Jurisprudentie | Trage reactie werkgever leidt tot inwilligen werktijdvermindering
Een werkgever die niet op tijd reageert op een verzoek tot werktijdvermindering moet het verzoek nu inwilligen.
Tag: arbeidsduur
12,5 mln euro voor duurzame inzetbaarheid
Staatssecretaris Jette Klijnsma van Sociale Zaken en Werkgelegenheid maakt 12,5 miljoen euro vrij voor projecten die ervoor zorgen dat mensen langer en vitaal aan het werk blijven. In september start de aanvraagperiode voor de subsidie.
Do s en don ts in een sollicitatiegesprek
P&O Actueel kreeg deze week een undercover video toegestuurd waarin een manager schokkende vragen stelt tijdens een sollicitatiegesprek. Hoewel er geen specifieke wetgeving bestaat voor de sollicitatieprocedure zijn er basisregels waaraan je je moet houden. We zetten ze voor je op een rij.
Tijdelijk uitgebreide arbeidsduur basis voor ontslagvergoeding
Het blijft oppassen met het langdurig tijdelijk uitbreiden van uren van medewerkers. In deze rechtszaak werkte een baliemedewerkster structureel meer dan haar contracturen. Haar ontslagvergoeding werd dan ook op die uren gebaseerd.
Weerstand tegen arbeidsmarkt van de toekomst
Er is onder Nederlanders veel weerstand tegen langer doorwerken, vaker omscholen en flexibeler werken. Ruim tweederde van de Nederlanders ziet een arbeidsmarkt met alleen flexibele contracten als iets negatiefs, blijkt uit onderzoek van TNS NIPO in opdracht van Randstad.
Urenminimum in contract moet omhoog
Een werkgever moet het contract van een werknemer die al zes jaar op een contract van minimaal 5 en maximaal 40 uur per week werkt, aanpassen naar een minimum van 20 uur per week, oordeelt de rechter.
Wie beslist over inroostering werknemer?
Op de werkvloer is inroostering regelmatig een discussiepunt. De werkgever heeft vaak andere wensen en belangen dan de werknemer. En de vraag is wiens wensen en belangen dan voorrang hebben. In deze rechtszaak was de inzet van een thuiszorgmedewerker na drie uur ’ s middags het punt van discussie, en de werkgever trok aan het kortste eind.
Werknemer blij met verplicht pensioen
Drie van de vier Nederlandse werknemers zijn blij dat hun werkgever automatisch een pensioenregeling aanbiedt. Zij zijn het ermee eens dat ze verplicht pensioen opbouwen bij hun baas en dat niet zelf hoeven te regelen.
Werknemers willen meer werken
Het aantal werknemers dat meer uren zou willen werken is tussen 2006 en 2013 met bijna 200 duizend toegenomen.
Moeders voelen druk om deeltijd te werken
Deeltijd werken is de nieuwe sociale norm voor moeders met jonge kinderen. Zowel fulltime werkende moeders als thuisblijfmoeders krijgen te maken met onbegrip en verwijten vanuit hun sociale omgeving.
Heeft de parttimer extra rustdagen nodig?
Deeltijdmedewerkers krijgen volgens de cao Particuliere Beveiliging geen extra vrije dagen als ze ouder worden. Een parttimer vindt dat hij met deze regeling wordt gediscrimineerd op grond van de arbeidsduur.
Verzoek aanpassing arbeidstijd geen reden voor ontbindingsverzoek
Een werknemer mag na een mislukte proef met flexibele arbeidstijden niet ontslagen worden.
SER kijkt naar toekomst bedrijfsgezondheidszorg
Minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft de SER gevraagd met een advies te komen over de toekomst van arbeidsgerelateerde zorg.
Werkgever moet urenvermindering toestaan
Een servicemonteur wil minder gaan werken maar krijgt daarvoor geen toestemming van zijn werkgever. Via de rechter lukt het hem wel.
Tijdelijk flexibel werken mag worden teruggedraaid
Een werkgever die geruime tijd toestaat dat een werknemer zijn eigen werkuren bepaalt en ook minder uren werkt, mag op een bepaald moment eisen dat de werknemer weer de contracturen en tijden aanhoudt. Dat is geen wijziging van de arbeidsvoorwaarden.
Nederlander werkt vaak en graag in deeltijd
Nederlanders werken van alle EU-burgers het vaakst parttime, en hebben daar ook de minste moeite mee. Dat blijkt uit vrijdag gepubliceerde cijfers van het Europese statistiekbureau Eurostat.
FNV wil tijdelijk weer arbeidsduurverkorting
De vakcentrale FNV wil tijdelijk weer arbeidsduurverkorting invoeren om de werkloosheid onder jongeren te bestrijden. 60-plussers moeten gedeeltelijk kunnen stoppen met werken om de jongere generaties een kans op een baan te bieden. Een andere mogelijkheid is dat oudere werknemers gedeeltelijk stoppen en een coachende rol vervullen voor jongeren. Voorwaarde is een redelijke inkomenszekerheid voor de ouderen, die vooraf duidelijk is.
Standplaats Aruba: ‘hard werken’
Benieuwd naar ervaringen met HR en werken in het buitenland? In Standplaats HR vertelt elke maand een professional zijn of haar verhaal over HR over de grens. Deze maand: Hanneke Bosma, Staffunctionaris P&O bij een onderwijsinstelling op Aruba.
Urenvermindering geen oplossing voor disfunctioneren
Een urenvermindering zonder instemming van de werknemer is niets minder dan een gedeeltelijk ontslag, oordeelt de rechter. Voor de problemen die de werkgever aanvoert, zijn andere oplossingen.
Dubbele moraal van werkgevers bij langer doorwerken
Werkgevers hebben een dubbele moraal als het gaat om langer doorwerken van oudere werknemers. Ze zijn steeds meer van de noodzaak ervan doordrongen, maar doen nauwelijks moeite om daar invulling aan te geven binnen de eigen organisatie.