Mag je nog voor de eerste werkdag de arbeidsovereenkomst opzeggen? En mag je de toezegging van urenuitbreiding terugdraaien als het slechter gaat met het bedrijf? Lees in deze whitepaper de meest gestelde HR-vragen mét antwoorden over arbeidsvoorwaarden.
Mogen we de uitbetaling van de bonussen uit 2019 uitstellen tot na de coronacrisis? De vraag komt van een deelnemer aan het XpertHR webinar over het wijzigen van arbeidsvoorwaarden. Advocaat Maarten van Gelderen geeft uitstel alleen een kans als de financiële problemen aantoonbaar groot zijn.
Een havenbedrijf trekt de toestemming voor nevenwerkzaamheden van een groep schippers in. Sommigen doen dat werk er al 25 jaar bij. Maar mag de werkgever die toestemming na al die tijd zomaar intrekken? Het hof weegt de belangen af.
Een werkgever heeft liever niet dat zijn werknemers er een andere baan op na houden. De redenen hiervoor zijn divers, maar veelgehoord is dat een werkgever wil voorkomen dat werknemers ook bij concurrenten aan de slag gaan en – al dan niet daardoor – mogelijk niet beschikbaar of bereikbaar zijn op het moment dat de werkgever deze werknemers nodig heeft.
Mag je in de proeftijd van een nieuwe werknemer de contractduur wijzigen vanwege corona? Of nog voor de eerste werkdag de arbeidsovereenkomst opzeggen? In het XpertHR College over arbeidsvoorwaarden gaat advocaat Maarten van Gelderen in op actuele vragen.
In hoeverre kun je arbeidsvoorwaarden (eenzijdig) wijzigen? En onder welke voorwaarden? Hoor tijdens dit gratis XpertHR webinar op 26 mei om 10:30 uur!
Arbeidsvoorwaarden waar HR zich het meest mee bezighoudt zijn proeftijd, opzegtermijnen en concurrentiebeding. Wat zijn de bijzonderheden die bij deze arbeidsvoorwaarden een rol spelen? En wat zijn de must knows voor HR? Arbeidsrechtadvocaat Maarten van Gelderen beantwoordt al deze en jouw specifieke vragen tijdens het XpertHR webinar!
Onbeperkt vakantiedagen opnemen – hoe mooi klinkt dat? Werknemers van trainings- en adviesbureau UPD hoeven vanaf dit jaar geen toestemming meer te vragen.
Een werknemer wil van zijn relatiebeding af om aan de slag te gaan bij een opdrachtgever van zijn werkgever. Hij krijgt daar onder meer 35% meer salaris en een beter loopbaanperspectief. Weegt zijn belang bij schorsing van het relatiebeding zwaarder dan dat van de werkgever bij handhaving?
Staat het vernieuwen van arbeidsvoorwaarden ook bij u op de agenda? Lees meer over de laatste trends over arbeidsvoorwaarden en hoe dat werkt in agile organisaties.
In dit webinar geeft arbeidsrechtadvocaat Maarten van Gelderen in vogelvlucht de belangrijkste arbeidsrechtelijke ontwikkelingen van het afgelopen jaar weer. Plus: een vooruitblik naar 2019 en wat ons arbeidsrechtelijk te wachten staat.
Bedrijfsauto’s reden in 2017 meer kilometers, maar waren minder milieuvriendelijk. Volgens Cynthia de Koning, HR-manager bij Compass, kan dat anders.
50% van de Nederlandse werkenden heeft weleens een date met een collega: van romantische dates na het werk tot zoenen in de koffiehoek en meer. Een grote groep denkt dat dit stress verlaagt en productiviteit verhoogt.
Waarom is het belangrijk om te focussen op pensioen en in hoeverre is dit een taak voor HR? Pensioenexpert Sjaak Zonneveld geeft antwoord.
Het is de plicht van een werkgever zijn werknemers veilig en gezond te laten werken. Moet een werkgever voor het instellen van een tropenrooster eerst instemming van de OR hebben?
Het aantal arbeidsplaatsen en het aantal moeilijk vervulbare vacatures is sterk gegroeid. Voor HRM betekent dit een pittige stijging van de werkdruk. Dr. Job Hoogendoorn vertelt in deze blog wat u eraan kunt doen.
Het Europees Parlement stemt in met nieuwe regels voor tijdelijke werknemers uit een ander EU-land. Marjolein Bulk, beleidsadviseur Europese Zaken van de FNV, beantwoordt vijf vragen over de herziene detacheringsrichtlijn.
Een grote meerderheid van de werknemers van distributiecentra van supermarktketen Jumbo kiest voor nieuwe arbeidsvoorwaarden in een arbeidsvoorwaardenregeling (AVR). Een kleine groep blijft onder de huidige cao werken.
Diverse payrollbedrijven als Tentoo willen een eigen aantrekkelijke cao hebben. Volgens vakbond FNV gaat het om een cao die gunstig is voor een payrollbedrijf, maar slechtere arbeidsvoordwaarden heeft voor een werknemer. Wat beslist de rechter?
Een huishoudelijke hulp wordt op staande voet ontslagen. Ze stapt naar de rechter voor een vergoeding, omdat ze vindt dat er geen dringende reden was om haar te ontslaan. De rechter bekijkt of er wel sprake was van een arbeidsovereenkomst, want dat heeft gevolgen voor het ontslagtraject.