Welkom terug!
Wachtwoord vergeten?
Log in
Als sprake is van verzuim als gevolg van letsel waar een derde aansprakelijk voor is en de werkgever heeft een loondoorbetalingsverplichting, dan kan hij op grond van artikel 6:107a BW de netto-loonkosten en de re-integratiekosten van de verantwoordelijke derde vorderen.
De laatste tijd is er veel ophef over flexibele contracten. Vooral over payroll is veel discussie. Payroll is ook regelmatig onderwerp van rechtszaken. We hebben drie opmerkelijke zaken op een rij gezet.
Afvalverwerker Reiling in Sterksel en het Tilburgse bedrijf Turbin worden vervolgd voor een bedrijfsongeval dat in oktober 2010 drie mannen het leven kostte. Het Openbaar Ministerie (OM) beschuldigt de beide bedrijven van dood door schuld. Werkgever Reiling wordt bovendien verdacht van overtreding van de arbeidsomstandighedenwet. Turbin leverde de expertise voor het werk van de mannen.
MKB bedrijven zijn slecht op de hoogte van wet-en regelgeving op terrein van werkgeversrisico’s, rechten van medewerkers, ziekte en verzuim. Dat blijkt uit de MKB Barometer personeelszaken, uitgevoerd door Markteffect in opdracht van payrollbedrijf Please.
Een beheerder van een fietsenstalling raakt tijdens zijn werk gewond omdat hij achter een wanbetaler aan rent. Zijn werkgever vindt dat hij niet aansprakelijk is voor de schade die de werknemer lijdt, omdat die niet de opdracht heeft gekregen om betaling af te dwingen.
Een bedrijf dat een personeelsuitje organiseert waarbij tijdens een speedboottocht met een snelheid van 100 km per uur wordt gevaren, is aansprakelijk voor de schade die een werkneemster lijdt door een ongeval met die boot.
Een uitzendkracht struikelt op het voorterrein van een bedrijfsgebouw, raakt gewond en stelt met succes het bedrijf aansprakelijk voor de opgelopen schade.
Mogen chauffeurs helpen bij het lossen van de lading? En als ze daarbij gewond raken, wie is er dan aansprakelijk?
Een werkgever mag het medisch dossier van zijn werknemers niet inzien. Het Europees Hof voor de Rechten van de Mens (EHRM) vindt het medisch beroepsgeheim en het recht op privacy zwaarder wegen dan het recht op een eerlijk proces. Een medisch dossier mag wel, via de rechter, door een onafhankelijke deskundige worden onderzocht.
Ook zzp-ers kunnen een opdrachtgever aansprakelijk stellen als ze tijdens hun werk schade lijden. Voorwaarde is wel dat de werkzaamheden behoren tot de normale werkzaamheden van het bedrijf waar de zzp-er werkt. De Hoge Raad legt uit waarom.
De werkgeversaansprakelijkheid strekt zich ook uit tot vrijwilligers en zzp’ers. Zij hebben recht op dezelfde bescherming als werknemers en mogen niet de dupe worden van de keuze van de werkgever om hen geen arbeidsovereenkomst aan te bieden.
Dat een werknemer karaktertrekken bezit die de kans op een burn-out vergroten, betekent niet dat de werkgever niet verantwoordelijk is voor een gezonde hoeveelheid werk. Die zorgplicht blijft bestaan.
Een thuiszorg medewerkster raakt gewond als ze bij huishoudelijke werkzaamheden door een zoldervloer zakt. De werkgever heeft zijn zorgplicht geschonden, oordeelt de kantonrechter. Dat de werkgever meteen na het ongeval maatregelen heeft genomen, is daar juist een bevestiging van: de werkgever had die maatregelen eerder kunnen treffen.
Wanneer kan een werkgever worden aangesproken voor de schade als gevolg van RSI? Die vraag is van belang voor de verjaring van de vordering. Moet eerst een volledige diagnose zijn gesteld?
Eind 2011 komt er een digitaal instrument waarmee bedrijven eenvoudiger kunnen bepalen of zij verplicht zijn onderzoek te doen naar risico’s op zware ongevallen binnen hun bedrijf.
Een projectontwikkelaar is als opdrachtgever en inlener aansprakelijk voor een bedrijfsongeval, ook al is hij niet de formele werkgever.
Een werkgever moet in bepaalde gevallen instructies geven over het gebruik van mobiele telefoons op het werk, ook al zijn de gevaren van mobiel bellen algemeen bekend.
Een werknemer van Holland Casino heeft steekpenningen ter waarde van ruim 1 miljoen dollar aangenomen.
De schade die een postbode leed doordat zij uitgleed tijdens het werk, moet door de werkgever vergoed worden. Die had zich beter moeten verzekeren.
Ziek worden van je werk. Het overkomt elk jaar tienduizenden mensen. Zij vallen uit door RSI, een burn-out, rugklachten, de schildersziekte OPS of andere aandoeningen.