Nieuwe trend: werknemers onbeperkt vakantiedagen aanbieden
Onbeperkt vakantiedagen opnemen – hoe mooi klinkt dat? Werknemers van trainings- en adviesbureau UPD hoeven vanaf dit jaar geen toestemming meer te vragen.
Tag: arbeidsrelatie
Hoe houdt u de (arbeids)relatie goed?
We vergeten vaak dat zorg, aandacht en liefde ook onder personeelszaken vallen en erg effectief zijn. Maar hoe kunt u hier het beste aandacht aan besteden?
Zzp-contract maken? Hier moet HR op letten
Een Deliveroo-bezorger die hoopte dat de rechter zou bepalen dat hij in loondienst was, kreeg nul op het rekest. Wat kan HR met die uitspraak?
BlogDe huidige transitie van arbeidsrelaties blijkt een taai proces
De globalisering en technologische ontwikkelingen vragen antwoorden van werkgevers die schijnbaar onmogelijk zijn. Hoogleraar Strategisch Talent Management Lidewey van der Sluis neemt u in haar blog over transities in arbeidsrelaties en op de arbeidsmarkt.
BlogEen afscheid zonder cadeau of feest schaadt het welbevinden
Bij een kwart van de mensen die met pensioen gaat, wordt nauwelijks of geen aandacht besteed aan het afscheid. Kennelijk zien sommige HR-mensen het verzorgen van een passend afscheid niet meer als een belangrijke HRM-taak.
Jurisprudentie | Aansturen op beëindiging in strijd met goed werkgeverschap
Als een ontslagverzoek door de kantonrechter of het UWV is afgewezen, is het niet makkelijk voor werkgever en werknemer om samen weer verder te gaan. Toch is dat wel de bedoeling.
Conflict? Zo laat je medewerkers waardig verliezen
Bij haast alle conflicten is er een verliezer. Omdat conflicten niet altijd te vermijden zijn, is de vraag: hoe zorg je dat verliezers gewoon mee blijven doen in plaats van dat ze gaan frustreren en saboteren? De Harvard Business Review schrijft er een mooi stuk over.
Arbeidsrelatie verstoord door werkgever: geen ontbinding
De kantonrechter ontbindt een verstoorde arbeidsovereenkomst tussen een bedrijf en een manager niet. De verstoring is grotendeels aan de werkgever te wijten. Maar eigenlijk wil de manager ook niet meer voor het bedrijf werken. Hij heeft zijn spullen al ingeleverd.