Met ingang van dit jaar vervangt het loonkostenvoordeel (LKV) de premiekorting arbeidsgehandicapte en oudere werknemer. 5 vragen en antwoorden over dit loonkostenvoordeel.
Hoe haal je als HR meer uit oudere werknemers, zowel tijdens het aannemen als daarna? Het HR Journaal van 12 oktober staat in het teken van 50-plus-vriendelijk personeelsbeleid met speciale gast Anne-Marije Buckens.
XpertHR Actueel gidste u de afgelopen drie maanden door de duurzame inzetbaarheid. In dit artikel een overzicht van de meest spraakmakende artikelen. Over sporten onder werktijd, cao’s, vijftig-plussers en de werk-privébalans.
Duurzame inzetbaarheid van mensen begint met een goed gesprek over vitaliteit, vakmanschap en verandervermogen. Psycholoog Gunie du Chatinier en management coach Yvonne Hogt delen een casus.
Medewerkers moeten meer ruimte krijgen om te blijven leren en hun werk zelf in richten. Organisatiepsycholoog Aukje Nauta had die oproep nog maar net gedaan tijdens het XpertHR College over duurzame inzetbaarheid of de praktijk bleek al anders. De meerderheid van de luisteraars gaf aan dat tijd voor bijscholing ontbreekt en ruimte voor ‘zelforganisatie’ schaars is. ‘Hier schrik ik van.’
Tinka van Vuuren (57), bijzonder hoogleraar Vitaliteitsmanagement bij de Open Universiteit en consultant bij verzekeringsmaatschappij Loyalis. ‘Het ontzien van vijftig-plussers lijkt me niet nodig.
Van oudsher is het zo dat je na je 50ste eigenlijk niet meer aan de bak komt. Heb je een contract dan heb je geluk, maar gaat er ergens iets mis dan is het algauw voorbij. Gelukkig veranderen tijden. 50-plussers hebben de toekomst.
Werkgevers zien sociale regelingen regelmatig over het hoofd, waardoor ze geld laten liggen. Dat blijkt althans regelmatig uit onderzoeken van financiele adviesbedrijven en consultancybureaus. Klopt deze bevinding?
Doe mee aan de enquête over pensioenen.
Maatregelen die HRM doorgaans inzet om ouderen aan het werk te houden, maken geen extra bevlogen werknemers van ze. Investeren in ontwikkeling werkt wél, blijkt uit promotie-onderzoek.
Er zou gesneden moeten worden in de vele leeftijdsvoordelen die voor ouderen in cao’ s zijn opgenomen, stelt het Centraal Planbureau (CPB) in een rapport. Zo zouden seniorendagen hen te duur maken voor werkgevers. Versobering van de leeftijdsvoordelen zou de hoge werkloosheid onder ouderen tegen kunnen gaan.
We worden steeds ouder en moeten ook steeds langer doorwerken. Voor sommige mensen is dit geen enkel probleem, maar niet iedereen is fit genoeg om tot z n 67e te blijven werken. Hoe kunnen we ervoor zorgen dat iedereen langer gezond kan blijven werken?
Werkzame 50-plussers doen weinig om hun positie op de arbeidsmarkt te verbeteren. Dat blijkt uit onderzoek van de Intelligence Group in opdracht voor de Academie van Arbeidsmarktcommunicatie.
Ouderen werknemers zijn vaker en langer ziek omdat zij, meer dan jongere werknemers, kampen met langdurige ziekten en aandoeningen. Dat blijkt uit de Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden (NEA), uitgevoerd door TNO en CBS.
Werkgevers zijn niet snel geneigd om te investeren in oudere werknemers. Maar 29% van de medewerkers van 55 jaar en ouder heeft de afgelopen 12 maanden een opleiding gevolgd. Dat blijkt uit een onderzoek van Raet en Totta Research onder ruim 1000 werknemers.
Door de hoge werkloosheid van de afgelopen jaren is de arbeidsmarktpositie van ongeschoolden en 55+’ers verslechtert. Dat blijkt uit onderzoek van het UWV.