Automatisering en robotisering zetten zich nu al jaren voort en dat gaat niet gepaard zonder risico’s. Zo blijkt uit onderzoek van Global Risk Centre dat oudere werknemers hier het meest de dupe van kunnen zijn. Hoe kan HR dit tegengaan?
Menselijke vaardigheden worden steeds meer overgenomen sinds er sprake is van robotica en artificiële intelligentie. Het automatiseringsproces wordt rap ingezet en dat zou veel werkenden hun baan kunnen kosten. In hoeverre maken HR en medewerkers zich hier zorgen over?
Steeds meer Millennials betreden de arbeidsmarkt. Deze werknemers zijn net volwassen en beïnvloeden elk facet van de werkcultuur. Veel van hun collega’ s zijn gelukkig positief over deze veranderende werktrends, blijkt uit onderzoek.
Is de automatisering al verder doorgevoerd dan tot nu toe werd verondersteld? Er blijkt een relatie te zijn tussen het aandeel werkzoekenden en het automatiseringsrisico bij bepaalde beroepen. Zo zijn er relatief veel werklozen in beroepsgroepen met een hogere kans op automatisering.
Van industriële revolutie naar digitale revolutie. Door de tsunami aan nieuwe technologieën verandert het werk van de HR professional. Dat voorspelde Adviesbureau Berenschot vorig jaar: van minder operationeel naar meer adviserend.
Robots en computers zullen steeds meer het werk overnemen van mensen, stelden Erik Brynjolfsson en Andrew McAfee van MIT in Nieuwsuur. Maar zullen deze robots onze banen ook daadwerkelijk inpikken? Het ING Economisch Bureau onderzocht deze kwestie.
Personeelsafdelingen zijn in de afgelopen 10 jaar met gemiddeld ruim een vijfde gekrompen. Dat melden organisatieadviesbureau Berenschot en HR Strategie op basis van onderzoek onder 143 personeelsmanagers.