Een werknemer wil na het verstrijken van de bedenktijd alsnog onder een vaststellingsovereenkomst uit. Hij doet een beroep op een wilsgebrek en op dwaling. Wat vindt de rechter daarvan?
De bedenktijd van twee weken gaat ook van start als de werknemer per e-mail een akkoord geeft voor een vaststellingsovereenkomst. Een daadwerkelijke handtekening is geen vereiste volgens de rechter.
Op welk moment gaat de bedenktijd lopen bij een vaststellingsovereenkomst? De rechter oordeelde dat een steigerbouwer door na het inroepen van zijn bedenkrecht alsnog te berusten in een vaststellingsovereenkomst, een tweede vaststellingsovereenkomst aanging. En voor een tweede overeenkomst geldt geen bedenktijd.
In samenwerking met XpertHR geven wij enkele voorbeeldbrieven om een ontslagprocedure te starten. Hier vind je een voorbeeldbrief om een werknemer te wijzen op de wettelijke bedenktijd bij instemming met een opzegging.