Een werknemer wil na het verstrijken van de bedenktijd alsnog onder een vaststellingsovereenkomst uit. Hij doet een beroep op een wilsgebrek en op dwaling. Wat vindt de rechter daarvan?
Bij de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zijn er een aantal zaken waar u als HR alert op moet zijn. Wij zetten ze voor u op een rij.
Een werknemer beweert de aanzegmail van zijn werkgever niet te hebben ontvangen. Er is dus niet op tijd aangezegd en de werkgever moet hem daarom een aanzegvergoeding betalen. Wat vindt de rechter daar van?
Als er één branche flexibel is, met een waaier aan kleine contractjes, is het de supermarktsector, waar veelal scholieren en studenten de vakken vullen en achter de kassa zitten. Een duurbetaalde fout in een contract is zo gemaakt. Kijk dus uit voor de volgende valkuilen.
Aanzeggen is het door de werkgever aankondigen van het einde of de voortzetting van een dienstverband. Wat komt er zoal kijken bij aanzeggen?
2015 was het jaar van de Wet werk en zekerheid. Dat dit onderwerp ook de bezoekers van P&Oactueel heeft beziggehouden, blijkt uit het overzicht met best gelezen berichten.
Het loon vormt de basis voor de berekening van de hoogte van de vergoeding aanzegtermijn en de transitievergoeding. Om te zorgen dat alle medewerkers de juiste vergoeding krijgen na ontslag, wordt de Regeling looncomponenten en arbeidsduur aangepast om deze duidelijker en beter uitvoerbaar te maken.
De WWZ is nu helemaal geïmplementeerd. Je zou verwachten dat alle regels nu duidelijk zijn, maar dit blijkt toch niet helemaal waar te zijn. Er zijn al een aantal rechtszaken geweest die betrekking hebben tot de WWZ. Heb jij je zaken wel helemaal voor elkaar?
De eerste rechtszaken over de aanzegplicht dienen zich aan. Zo stapte een werkneemster naar de rechter omdat ze geen brief met een aanzegging had ontvangen. Ze maakte met succes aanspraak op de aanzegvergoeding: de werkgever kon niet bewijzen dat hij de brief echt had gestuurd.
Vanaf 1 januari 2015 zijn alle werkgevers verplicht zich aan de aanzegtermijn te houden. Volgens juridisch dienstverlener DAS gebeurt dit lang niet altijd. Vooral kleine bedrijven verzuimen aan te zeggen.
Sinds 1 januari 2015 geldt de aanzegverplichting voor werkgevers bij tijdelijke contracten van zes maanden of langer. Wanneer de werkgever zich hier niet aan houdt, moet hij een aanzegboete betalen. In dit artikel lees je hoe deze boete berekend moet worden.
Sinds 1 januari 2015 hebben werkgevers, door de ingang van de Wet werk en zekerheid, een aanzegverplichting bij tijdelijke contracten van zes maanden of langer. Loopt het contract door als de werkgever vergeet aan te zeggen?
Sinds 1 januari 2015 is een werkgever verplicht om medewerkers met een tijdelijk contract van zes maanden of langer een maand voordat dit contract afloopt te laten weten of het contract wordt verlengd. Dit heet: aanzegging.
Per 1 januari 2015 is (een deel van de) Wet werk en zekerheid ingegaan. Hierdoor geldt nu onder meer een aanzegverplichting bij tijdelijke contracten.
De Wet Werk en Zekerheid heeft per 1 januari 2015 voor werkgevers de aanzegverplichting in het leven geroepen. Doel van deze verplichting is om werknemers met een tijdelijk contract meer duidelijkheid te bieden over een eventuele verlenging, zodat zij -indien nodig- tijdig op zoek kunnen gaan naar ander werk.
Ook al verwacht het CPB een lichte economische groei in 2015, we zijn nog niet helemaal uit de crisis. Dit kan betekenen dat er ook dit jaar enkele reorganisaties zullen plaatsvinden. Vanwege de Wet Werk en Zekerheid verandert er het en een en ander bij reorganisaties.