Gemiddeld wordt 1 op de 6 werkenden weleens gepest door collega’s. De aanpak (en het voorkomen) van pesten is een wettelijk plicht van de werkgever die voortkomt uit de arbowetgeving. Wat zijn de gevolgen en wat gebeurt er in de praktijk?
Wat is een beeldschermbril, moet de werkgever hem verstrekken en mag dat onbelast? De belangrijkste vragen en antwoorden op een rij.
Mensen moeten tot hun pensioen gezond en veilig kunnen werken. Maar hoe bereikt u betere duurzame inzetbaarheid? Die vraag staat centraal tijdens de netwerkbijeenkomst ‘Arbozorg 2020: meer preventie & samenwerking’.
De kans dat een medewerker zich slecht kan concentreren door omgevingsgeluiden en stress ervaart is groot. Wat kan HR doen om de werkomstandigheden van medewerkers met hoogsensitiviteit te optimaliseren?
Verzuim als gevolg van werk, is voornamelijk te voorkomen door risico’s te inventariseren en maatregelen te nemen. In dit interview met OVAL-directeur Petra van de Goorbergh komt u achter de belangrijkste veranderingen voor preventiemedewerkers met de vernieuwde Arbowet en tips voor veilig en gezond werken.
In de nieuwe Arbowet worden bedrijven verplicht preventieve maatregelen te nemen om uitval tegen te gaan. Maar uit een rondgang van BNR langs werkgeversorganisaties, bedrijfsartsen en arbodiensten blijkt dat honderden ondernemers niet weten waar ze aan toe zijn…
Per 1 juli 2018 dienen alle eisen van de nieuwe Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet) daadwerkelijk te zijn toegepast. Heeft u alles geregeld?
Bij de invoering van de nieuwe Arbowet per 1 juli 2017 wijzigt ook het een en ander bij het basiscontract. Waar moet je op letten?
Bij de invoering van de nieuwe Arbowet heeft de werknemer het recht op een second opinion bij een andere bedrijfsarts. Over deze second opinion hebben werkgevers nog veel vragen.
Een verstoorde werk-privébalans veroorzaakt stress en stress veroorzaakt uitval. Als HR en werkgever zijn er genoeg knoppen waar je aan kunt draaien om die balans in evenwicht te houden.
Per 1 juli 2017 zal de nieuwe Arbeidsomstandighedenwet, kort gezegd de Arbowet, ingaan. Ben jij klaar voor de nieuwe Arbowet?
De Autoriteit Persoonsgegevens (AP) publiceerde onlangs een geactualiseerde versie van de beleidsregels De zieke werknemer . Wat mag je wel en niet vragen als een werknemer zich ziek meldt? 3 tips uit deze nieuwe beleidsregels, om te zorgen dat je de privacywetgeving niet overtreedt.
De Eerste Kamer heeft ingestemd met het wetsvoorstel om de Arbowet te wijzigen. Op het Arboportaal geven ze een overzicht van de wetswijzingen.
Het aantal mobiele digitale HR-hulpjes groeit enorm snel. Voor deze pagina verzamelden we apps die een schat aan informatie bundelen, meestal helemaal gratis, dus doe er je voordeel mee.
In nieuwe Arbowet kan de werknemer om een second opinion vragen bij een bedrijfsarts. Nog niet is uitgewerkt hoe je misbruik kunt voorkomen. Werkgevers zijn bang voor misbruik, zegt Rolf de Vries van de verenigde arbo-professionals.
Met een geheimhoudingsbeding verbiedt de werkgever de werknemer om vertrouwelijke of geheime informatie met betrekking tot (de organisatie van) de werkgever naar buiten te brengen. Doorgaans wordt een geheimhoudingsbeding schriftelijk overeengekomen in de arbeidsovereenkomst, de cao of een arbeidsvoorwaardenreglement.
Ruim een derde van het werkgerelateerde verzuim wordt veroorzaakt door werkstress volgens het TNO. De Arbowet bepaalt dat alle werkgevers verplicht zijn iets te doen aan factoren die werkstress veroorzaken. Het ministerie van SZW heeft een online tool opgezet voor werkgevers om hen hierbij te helpen.
Een op de drie werknemers krijgt gedurende zijn loopbaan een chronische aandoening. Hoe behoud je deze medewerkers voor jouw organisatie? Organisatie Fit for Work ontwikkelde randvoorwaarden waarmee werkgevers kunnen checken of hun bedrijf voldoet voor een chronisch vriendelijke werkomgeving.
De Inspectie SZW controleert van 9 mei tot en met eind oktober op 500 bouwplaatsen of werknemers wel gebruik maken van persoonlijke beschermingsmiddelen. Zowel werkgever als werknemer kunnen een boete krijgen als er overtredingen worden geconstateerd.
Per 1 januari 2015 gaan weer een aantal nieuwe wetten in. P&Oactueel heeft de voor HR relevante wetten op een rij gezet.