Praten over onderwerpen als alcoholverslaving, discriminatie, homoseksualiteit en de overgang blijkt niet onze sterkste kant te zijn op de werkvloer. Hierom worden dit soort kwesties bestempeld als taboes. Deze week brengt XpertHR Actueel de overgang en HR onder de aandacht.
Wat moet u als werkgever doen tegen seksuele intimidatie op de werkvloer? Arbeidsrechtadvocaat Edith van Schie zet het op een rij.
De boetes voor het niet naleven van de Arbowet worden verhoogd. Zo gaat het ontbreken van een Risico Inventarisatie en Evaluatie (RI&E) en een Plan van Aanpak meer geld kosten.
Meer mensen kregen in het afgelopen jaar te maken met (seksuele) intimidatie op het werk. Wat kan HR bij dit groeiende probleem?
Wat als één van uw medewerkers aangeeft dat hij zijn werkdruk veel te hoog vindt en hij ‘op omvallen’ staat? Moet HR hier iets mee? En zo ja, wat?
Mails, appjes, telefoontjes en tussendoortjes maken concentreren op de werkvloer niet makkelijk. Stefan van der Stigchel, hoogleraar cognitieve psychologie aan de Universiteit Utrecht, geeft tips. Wat staat HR te doen aan kantoortuinen?
Mensen moeten tot hun pensioen gezond en veilig kunnen werken. Maar hoe bereikt u betere duurzame inzetbaarheid? Die vraag staat centraal tijdens de netwerkbijeenkomst ‘Arbozorg 2020: meer preventie & samenwerking’.
Onbeperkt vakantiedagen opnemen – hoe mooi klinkt dat? Werknemers van trainings- en adviesbureau UPD hoeven vanaf dit jaar geen toestemming meer te vragen.
Arbodiensten en verzuimbureaus zijn er in soorten en maten: er zijn er honderden in heel Nederland. Waar moet je op letten als je er een nodig hebt?
Per 1 juli 2018 dienen alle eisen van de nieuwe Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet) daadwerkelijk te zijn toegepast. Heeft u alles geregeld?
In een artikel in Trouw werd de re-integratieaanpak voor werknemers in de Ziektewet weggezet als ‘mislukt’. Maar is dat wel zo?