Wat kan HR op Prinsjesdag verwachten over arbeidsrecht?
Dinsdag 18 september is het Prinsjesdag. Wat kan HR verwachten op het gebied van arbeidsrecht?
Tag: arbeidsrecht
Dít heeft u gemist over het wijzigen van arbeidsvoorwaarden
Wilt u meer weten voor het eenzijdig wijzigingsbeding en het wettelijke instructierecht van de werkgever? En wilt u alles weten over de meest actuele uitspraken op het terrein van gewijzigde arbeidsvoorwaarden? Dan is het niet te laat…
Liefde op het werk: binnen de lijntjes blijven
Liefde laat zich lastig beteugelen. Ook op de werkvloer bloeit regelmatig iets moois tussen collega’s. Zolang het werk en de sfeer op de werkvloer daar niet onder lijden, hoeft dat niet perse een probleem te zijn. Maar stel als werkgever wel regels op, zegt arbeidsrechtadvocaat Wouter Moll.
‘Scholieren 16-17 jaar gevraagd’: is dit leeftijdsdiscriminatie?
Albert Heijn heeft zich schuldig gemaakt aan leeftijdsdiscriminatie, omdat ze in sommige vacatures specifiek vraagt om scholieren of studenten, zo oordeelde het College voor de Rechten van de Mens deze week. Zeven vragen over leeftijdsdiscriminatie bij ‘oudere jongeren’ in supermark
10 vragen over de stageovereenkomst
Waar de stage ophoudt en de arbeidsovereenkomst, is een beetje een grijs gebied. Hoe voorkom je dat een stage als arbeidsovereenkomst wordt aangemerkt? Plus nog negen vragen over de stageovereenkomst.
Wat zijn de lessen na ruim een jaar WWZ?
Met de invoering van de Wet Werk en Zekerheid ging een groot deel van het ontslagrecht op de schop. Ruim een jaar later is het tijd voor een terugblik.
Reacties op maatregelen van Prinsjesdag
Gisteren werd de staatsbegroting (de Miljoenennota) voor 2017 gepresenteerd. Daarin stonden ook een paar maatregelen die betrekking hadden op HR. Wij vroegen drie deskundigen wat voor jaar 2017 wordt.
WWZ: Dossiervorming verhoogt de kans op conflict
Vanaf deze week gaat Paula Boshouwers blogs schrijven voor P&O Actueel. Zij werkt als mediator en bemiddelt tussen HR en medewerkers bij lastige arbeidssituaties en (dreigende) conflicten. Een korte kennismaking met Paula.
Vakbond FNV tevreden over Wet Werk en Zekerheid
De Wet Werk en Zekerheid doet volgens vakbond FNV waarvoor hij is bedoeld: het geeft meer zekerheid aan werknemers bij ontslag en de eerste signalen zijn er dat de wet meer vaste banen oplevert. Dat concludeert de FNV op basis van analyse van ruim 4500 ontslagdossiers en de cao-afspraken die de bond afgelopen jaar maakte.
Hoge hakken dragen. Of anders: ontslag
Mag je een vrouw ontslaan omdat ze weigert hoge hakken te dragen? Ja, dacht PwC in Groot-Brittannië, en dus deden ze het. Een petitie daartegen is inmiddels al bijna 150.000 keer ondertekend. En dus druipt het bedrijf beschaamd af, en past de regels aan.
Deze 3 knelpunten WWZ gaat Asscher oplossen
Minister Asscher heeft een aantal voorstellen gedaan voor aanpassing van de Wet werk en zekerheid. In het HR-journaal bespreekt arbeidsrechtadvocaat Maarten van Gelder de drie knelpunten in de WWZ die minister Asscher met zijn aanpassingen gaat oplossen
Nieuwe wetten per 1 januari 2016
Per 1 januari 2016 treden er een aantal nieuwe wetten in werking. Onderstaande wetten zijn relevant voor HR.
Uitspraken Asscher overdreven
Het Europese Hof van Justitie oordeelde afgelopen week dat de Nederlandse werkvergunning onder omstandigheden in strijd is met de vrijheid van dienstverlening in Europa. Minister Asscher reageerde als door een wesp gestoken. Maar wat verandert er precies?
Sollicitant wil discriminerend bedrijf voor rechter
Gisteren oordeelde de rechter dat de medewerker van een ICT-bedrijf die een sollicitant discrimineerde een werkstraf krijgt van 40 uur. Sollicitant Jeffrey Koorndijk vindt deze straf te laag en denkt erover nu het bedrijf te dagen.
Rechtspraak positief over nieuwe ontslagrecht
De rechtspraak is positief over de vernieuwing van het ontslagrecht, zoals minister Lodewijk Asscher heeft voorgesteld. Werknemers en werkgevers krijgen meer mogelijkheden tot hoger beroep, maar, zo vreest de Raad voor de rechtspraak, de wet is mogelijk wel te gedetailleerd en schiet zo in dat geval zijn doel voorbij.
Klagen op social media reden voor ontslag?
Klagen op social media, het is zo verleidelijk. Net zo aantrekkelijk om hard op te treden tegen een medewerker die zijn baas door het slijk haalt op Facebook. P&Oactueel bespreekt in deze serie met Marlene Hogenhuis-Maeijer, Advocate IP/IT en arbeidsrecht bij Bogaerts & Groenen advocaten de meest gestelde vragen rond HR en social media. Deze week: in hoeverre mag je juridisch gezien optreden rond uitlatingen op social media? Is er reden voor ontslag?
Social media en het relatiebeding
Het is een kwestie die gaat spelen na het einde van de arbeidsovereenkomst. Een werknemer heeft een mooi netwerk van social media connecties opgebouwd. Deels privé, maar wellicht ook met behulp van middelen van het bedrijf, of onder werktijd. P&Oactueel bespreekt in deze serie met Marlene Hogenhuis-Maeijer, Advocate IP/IT en arbeidsrecht bij Bogaerts & Groenen advocaten de meest gestelde vragen rond HR en social media. Deze week: mag de werknemer een (wellicht deels in de baas zijn tijd) opgebouwd social media netwerk actief blijven gebruiken?
Mag je een sollicitant googlen?
Social media: ze bieden allerlei nieuwe kansen voor HR. Van recruitment, de interne communicatie, tot het inzetten van een medewerker als online ambassadeur. Maar ze zetten de organisatie ook voor dilemma’ s, ingegeven door angst voor imagoschade en tijdsverspilling. P&Oactueel bespreekt in deze serie met Marlene Hogenhuis-Maeijer, Advocate IP/IT en arbeidsrecht bij Bogaerts & Groenen advocaten de meest gestelde vragen rond HR en social media. Deze week: mag je een sollicitant googlen?
Voordelen en gevaren van Google Glass op de werkvloer
Werkgevers kunnen alvast gaan nadenken wat de voor- en nadelen zijn van Google Glass op de werkvloer en hoe hier op te reageren.
Ontslagstelsel wordt complexer en stroperiger
De nieuwe ontslagregels die zijn afgesproken in het sociaal akkoord, maken het ontslagstelsel aanzienlijk complexer en stroperiger dan het huidige ontslagsysteem. Dat zegt arbeidsrechtadvocaat Maarten van Gelderen. De nieuwe regels moeten volgens het akkoord op 1 januari 2016 ingaan.