Het ziekteverzuim in Nederland stijgt weer. Wilt u voorkomen dat over twee jaar ook het aantal arbeidsongeschikte medewerkers toeneemt? En uw kosten daarmee stijgen? Hierbij een aanpak!
Vanaf 1 april 2020 kunnen werkgevers de compensatie van transitievergoeding aanvragen als zij een langdurig arbeidsongeschikte werknemer ontslaan of hebben ontslagen vanaf 1 juli 2015. Voor reeds betaalde transitievergoedingen geldt: bewaar de gegevens goed.
Ontbinden op grond van ongeschiktheid voor de functie komt niet heel vaak voor. Daar is een goede dossieropbouw voor nodig. Had de werkgever hier zijn ontslagdossier op orde?
Een werkneemster die om gezondheidsredenen minder moest gaan werken, had recht op een gedeeltelijke transitievergoeding. Volgens Thijs de Jong is het belangrijk dat HR hier vanaf nu alert op is.
Is arbeidsongeschiktheid een kwestie van ‘ermee dealen’ of van ‘effectief aanpakken’? Sinds de inwerkingtreding van de Wet verbetering Poortwachter hebben de werkgever, de werknemer en de arbodienst een meer actieve en
duidelijke rol gekregen in het re-integratieproces.
Een arbeidsongeschikte medewerker meent dat ze na de overname van haar bedrijfsonderdeel niet in dienst is gekomen bij het nieuwe bedrijf. In een kort geding oordeelt de kantonrechter dat ze wel in dienst is van de nieuwe werkgever.
Ruim 23 duizend mensen zijn in 2015 ontslagen via de kantonrechter of het UWV. Dat is ongeveer een kwart minder in 2014.
Er is veel discussie geweest over de WWZ. Volgens minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid zou met de komst van deze wet het ontslagrecht duidelijker, eenvoudiger, rechtvaardiger, sneller en goedkoper worden. Maar is dat ook gelukt met de nieuwe ontslaggronden? Arbeidsjurist Maarten van Gelderen geeft zijn evaluatie.
Minister Asscher heeft een aantal voorstellen gedaan voor aanpassing van de Wet werk en zekerheid. In het HR-journaal bespreekt arbeidsrechtadvocaat Maarten van Gelder de drie knelpunten in de WWZ die minister Asscher met zijn aanpassingen gaat oplossen
Minister Asscher komt met voorstellen voor aanpassing van de Wet werk en zekerheid: de ketenregeling bij seizoensarbeid en kostenvergoeding van de transitievergoeding bij ontslag na langdurige arbeidsongeschiktheid.
Een op de drie werknemers krijgt gedurende zijn loopbaan een chronische aandoening. Hoe behoud je deze medewerkers voor jouw organisatie?
Een werkneemster die na 22 jaar zelf om ontbinding van de arbeidsovereenkomst vraagt, krijgt een billijke vergoeding mee van 50.000 euro. Alleen een transitievergoeding voor de inkomensschade is hier onaanvaardbaar, vindt zowel de kantonrechter als het hof.
Minister Asscher reserveert 7 miljoen euro om werknemers te vergoeden die door een fout van de overheid te weinig vakantiedagen kregen toebedeeld.
Op XpertHR Actueel helpen bezoekers elkaar met antwoorden op vragen uit het HR-werkveld. Het afgelopen jaar hield vooral de transitievergoeding de bezoekers bezig, zo blijkt uit het overzicht met de meest populaire berichten.
Door een versoepeling van de Participatiewet wordt het voor arbeidsongeschikten makkelijker om aan een baan te komen. Over deze aanpassing heeft staatssecretaris Jetta Klijnsma van Sociale Zaken en Werkgelegenheid overeenstemming bereikt met de VNG, sociale partners en het UWV.
Arbeidsongeschikte werknemers die voor 1 januari 2012 vakantiedagen toebedeeld kregen, zouden er te weinig hebben gehad. De Hoge Raad heeft besloten dat deze dagen alsnog vergoed moeten worden omdat dit in strijd zou zijn met een Europese richtlijn.
Werkgever hebben een nieuwe manier gevonden om de nieuwe transitievergoeding, die ze sinds 1 juli bij ontslag verschuldigd zijn, te omzeilen. Zieke medewerkers die ze na twee jaar mogen ontslaan, houden ze onbetaald in dienst. Daarmee stellen ze het betalen van de ontslagvergoeding uit. Dat schrijft de Volkskrant.
Werknemers die na twee jaar ziekte arbeidsongeschikt raken, blijken vanaf 1 juli ook nog recht te hebben op een transitievergoeding. Deze vergoeding komt bovenop de sociale uitkering die deze werknemers al ontvangen. Dit meldt het Financieele Dagblad.
De invoering van de keuzemogelijkheid om eigenrisicodrager te worden voor de arbeidsongeschiktheid van flexwerkers, wordt uitgesteld naar 1 januari 2017.
Een werkgever kan niet zomaar een ziekmelding weigeren en de werknemer vervolgens de opdracht geven zelf een afspraak te maken met de bedrijfsarts. De rechter vond wel dat de werknemer de afspraak wel wat eerder had moeten maken.