Staat het vernieuwen van arbeidsvoorwaarden ook bij u op de agenda? Lees meer over de laatste trends over arbeidsvoorwaarden en hoe dat werkt in agile organisaties.
In dit webinar geeft arbeidsrechtadvocaat Maarten van Gelderen in vogelvlucht de belangrijkste arbeidsrechtelijke ontwikkelingen van het afgelopen jaar weer. Plus: een vooruitblik naar 2019 en wat ons arbeidsrechtelijk te wachten staat.
Bedrijfsauto’s reden in 2017 meer kilometers, maar waren minder milieuvriendelijk. Volgens Cynthia de Koning, HR-manager bij Compass, kan dat anders.
50% van de Nederlandse werkenden heeft weleens een date met een collega: van romantische dates na het werk tot zoenen in de koffiehoek en meer. Een grote groep denkt dat dit stress verlaagt en productiviteit verhoogt.
Waarom is het belangrijk om te focussen op pensioen en in hoeverre is dit een taak voor HR? Pensioenexpert Sjaak Zonneveld geeft antwoord.
Het is de plicht van een werkgever zijn werknemers veilig en gezond te laten werken. Moet een werkgever voor het instellen van een tropenrooster eerst instemming van de OR hebben?
Onbeperkt vakantiedagen opnemen – hoe mooi klinkt dat? Werknemers van trainings- en adviesbureau UPD hoeven vanaf dit jaar geen toestemming meer te vragen.
Het aantal arbeidsplaatsen en het aantal moeilijk vervulbare vacatures is sterk gegroeid. Voor HRM betekent dit een pittige stijging van de werkdruk. Dr. Job Hoogendoorn vertelt in deze blog wat u eraan kunt doen.
Het Europees Parlement stemt in met nieuwe regels voor tijdelijke werknemers uit een ander EU-land. Marjolein Bulk, beleidsadviseur Europese Zaken van de FNV, beantwoordt vijf vragen over de herziene detacheringsrichtlijn.
Een grote meerderheid van de werknemers van distributiecentra van supermarktketen Jumbo kiest voor nieuwe arbeidsvoorwaarden in een arbeidsvoorwaardenregeling (AVR). Een kleine groep blijft onder de huidige cao werken.
Diverse payrollbedrijven als Tentoo willen een eigen aantrekkelijke cao hebben. Volgens vakbond FNV gaat het om een cao die gunstig is voor een payrollbedrijf, maar slechtere arbeidsvoordwaarden heeft voor een werknemer. Wat beslist de rechter?
Een huishoudelijke hulp wordt op staande voet ontslagen. Ze stapt naar de rechter voor een vergoeding, omdat ze vindt dat er geen dringende reden was om haar te ontslaan. De rechter bekijkt of er wel sprake was van een arbeidsovereenkomst, want dat heeft gevolgen voor het ontslagtraject.
Wilt u meer weten voor het eenzijdig wijzigingsbeding en het wettelijke instructierecht van de werkgever? En wilt u alles weten over de meest actuele uitspraken op het terrein van gewijzigde arbeidsvoorwaarden? Dan is het niet te laat…
De arbeidsmarkt trekt inmiddels behoorlijk aan, en in veel sectoren wordt het al lastig om mensen te werven. Hoe zorg je ervoor dat je als werkgever mensen aan je blijft binden?