Het vernieuwen van arbeidsvoorwaarden staat bij veel HR-teams op de agenda. Wat zijn de laatste trends over arbeidsvoorwaarden en wat zie je veel terug in agile organisaties? In deze blog praat ik HR-professionals in vogelvlucht bij.
Agile werken, het wendbaar werken, is een steeds bekender fenomeen. Waarom maken organisaties gebruik van deze werkmethode en wat betekent dit voor de rol van HR? Agile HR coach Willemijn Boskma legt dit precies uit tijdens het HR Journaal op 7 juni.
Het inzetten van (chat)bots, candidate persona, recruitment software en employer branding. Termen die niet meer zijn weg te denken in de zoektocht naar nieuwe medewerkers. Toch vernieuwt het selectieproces nauwelijks, signaleert Willemijn Boskma. Tijd voor een nieuwe aanpak in recruitment!
Agile werken heeft gevolgen voor de inrichting van een HR afdeling en het werk van de HR professional in grote en kleine organisaties. Wat verandert er?
Agile werken, het wendbaar werken, zie je in steeds meer organisaties opkomen. Hoe herken je deze organisaties en waarom doen ze dit? En wat betekent dit voor de rol van HR?
Willemijn Boskma gaat blogs schrijven voor XpertHR Actueel. Willemijn is agile coach bij Scrum Company, werkte eerder op HR-afdelingen en schreef een boek met handvatten voor agile HR.
Agile werken komt steeds vaker voor, maar wat is het nu precies? En welke rol heeft HR in de overgang naar een agile organisatie? Wim van Beem en Serina de Lange van Human Capital Group vertellen wat zij onder deze moderne manier van werken verstaan.
Organisaties willen steeds sneller kunnen inspelen op veranderingen. Hoe ga je daar als HR mee om? Het nieuw verschenen boek Agile HR moet antwoorden geven.