Tag: aanzeggen

Arbeidsovereenkomst
Contracten met hulpkrachten: vermijd deze fouten

Als er één branche flexibel is, met een waaier aan kleine contractjes, is het de supermarktsector, waar veelal scholieren en studenten de vakken vullen en achter de kassa zitten. Een duurbetaalde fout in een contract is zo gemaakt. Kijk dus uit voor de volgende valkuilen.

Transitievergoeding
Transitievergoeding: wijziging berekening arbeidsduur

Het loon vormt de basis voor de berekening van de hoogte van de vergoeding aanzegtermijn en de transitievergoeding. Om te zorgen dat alle medewerkers de juiste vergoeding krijgen na ontslag, wordt de Regeling looncomponenten en arbeidsduur aangepast om deze duidelijker en beter uitvoerbaar te maken.

Ontslag
WWZ zorgt nog voor onduidelijkheid

De WWZ is nu helemaal geïmplementeerd. Je zou verwachten dat alle regels nu duidelijk zijn, maar dit blijkt toch niet helemaal waar te zijn. Er zijn al een aantal rechtszaken geweest die betrekking hebben tot de WWZ. Heb jij je zaken wel helemaal voor elkaar?

Ontslag
Aanzeggen, zo moet het niet

De eerste rechtszaken over de aanzegplicht dienen zich aan. Zo stapte een werkneemster naar de rechter omdat ze geen brief met een aanzegging had ontvangen. Ze maakte met succes aanspraak op de aanzegvergoeding: de werkgever kon niet bewijzen dat hij de brief echt had gestuurd.

Ontslag
Aanzeggen wordt nog vaak vergeten

Vanaf 1 januari 2015 zijn alle werkgevers verplicht zich aan de aanzegtermijn te houden. Volgens juridisch dienstverlener DAS gebeurt dit lang niet altijd. Vooral kleine bedrijven verzuimen aan te zeggen.

Ontslag
Hoe bereken je de aanzegboete?

Sinds 1 januari 2015 geldt de aanzegverplichting voor werkgevers bij tijdelijke contracten van zes maanden of langer. Wanneer de werkgever zich hier niet aan houdt, moet hij een aanzegboete betalen. In dit artikel lees je hoe deze boete berekend moet worden.

Ontslag
Loopt contract door bij vergeten aan te zeggen?

Sinds 1 januari 2015 hebben werkgevers, door de ingang van de Wet werk en zekerheid, een aanzegverplichting bij tijdelijke contracten van zes maanden of langer. Loopt het contract door als de werkgever vergeet aan te zeggen?

Ontslag
Voorbeeldbrieven aanzeggen

Sinds 1 januari 2015 is een werkgever verplicht om medewerkers met een tijdelijk contract van zes maanden of langer een maand voordat dit contract afloopt te laten weten of het contract wordt verlengd. Dit heet: aanzegging.

Ontslag
Test je kennis over aanzeggen

Per 1 januari 2015 is (een deel van de) Wet werk en zekerheid ingegaan. Hierdoor geldt nu onder meer een aanzegverplichting bij tijdelijke contracten.

Ontslag
Zeg eens aan: alles over aanzegplicht

De Wet Werk en Zekerheid heeft per 1 januari 2015 voor werkgevers de aanzegverplichting in het leven geroepen. Doel van deze verplichting is om werknemers met een tijdelijk contract meer duidelijkheid te bieden over een eventuele verlenging, zodat zij -indien nodig- tijdig op zoek kunnen gaan naar ander werk.

Ontslag
Reorganiseren na 1 juli 2015? Let op deze nieuwe regels

Ook al verwacht het CPB een lichte economische groei in 2015, we zijn nog niet helemaal uit de crisis. Dit kan betekenen dat er ook dit jaar enkele reorganisaties zullen plaatsvinden. Vanwege de Wet Werk en Zekerheid verandert er het en een en ander bij reorganisaties.