Flexibeler aan het werk na AOW-leeftijd

2

Minister Henk Kamp (Sociale Zaken) werkt aan een ,,lichter arbeidsrechtelijk regime” voor mensen die willen doorwerken na het bereiken van de AOW-leeftijd.

Zo wil hij regelen dat de oudere werknemers meer tijdelijke contracten achter elkaar kunnen krijgen bij dezelfde werkgever dan normaal is toegestaan.

Dit blijkt vrijdag uit een brief van Kamp aan de Tweede Kamer. De minister wil door de aanpassingen langer doorwerken makkelijker maken en hoopt begin volgend jaar een wetsvoorstel hierover in te dienen.

Verder is Kamp van plan de leeftijdsgrens van 65 jaar in het minimumloon te schrappen om doorwerken aantrekkelijker te maken. Maar door 65-plussers net als hun jongere collega’s recht te geven op ten minste het minimumloon hoopt hij tevens verdringing te voorkomen. Anders zouden bazen jonger personeel kunnen gaan inwisselen voor ouderen, omdat ze die minder hoeven te betalen.

Share on FacebookTweet about this on TwitterShare on LinkedInEmail this to someone
Lees meer over:

Over Auteur

Redactie XpertHR Actueel

De redactie van XpertHR Actueel zorgt er gezamenlijk voor dat jij op de hoogte blijft van het laatste P&O-nieuws, de ontwikkelingen in het vakgebied en relevante jurisprudentie.

2 reacties

  1. Ewald van den Elshout op

    Google maar op DoorwerkCAO.
    De overheid had dit al veel eerder kunnen en moeten regelen; en beter!
    De DoorwerkCAO stelt de Flexwet deels buiten werking hetgeen door werkgevers en werknemers wordt gewaardeerd. Werknemers gaan na hun 65ste veelal minder uren werken en vinden het prima om de flexibiliteit van een onbeperkt aantal contracten voor minimaal 3 maanden aan te houden. Nadeel is dat er (nu nog) een detacheringsconstructie achter hangt!
    Natuurlijk zijn er vergelijkbare constructies te bedenken die dit nadeel niet hebben.

Reageer