Tag: arbeidsduur

Algemeen
12,5 mln euro voor duurzame inzetbaarheid

Staatssecretaris Jette Klijnsma van Sociale Zaken en Werkgelegenheid maakt 12,5 miljoen euro vrij voor projecten die ervoor zorgen dat mensen langer en vitaal aan het werk blijven. In september start de aanvraagperiode voor de subsidie.

Recruitment
Do s en don ts in een sollicitatiegesprek

P&O Actueel kreeg deze week een undercover video toegestuurd waarin een manager schokkende vragen stelt tijdens een sollicitatiegesprek. Hoewel er geen specifieke wetgeving bestaat voor de sollicitatieprocedure zijn er basisregels waaraan je je moet houden. We zetten ze voor je op een rij.

Flexibilisering
Weerstand tegen arbeidsmarkt van de toekomst

Er is onder Nederlanders veel weerstand tegen langer doorwerken, vaker omscholen en flexibeler werken. Ruim tweederde van de Nederlanders ziet een arbeidsmarkt met alleen flexibele contracten als iets negatiefs, blijkt uit onderzoek van TNS NIPO in opdracht van Randstad.

Algemeen
Wie beslist over inroostering werknemer?

Op de werkvloer is inroostering regelmatig een discussiepunt. De werkgever heeft vaak andere wensen en belangen dan de werknemer. En de vraag is wiens wensen en belangen dan voorrang hebben. In deze rechtszaak was de inzet van een thuiszorgmedewerker na drie uur ’ s middags het punt van discussie, en de werkgever trok aan het kortste eind.

Arbeidsvoorwaarden
Werknemer blij met verplicht pensioen

Drie van de vier Nederlandse werknemers zijn blij dat hun werkgever automatisch een pensioenregeling aanbiedt. Zij zijn het ermee eens dat ze verplicht pensioen opbouwen bij hun baas en dat niet zelf hoeven te regelen.

Algemeen
Heeft de parttimer extra rustdagen nodig?

Deeltijdmedewerkers krijgen volgens de cao Particuliere Beveiliging geen extra vrije dagen als ze ouder worden. Een parttimer vindt dat hij met deze regeling wordt gediscrimineerd op grond van de arbeidsduur.

Arbeidsvoorwaarden
FNV wil tijdelijk weer arbeidsduurverkorting

De vakcentrale FNV wil tijdelijk weer arbeidsduurverkorting invoeren om de werkloosheid onder jongeren te bestrijden. 60-plussers moeten gedeeltelijk kunnen stoppen met werken om de jongere generaties een kans op een baan te bieden. Een andere mogelijkheid is dat oudere werknemers gedeeltelijk stoppen en een coachende rol vervullen voor jongeren. Voorwaarde is een redelijke inkomenszekerheid voor de ouderen, die vooraf duidelijk is.

Arbeidsovereenkomst
Standplaats Aruba: ‘hard werken’

Benieuwd naar ervaringen met HR en werken in het buitenland? In Standplaats HR vertelt elke maand een professional zijn of haar verhaal over HR over de grens. Deze maand: Hanneke Bosma, Staffunctionaris P&O bij een onderwijsinstelling op Aruba.