Waar de stage ophoudt en de arbeidsovereenkomst begint, is een beetje een grijs gebied. Hoe voorkomt u dat een stage als arbeidsovereenkomst wordt aangemerkt? Plus nog negen vragen over de stageovereenkomst.
Hoewel de precieze gevolgen van de Brexit nog mistig zijn, is één ding kraakhelder: veel HR-afdelingen zullen aan den lijve ondervinden dat de Britten de EU verlaten. Een goede voorbereiding is dan ook het halve werk, zegt de AWVN. ‘HR kan al beginnen met een “vlootschouw”.’
De Miljoenennota en het Belastingplan 2019 zijn officieel gepresenteerd op Prinsjesdag. Bekijk hier de wetswijzigingen die impact hebben op HR.
Dinsdag 18 september is het Prinsjesdag. Wat kan HR verwachten op het gebied van arbeidsrecht?
Wilt u meer weten voor het eenzijdig wijzigingsbeding en het wettelijke instructierecht van de werkgever? En wilt u alles weten over de meest actuele uitspraken op het terrein van gewijzigde arbeidsvoorwaarden? Dan is het niet te laat…
Liefde laat zich lastig beteugelen. Ook op de werkvloer bloeit regelmatig iets moois tussen collega’s. Zolang het werk en de sfeer op de werkvloer daar niet onder lijden, hoeft dat niet perse een probleem te zijn. Maar stel als werkgever wel regels op, zegt arbeidsrechtadvocaat Wouter Moll.
Albert Heijn heeft zich schuldig gemaakt aan leeftijdsdiscriminatie, omdat ze in sommige vacatures specifiek vraagt om scholieren of studenten, zo oordeelde het College voor de Rechten van de Mens deze week. Zeven vragen over leeftijdsdiscriminatie bij ‘oudere jongeren’ in supermark
Met de invoering van de Wet Werk en Zekerheid ging een groot deel van het ontslagrecht op de schop. Ruim een jaar later is het tijd voor een terugblik.
Gisteren werd de staatsbegroting (de Miljoenennota) voor 2017 gepresenteerd. Daarin stonden ook een paar maatregelen die betrekking hadden op HR. Wij vroegen drie deskundigen wat voor jaar 2017 wordt.
Vanaf deze week gaat Paula Boshouwers blogs schrijven voor P&O Actueel. Zij werkt als mediator en bemiddelt tussen HR en medewerkers bij lastige arbeidssituaties en (dreigende) conflicten. Een korte kennismaking met Paula.
De Wet Werk en Zekerheid doet volgens vakbond FNV waarvoor hij is bedoeld: het geeft meer zekerheid aan werknemers bij ontslag en de eerste signalen zijn er dat de wet meer vaste banen oplevert. Dat concludeert de FNV op basis van analyse van ruim 4500 ontslagdossiers en de cao-afspraken die de bond afgelopen jaar maakte.
Mag je een vrouw ontslaan omdat ze weigert hoge hakken te dragen? Ja, dacht PwC in Groot-Brittannië, en dus deden ze het. Een petitie daartegen is inmiddels al bijna 150.000 keer ondertekend. En dus druipt het bedrijf beschaamd af, en past de regels aan.
Minister Asscher heeft een aantal voorstellen gedaan voor aanpassing van de Wet werk en zekerheid. In het HR-journaal bespreekt arbeidsrechtadvocaat Maarten van Gelder de drie knelpunten in de WWZ die minister Asscher met zijn aanpassingen gaat oplossen
Per 1 januari 2016 treden er een aantal nieuwe wetten in werking. Onderstaande wetten zijn relevant voor HR.
Het Europese Hof van Justitie oordeelde afgelopen week dat de Nederlandse werkvergunning onder omstandigheden in strijd is met de vrijheid van dienstverlening in Europa. Minister Asscher reageerde als door een wesp gestoken. Maar wat verandert er precies?
Gisteren oordeelde de rechter dat de medewerker van een ICT-bedrijf die een sollicitant discrimineerde een werkstraf krijgt van 40 uur. Sollicitant Jeffrey Koorndijk vindt deze straf te laag en denkt erover nu het bedrijf te dagen.
De rechtspraak is positief over de vernieuwing van het ontslagrecht, zoals minister Lodewijk Asscher heeft voorgesteld. Werknemers en werkgevers krijgen meer mogelijkheden tot hoger beroep, maar, zo vreest de Raad voor de rechtspraak, de wet is mogelijk wel te gedetailleerd en schiet zo in dat geval zijn doel voorbij.
Klagen op social media, het is zo verleidelijk. Net zo aantrekkelijk om hard op te treden tegen een medewerker die zijn baas door het slijk haalt op Facebook. P&Oactueel bespreekt in deze serie met Marlene Hogenhuis-Maeijer, Advocate IP/IT en arbeidsrecht bij Bogaerts & Groenen advocaten de meest gestelde vragen rond HR en social media. Deze week: in hoeverre mag je juridisch gezien optreden rond uitlatingen op social media? Is er reden voor ontslag?
Het is een kwestie die gaat spelen na het einde van de arbeidsovereenkomst. Een werknemer heeft een mooi netwerk van social media connecties opgebouwd. Deels privé, maar wellicht ook met behulp van middelen van het bedrijf, of onder werktijd. P&Oactueel bespreekt in deze serie met Marlene Hogenhuis-Maeijer, Advocate IP/IT en arbeidsrecht bij Bogaerts & Groenen advocaten de meest gestelde vragen rond HR en social media. Deze week: mag de werknemer een (wellicht deels in de baas zijn tijd) opgebouwd social media netwerk actief blijven gebruiken?
Social media: ze bieden allerlei nieuwe kansen voor HR. Van recruitment, de interne communicatie, tot het inzetten van een medewerker als online ambassadeur. Maar ze zetten de organisatie ook voor dilemma’ s, ingegeven door angst voor imagoschade en tijdsverspilling. P&Oactueel bespreekt in deze serie met Marlene Hogenhuis-Maeijer, Advocate IP/IT en arbeidsrecht bij Bogaerts & Groenen advocaten de meest gestelde vragen rond HR en social media. Deze week: mag je een sollicitant googlen?