Werken in een overvolle, drukke kantoortuin, ’s avonds nog wat mail wegwerken en steeds maar op die telefoon of computer zitten. Op een gegeven moment houdt het menselijk brein dit niet meer vol. Anouk Zondervan, GZ-psycholoog van Skils, legt uit hoe HR beter kan zorgen voor de breinen van haar werknemers.
Meer dan de helft van de HR-managers werkt over, tegenover 29% van de medewerkers die overwerkt. Maar hoe ongezond is dat en zijn er regels?
De wetenschappelijke aanwijzingen stapelen zich op: nachtwerk is schadelijk voor lijf en leden. Toch ontkom je er niet aan in een 24-uursbedrijf als de gezondheidszorg. Wel kan HR met beleid de schade van nachtdiensten beperken.
Voor een goede werkprivébalans moet je soms drastisch en duidelijk zijn. Bij het Haarlemse reclamebureau Heldergroen verdwijnen klokslag zes uur de bureaus in het plafond.
Als er één branche flexibel is, met een waaier aan kleine contractjes, is het de supermarktsector, waar veelal scholieren en studenten de vakken vullen en achter de kassa zitten. Een duurbetaalde fout in een contract is zo gemaakt. Kijk dus uit voor de volgende valkuilen.
Door de ingang van de zomertijd werken zo’n 200.000 Nederlanders een uur minder. Het gaat om medewerkers die in de nacht van zaterdag op zondag aan het werk zijn. In totaal scheelt dit bedrijven ongeveer 3,4 miljoen euro bij een gemiddeld uurloon van 17 euro, blijkt uit onderzoek van Paralax Planning Solutions.
De vakantie staat voor de deur. Het moment waarop veel bedrijven tijdelijk personeel inhuren om de werkzaamheden door te laten gaan. Dit stappenplan laat zien waar je op moet letten als je personeel inhuurt via een intermediair.
Roosterwijzigingen zorgen vaak voor veel discussie op de werkvloer. Is zo’n rooster een onwrikbaar gegeven? Of mag je dat als werkgever gewoon wijzigen? In deze case mocht de werkgever de roosters en de overwerkregeling aanpassen, zonder een afbouwregeling.
Over twee weken beginnen de schoolvakanties in ons land, te beginnen met Noord Nederland. Veel jongeren zullen weer aan de slag gaan als vakantiekracht. Het soort werk dat jongeren mogen doen in de vakantie en de maximale duur van het vakantiewerk verschilt per leeftijd.
Poolse en Portugese werknemers die werken aan de bouw van de A2-tunnen in Maastricht hebben veel te lange werkdagen gemaakt en teveel betaald aan reis- en huisvestingskosten.
Het is de bedoeling dat werknemers de uren van de werkweek straks makkelijker kunnen aanpassen. De (toenmalige) minister van Sociale Zaken heeft op 11 augustus 2011 hierover een wetsvoorstel bij de Tweede Kamer ingediend. In overleg met de sociale partners wordt bekeken of dit wetsvoorstel aanvullingen behoeft. Wat zijn de belangrijkste wijzigingen van het wetsvoorstel?
De horeca gaat nogal eens in de fout als het gaat om de behandeling van jonge medewerkers. Met name de werktijden worden niet overal goed nageleefd.
De werkdruk voor liftmonteurs blijkt te groot, daarom wordt de arbeidstijdenwet in deze branche stelselmatig overtreden. Dat blijkt volgens FNV Metaal uit een enquête onder 190 werknemers in de liftenbranche.
Chauffeurs van bussen, taxi’s en vrachtwagens riskeren vanaf woensdag een fiks hogere boete als zij langer achter elkaar doorrijden dan mag volgens de Arbeidstijdenwet.
Medisch specialisten in opleiding mogen sinds 1 augustus 2011 nog maar 48 uur per week werken, voorheen was dat 52 uur.
Bedrijven die met ploegendiensten werken, krijgen extra last van krapte op de arbeidsmarkt. Jongeren willen namelijk geen nachtdiensten draaien.
De uitbreiding van het aantal koopzondagen leidt tot steeds meer klachten onder winkelpersoneel.
In principe moet een werknemer een redelijk voorstel tot wijziging van de werktijden accepteren. Maar in dit geval weegt het privébelang van de werkneemster zwaarder.
De Europese Commissie zet eerste stappen om de Arbeidstijdenrichtlijn aan te passen. Doel is om helderheid te verschaffen over de vraag of wachttijd nu wel of niet gezien moet worden als werktijd.
In de Arbeidstijdenwet staat hoe lang werknemers per dag en per week mogen werken en wanneer zij recht hebben op pauze of rusttijd. Die regels zijn er met het oog op gezondheid, veiligheid en welzijn, maar ook om werk, privé en zorgtaken te kunnen combineren.