AOW-leeftijd blijft voor drie jaar gelijk
De AOW-leeftijd stijgt voorlopig tot 2022. Minister Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid stelt officieel vast dat de AOW van 2022 tot en met 2014 gelijkt blijft.
Tag: aow
Jan van Ours: ‘Prestatieloon werkt beter als hele team meer krijgt’
Nu de arbeidsmarkt krapper wordt, staat beloning weer op de agenda. Hoe kunnen bedrijven en instellingen die inzetten om personeel te vinden en te behouden? In een serie interviews vragen we hoogleraren naar inventieve manieren om medewerkers binnen te halen en te behouden. Jan van Ours, hoogleraar arbeidsmarktecononomie* adviseert HR: ‘Bied medewerkers flexibele AOW aan.’
Verzamelwet aangenomen: meer verlof voor meerling
De Eerste Kamer heeft ingestemd met een voorstel voor de Verzamelwet SZW 2018 waarin een aantal ‘kleine zaken’ is geregeld. De wijzigingen betreffen onder meer het meerlingenverlof, de arbeidswetgeving en de socialezekerheidswetgeving.
AOW-leeftijd gaat in 2023 niet omhoog
De AOW-leeftijd gaat in 2023 niet omhoog. Dat heeft de ministerraad besloten op voorstel van minister Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.
Vooruitblik op Prinsjesdag 2017: arbeidsrecht
Prinsjesdag komt er weer aan: traditioneel de dag waarop het kabinet de politieke plannen presenteert. Wat staat er te gebeuren op het gebied van arbeidsrecht?
JurisprudentieTransitievergoeding ook nog vlak voor pensioen betalen?
Heeft een werknemer die vlak voor zijn pensioen ontslagen wordt, ook recht op een volledige transitievergoeding?
Pensioenafspraken zware beroepen nooit doorgevoerd
In het pensioenakkoord uit 2011 werden veel maatregelen gepresenteerd die mensen met zware beroepen moesten ontzien. Maar veel van deze…
Download jaarkalender: Wat verandert in 2017?
Een nieuw jaar betekent vaak dat wetten worden vernieuwd of aangescherpt of dat er nieuwe regels ingaan. XpertHR zette een aantal belangrijke veranderingen in één overzicht in een jaarkalender met daarbij ook de minimumlonen voor 2017 en schoolvakanties. Nu gratis te downloaden.
Doorwerken na 65 niet altijd mogelijk
Veel mensen, met name lager opgeleiden, kunnen fysiek gezien niet langer doorwerken dan tot hun 65e, terwijl de overheid dat wel van ze vraagt. Dat stelt de Nederlandse Vereniging voor Arbeids- en Bedrijfsgeneeskunde.
HR maakt zich zorgen om pensioenkennis van medewerkers
De pensioenkennis van medewerkers is reden tot zorg. Ruim driekwart van 74 HR-professionals geeft dit aan in een pensioenonderzoek dat XpertHR Actueel en Nationale-Nederlanden de afgelopen twee maanden uitvoerden.
Belastingdienst publiceert nieuwsbrief loonheffingen 2017
De Belastingdienst heeft informatie over de nieuwe regels over het inhouden en betalen van loonheffingen vanaf 1 januari 2017 gepubliceerd.
‘We trekken graag samen op met HR’
Bijblijven is belangrijk als het gaat om pensioenen. Zeker voor HR-mensen die bij werknemers vaak het eerste aanspreekpunt zijn, zegt Arthur van der Wal, directeur Pensioen van Nationale-Nederlanden.
Jurgen Wasser: ‘Laat werknemers zelf beslissen over hun pensioen’
Als alle seinen op groen staan, heeft Capgemini begin 2017 een pensioenregeling die medewerkers alle keuzevrijheid geeft. Het consultancybureau is daarmee een van de koplopers in Nederland.
Freek Bosse (BASF): ‘Bied werknemers financieel advies aan’
Suggestie van HR-directeur Freek Bosse om medewerkers bewuster te maken van hun pensioen: ‘Bied regelmatig een financiële check-up aan.’
Enquête: Wat doe jij aan pensioencommunicatie?
Doe mee aan de enquête over pensioenen.
Prinsjesdag: subsidieregeling lagere inkomens en wwz
Op 20 september is het Prinsjesdag en worden de miljoenennota en het belastingplan gepresenteerd. Welke effecten kunnen we verwachten voor de salarisadministratie en het arbeidsvoorwaardenbeleid? Mans Kuipers, deskundige op het gebied van loonbelastingen en sociale zekerheid, schetst alvast zijn verwachtingen.
Ziektewet-uitkering betalen aan werknemer met AOW-leeftijd
Per 1 juli 2016 betalen werkgevers zelf de Ziektewet-uitkering voor (ex-)werknemers die de AOW-leeftijd hebben bereikt.
Voorbeeldbrief opzegging dienstverband wegens bereiken AOW-leeftijd
Via een opzegbrief kan je een dienstverband wegens het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd door de werknemer opzeggen zonder instemming van de werknemer, tussenkomst van het UWV of hulp van de kantonrechter. Voor het schrijven van deze brief kun je onderstaande voorbeeldbrief gebruiken.
Gezond en veilig doorwerken na de pensioengerechtigde leeftijd
Oudere werknemers brengen veel kennis en ervaring met zich mee. Juist met het oog op de vergrijzing en het tekort dat binnenkort op de arbeidsmarkt zal ontstaan is het zaak dat werknemers voor wie dat mogelijk is zo lang mogelijk doorwerken.
Voorbeeldbrief opzegging dienstverband na AOW-gerechtigde leeftijd
Het is mogelijk om een dienstverband na het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd door de werknemer op te zeggen zonder instemming van de werknemer, tussenkomst van het UWV of hulp van de kantonrechter. Het enige dat jij hoeft te doen is tijdig een opzegbrief naar de werknemer te sturen.