Met ingang van dit jaar vervangt het loonkostenvoordeel (LKV) de premiekorting arbeidsgehandicapte en oudere werknemer. 5 vragen en antwoorden over dit loonkostenvoordeel.
Diversiteit wordt vaak gemeten door te kijken naar gender en ras. Maar er is nóg een grote groep mensen waar we veel meer gebruik van kunnen maken: mensen met een handicap. In dit Amerikaanse artikel geven deskundigen tien tips.
Werkgevers zien sociale regelingen regelmatig over het hoofd, waardoor ze geld laten liggen. Dat blijkt althans regelmatig uit onderzoeken van financiele adviesbedrijven en consultancybureaus. Klopt deze bevinding?
De Tweede Kamer heeft deze week ingestemd met wijzigingen in de Participatiewet. Onder meer de regelingen voor loonkostensubsidie en de no-riskpolis worden versoepeld.
Werkgevers die per 1 januari eigenrisicodrager worden voor de WGA kunnen overstappen zonder dat het WGA-verleden meetelt. Dat lijkt gunstig, maar arbeidsrecht advocaat Steven Jellinghaus raadt werkgevers aan zich eerst te bezinnen op de langetermijngevolgen. ‘Werkgevers kunnen zich nu nog bedenken.’
Het hof heeft het slapende dienstverband om de transitievergoeding te omzeilen toegestaan. Arbeidsrechtjuristen waarschuwen voor de risico’s.
In 2015 zijn 21.057 banen gerealiseerd voor mensen met een arbeidsbeperking, dat blijkt uit de resultaten van de eerste meting die staatssecretaris Jetta Klijnsma naar de Tweede Kamer heeft gestuurd. In het Sociaal Akkoord hadden werkgevers en overheid afgesproken om eind 2015 9.000 banen te creëren, 6.000 in de marktsector en 3.000 bij de overheid.
Volgens de Participatiewet moeten er 125.000 banen voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt worden gecreëerd, waarvan 25.000 bij overheidsinstanties. In het bedrijfsleven lijkt het aardig te lukken, maar de overheid loopt nog flink achter.
Maandag heeft staatssecretaris Klijnsma (SZW) een digitale regelhulp gelanceerd voor werkgevers over premiekortingen en het lage-inkomensvoordeel. Wij beantwoorden 5 vragen over dit thema.
Er worden nog onvoldoende vacatures voor arbeidsgehandicapten gevuld. In 2013 is er middels het sociaal akkoord afgesproken met werkgevers om 100.000 banen te creëren voor arbeidsgehandicapten. Deze plekken zijn gecreëerd, maar toch staan er nog teveel plekken open.
GreenFox ontwikkelt duurzame verlichting, die vervolgens gemonteerd wordt door mensen met een arbeidsbeperking. Alleen is die arbeidsbeperking onzin, volgens mede oprichter/aandeelhouder Renzo Deurloo. Hij vond een manier om deze mensen volledig tot hun recht te laten komen.
De overheid laat nog veel kansen liggen in de creatie van banen voor mensen met een arbeidshandicap. Er ligt een grote uitdaging voor de overheid om haar eigen banenquotum van 25.000 te behalen.
Staatssecretaris Klijnsma doet aan creatief boekhouden bij haar berekening van het aantal extra banen voor mensen met een arbeidsbeperking. Dat zegt D66-Kamerlid Steven van Weyenberg in Nieuwsuur. Hij eist opheldering van de staatssecretaris. Ook andere politici zetten grote vraagtekens bij de berekening van de staatssecretaris.
In twee jaar zijn er bijna 11.000 banen bijgekomen voor mensen die door een beperking niet in staat zijn het minimumloon te verdienen. Binnen het bedrijfsleven kwamen er ruim 9000 van deze banen bij, de rest van dit extra werk voor arbeidsgehandicapten ontstond bij de overheid.
Financiële compensatie van werkgevers, bij het dienst nemen van arbeidsgehandicapten, heeft maar een beperkt effect op het de instroom van mensen met een arbeidsbeperking. Dat blijkt uit de studie Het werkt niet vanzelf van Tilburg University.
Staatsecretaris Jetta Klijnsma (Sociale Zaken) stelt 30 miljoen euro beschikbaar voor de ondersteuning van sociale werkplaatsen, die mensen met een arbeidshandicap begeleiden naar een betaalde baan.
Uit analyses van Participatiewerkt.nl blijkt dat er in de hele maand januari niet meer dan 20 vacatures zijn gepubliceerd waarin gericht wordt gezocht naar mensen die onder de normen van de Participatiewet vallen. En dat terwijl er dit jaar duizenden mensen aan de slag moeten komen.
Kleine werkgevers profiteren nu niet optimaal van de premiekorting die zij ontvangen wanneer ze werkloze jongeren, ouderen en arbeidsgehandicapten aannemen. Het kabinet gaat de uitvoering van de regeling verbeteren zodat de premiekorting en de af te dragen premies beter in balans komen.
Bedrijven en werkgeversorganisaties pleiten ervoor om het verplicht in dienst nemen van arbeidsgehandicapten te kunnen uitbesteden aan sociale ondernemingen . De Quotumwet, die nog bij de Eerste Kamer ligt, zou hiervoor aangepast moeten worden. Vakbonden ziet niets in het voorstel, schrijft de Volkskrant.
Bedrijven kunnen vanaf 2017 een boete krijgen als ze te weinig arbeidsgehandicapten in dienst hebben. Het gaat om 5000 euro per niet-ingevulde werkplek.