Een werkgever bevestigt via WhatsApp de verlenging van een tijdelijke contract. Toch zegt de werkgever later het contract aan. Mag dat? De kantonrechter én het hof oordelen.
Een werkgever biedt een werknemer een vast contract na een serie tijdelijke contracten. De werknemer wijst het aanbod af maar eist wel een transitievergoeding. Het aanbod was volgens hem niet gelijkwaardig aan het laatste contract en daarmee zou hij recht hebben op de transitievergoeding.
Een werknemer en werkgever zijn het nog niet eens over de voorwaarden voor een tweede contract. Nadat het eerste tijdelijke contract van rechtswege is geëindigd, werkt de werknemer nog 1 dag. Hij meent dat zijn eerste contract stilzwijgend is verlengd met nogmaals dezelfde contractperiode. Volgens de werkgever is het contract gewoon geëindigd en is er geen sprake van een nieuw contract. Wat oordeelt de rechter?