseerd. Wat zijn de grootste veranderingen, wat is nog onder voorbehoud en waar moeten organisaties snel mee aan de gang?
5 aanpassingen in de vernieuwde arbowet
De Eerste Kamer heeft ingestemd met het wetsvoorstel om de Arbowet te wijzigen. Op het Arboportaal geven ze een overzicht van de wetswijzingen.
Eerste Kamer akkoord met wijziging Arbowet
De Eerste Kamer heeft ingestemd met het wetsvoorstel om de Arbeidsomstandighedenwet te wijzigen. Het wetsvoorstel zal vanaf 1 juli 2017 in werking treden.
Nog veel vragen over second opinion in nieuwe Arbowet
In nieuwe Arbowet kan de werknemer om een second opinion vragen bij een bedrijfsarts. Nog niet is uitgewerkt hoe je misbruik kunt voorkomen. Werkgevers zijn bang voor misbruik, zegt Rolf de Vries van de verenigde arbo-professionals.
Nieuwe Arbowet opnieuw uitgesteld
De nieuwe Arbowet, die per 1 januari 2017 zou ingaan, wordt hoogstwaarschijnlijk met een half jaar uitgesteld tot medio juli. Dat meldt het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.
Blog‘Arbeidsconflict opgelost met mediation’
Hoe los je een arbeidsconflict op met mediation? Mediator Paula Boshouwers legt aan de hand van een casus uit hoe partijen in korte tijd een oplossing hebben bereikt en kostbare procedures hebben vermeden.
Ontslag op staande voet ook bij niet verwijtbaar gedrag
Een medewerkster die zich onverwacht agressief gedraagt in een gesprek mocht op staande voet ontslagen worden. Het hof oordeelde dat zelfs als het gedrag niet verwijtbaar was geweest, er toch een dringende reden was.
Werkgever past draaideur niet aan voor werknemer met obesitas
Een medewerker stapte naar het College voor de Rechten van de Mens omdat hij vindt dat de inlener waar hij regelmatig werkt een draaideur moet aanpassen. De medewerker met obesitas heeft er al een paar keer in vastgezeten.
Geen vernietiging vaststellingsovereenkomst wegens wilsgebrek
Een werkneemster vernietigt de vaststellingsovereenkomst die ze met haar werkgever sloot. Ze had forse psychische problemen, geen rechtsbijstand en de werkgever heeft haar niet goed geïnformeerd over de gevolgen van haar ontslag. Maar de kantonrechter stelt zware eisen aan de onderbouwing van het wilsgebrek.
15% werknemers verzwijgt chronische aandoening
Werknemers met een chronische aandoening zoals bijvoorbeeld astma, COPD, depressie, diabetes, hartfalen of reumatische klachten maken dit lang niet altijd bekend bij de werkgever. Ook 12% van de werkgevers verzwijgt hun eigen chronische aandoening.
Checklist randvoorwaarden voor chronisch vriendelijk beleid
Een op de drie werknemers krijgt gedurende zijn loopbaan een chronische aandoening. Hoe behoud je deze medewerkers voor jouw organisatie? Organisatie Fit for Work ontwikkelde randvoorwaarden waarmee werkgevers kunnen checken of hun bedrijf voldoet voor een chronisch vriendelijke werkomgeving.