Tag: 360 graden feedback

Beoordelen
Gemeente Rotterdam schrapt beoordeling met scores

Als alternatief voor het jaarlijkse beoordelingsgesprek is de gemeente Rotterdam begin 2018 overgestapt op regelmatige personeelsgesprekken. Bij de ambtenaren was de animo voor verandering zo groot dat ruim tweehonderd teams zich aanmeldden voor het experiment.

Beoordelen
Blog‘Feedback is geen cadeautje’

Veel leidinggevenden en HR zien graag een cultuur waarin collega’s elkaar proactief aanspreken en feedback geven. Het aantal trainingen hiervoor is eindeloos, waarbij wordt gezegd ‘feedback is een cadeautje’. Dit blijkt in de praktijk niet helemaal waar, signaleert organisatieadviseur Simon van der Veer. Hoe creëer je dan wel een open feedbackcultuur?

Beoordelen
Blog‘Feedback geven? Liever niet!’

Medewerkers kunnen eigenlijk niet zo goed omgaan met kritiek, blijkt uit recent onderzoek. Dat het geven van feedback nog niet zo eenvoudig is, signaleert HR Interim professional Gerdia Slagman tijdens de ochtendshow van Qmusic. Ze deelt haar bevindingen over feedback geven.

Beoordelen
‘Maak beoordeling net zo eenvoudig als een goed bordspel’

Gooi alles overboord wat niet belangrijk is voor een beoordelingsgesprek. Maak het zo eenvoudig als een goed bordspel. Deze tip geeft hoogleraar Innovatieve Samenwerking Ferry Koster* tijdens zijn webinar bij XpertHR Actueel. Ruim 80 procent van de deelnemers wil beoordelingsgesprekken aanpassen aan de behoeften, 9 procent is voor afschaffing.

Beoordelen
‘Beoordelingsgesprek is nodeloze exercitie’

Hebben beoordelingsgesprekken hun langste tijd gehad? XpertHR Actueel besteedt dit najaar extra aandacht aan dit thema. Paul Boselie, hoogleraar Strategische Human Resource Management bij Utrecht University, ziet meer in een doorlopende dialoog of performance management.

Beoordelen
360 graden feedback vraagt wel veel tijd

Een virtuele duim omhoog of opbouwende kritiek: organisaties die werken met 360 graden feedback hebben er wisselende ervaringen mee. Het kost veel tijd om het goed te doen, is de teneur. Wanneer is de kans op succes het grootst?

Beoordelen
Bij 360 graden feedback moet de afzender een naam hebben

‘Wat een goede presentatie heb jij net gegeven.’ Zo’n bericht kan op je mobiel verschijnen als je bedrijf werkt met een tool voor 360 graden feedback. Een aanrader, zegt een HR-adviseur die al twee jaar met zo’n app werkt. ‘Al gebruiken medewerkers hem nog niet gauw op eigen initiatief.’