Een op de vijf HR-professionals denkt niet genoeg kennis en vaardigheden te hebben om de digitalisering bij te houden. Dat blijkt uit onderzoek van AFAS Software en de Tilburg University. Hoe staat u ervoor?
HR-analytics is steeds meer in trek bij HR-professionals. Voor HRM-student Mickey Reedijk is het daarom erg nuttig om als startende op de arbeidsmarkt verstand te hebben van onderzoek, analyseren en onderbouwen door middel van data.
Digital HR en analytics zijn termen die ons aller hart sneller laten kloppen. Bij de meeste omdat het angstzweet ze uitbreekt en ze denken: ‘ik houd niet van cijfertjes!’ Bij een enkeling omdat data best wel interessant vinden. HR-analytics-expert Erik van Vulpen zet de leuke kanten van digitale HR en analytics voor zowel de liefhebber als de angsthaas op een rij.
HR Analytics zijn de ‘rijzende ster’ van HR. Student Mickey Reedijk merkt dat nu ook in zijn opleiding.
Big data, technologie, analytics, duurzame inzetbaarheid. Ieder jaar brengt ook weer nieuwe trends. Wat zijn de trends die we in 2017 kunnen verwachten in HR?
HR analytics duikt binnen ons vakgebied steeds vaker op. Koudwatervrees? Indy Wijngaards helpt je op weg.
Op een conferentie over strategisch HRM presenteerde Steve Boese, samen met Trish McFarlane, de meest voorkomende mythes met betrekking tot de implementatie van nieuwe HR technologie.