Per 1 januari 2020 vallen ambtenaren onder het civiele arbeidsrecht. Wat gebeurt er vanaf dan met een ambtenaar die wordt ontslagen wegens disfunctioneren?
De Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (Wnra) zorgt ervoor dat de rechtspositie van ambtenaren wijzigt. Hoe kunnen overheidsorganisaties en ambtenaren zich voorbereiden op de normalisering?
Wanneer de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (Wnra) ingaat, geldt het civiele arbeidsrecht ook voor ambtenaren. Senior advocaat arbeids- en ambtenarenrecht Marije Schneider praat u bij tijdens het XpertHR College op 6 december 2018.
De Vereniging van Nederlandse Gemeenten (VNG) en de vakbonden zijn het eens over de omzetting van CAR-UWO naar Cao Gemeenten. Die cao moet na de ingang van de Wnra gaan gelden.
Per 1 januari 2020 wordt voor ambtenaren in plaats van het ambtenarenrecht het civiele arbeidsrecht van toepassing. Het is belangrijk de tijd nu te gebruiken om u op de veranderingen voor te bereiden.
De Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (Wnra) treedt vermoedelijk per 1 januari 2020 in werking. Op dat moment gaat een heel nieuw rechtstelsel voor ambtenaren gelden. Wat moeten overheidswerkgevers doen? In deze blog enkele tips.
De ingang van de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren staat officieel op de wettelijke agenda. Om goed voorbereid te zijn, zoals de voorbereiding op de AVG, brengt advocate Marije Schneider u alvast alles bij.
Het wetsvoorstel dat nodig is voor de in- en uitvoering van de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren is gepubliceerd voor internetconsultatie. Er kan tot 12 maart 2018 worden gereageerd.
Voor ambtenaren gelden binnenkort dezelfde rechten en plichten als voor ‘gewone’ werknemers. Ook rondom ontslag.