Bij een kwart van de mensen die met pensioen gaat, wordt nauwelijks of geen aandacht besteed aan het afscheid. Kennelijk zien sommige HR-mensen het verzorgen van een passend afscheid niet meer als een belangrijke HRM-taak.
Als een ontslagverzoek door de kantonrechter of het UWV is afgewezen, is het niet makkelijk voor werkgever en werknemer om samen weer verder te gaan. Toch is dat wel de bedoeling.
Bij haast alle conflicten is er een verliezer. Omdat conflicten niet altijd te vermijden zijn, is de vraag: hoe zorg je dat verliezers gewoon mee blijven doen in plaats van dat ze gaan frustreren en saboteren? De Harvard Business Review schrijft er een mooi stuk over.
De kantonrechter ontbindt een verstoorde arbeidsovereenkomst tussen een bedrijf en een manager niet. De verstoring is grotendeels aan de werkgever te wijten. Maar eigenlijk wil de manager ook niet meer voor het bedrijf werken. Hij heeft zijn spullen al ingeleverd.