Nu de arbeidsmarkt krapper wordt, staat beloning weer op de agenda. Hoe kunnen bedrijven en instellingen die inzetten om personeel te vinden en te behouden? In een serie interviews vragen we hoogleraren naar inventieve manieren om medewerkers binnen te halen en te behouden. Jan van Ours, hoogleraar arbeidsmarktecononomie* adviseert HR: ‘Bied medewerkers flexibele AOW aan.’
De Eerste Kamer heeft ingestemd met een voorstel voor de Verzamelwet SZW 2018 waarin een aantal ‘kleine zaken’ is geregeld. De wijzigingen betreffen onder meer het meerlingenverlof, de arbeidswetgeving en de socialezekerheidswetgeving.
De AOW-leeftijd gaat in 2023 niet omhoog. Dat heeft de ministerraad besloten op voorstel van minister Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.
Prinsjesdag komt er weer aan: traditioneel de dag waarop het kabinet de politieke plannen presenteert. Wat staat er te gebeuren op het gebied van arbeidsrecht?
Heeft een werknemer die vlak voor zijn pensioen ontslagen wordt, ook recht op een volledige transitievergoeding?
In het pensioenakkoord uit 2011 werden veel maatregelen gepresenteerd die mensen met zware beroepen moesten ontzien. Maar veel van deze…
Een nieuw jaar betekent vaak dat wetten worden vernieuwd of aangescherpt of dat er nieuwe regels ingaan. XpertHR zette een aantal belangrijke veranderingen in één overzicht in een jaarkalender met daarbij ook de minimumlonen voor 2017 en schoolvakanties. Nu gratis te downloaden.
Veel mensen, met name lager opgeleiden, kunnen fysiek gezien niet langer doorwerken dan tot hun 65e, terwijl de overheid dat wel van ze vraagt. Dat stelt de Nederlandse Vereniging voor Arbeids- en Bedrijfsgeneeskunde.
De pensioenkennis van medewerkers is reden tot zorg. Ruim driekwart van 74 HR-professionals geeft dit aan in een pensioenonderzoek dat XpertHR Actueel en Nationale-Nederlanden de afgelopen twee maanden uitvoerden.
De Belastingdienst heeft informatie over de nieuwe regels over het inhouden en betalen van loonheffingen vanaf 1 januari 2017 gepubliceerd.
Bijblijven is belangrijk als het gaat om pensioenen. Zeker voor HR-mensen die bij werknemers vaak het eerste aanspreekpunt zijn, zegt Arthur van der Wal, directeur Pensioen van Nationale-Nederlanden.
Als alle seinen op groen staan, heeft Capgemini begin 2017 een pensioenregeling die medewerkers alle keuzevrijheid geeft. Het consultancybureau is daarmee een van de koplopers in Nederland.
Suggestie van HR-directeur Freek Bosse om medewerkers bewuster te maken van hun pensioen: ‘Bied regelmatig een financiële check-up aan.’
Doe mee aan de enquête over pensioenen.
Op 20 september is het Prinsjesdag en worden de miljoenennota en het belastingplan gepresenteerd. Welke effecten kunnen we verwachten voor de salarisadministratie en het arbeidsvoorwaardenbeleid? Mans Kuipers, deskundige op het gebied van loonbelastingen en sociale zekerheid, schetst alvast zijn verwachtingen.
Per 1 juli 2016 betalen werkgevers zelf de Ziektewet-uitkering voor (ex-)werknemers die de AOW-leeftijd hebben bereikt.
Via een opzegbrief kan je een dienstverband wegens het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd door de werknemer opzeggen zonder instemming van de werknemer, tussenkomst van het UWV of hulp van de kantonrechter. Voor het schrijven van deze brief kun je onderstaande voorbeeldbrief gebruiken.
Oudere werknemers brengen veel kennis en ervaring met zich mee. Juist met het oog op de vergrijzing en het tekort dat binnenkort op de arbeidsmarkt zal ontstaan is het zaak dat werknemers voor wie dat mogelijk is zo lang mogelijk doorwerken.
Het is mogelijk om een dienstverband na het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd door de werknemer op te zeggen zonder instemming van de werknemer, tussenkomst van het UWV of hulp van de kantonrechter. Het enige dat jij hoeft te doen is tijdig een opzegbrief naar de werknemer te sturen.
Per 1 januari 2016 treden er een aantal nieuwe wetten in werking. Onderstaande wetten zijn relevant voor HR.