Familiebedrijven liggen wakker van arbeidskosten

1

Nederlandse Familiebedrijven zijn bezorgd om de ontwikkeling van arbeidskosten. Ook de aansluiting van het personeelsaanbod op de arbeidsmarktvraag, zit ondernemers bepaald niet lekker.

Dat blijkt uit onderzoek van Van Lanschot Bankiers onder 293 familiebedrijven.

Volgens Lucien Claessens, directeur van de afdeling familiebedrijven van Van Lanschot, hebben de verwachte stijging van de arbeidskosten te maken met de demografische ontwikkeling in Nederland. ‘Door de vergrijzing zullen bedrijven steeds meer oudere werknemers in dienst hebben. Niet alleen zijn dat duurdere krachten, ook drukken hun pensioenlasten relatief zwaar.’
Een andere oorzaak is de beleving bij ondernemers dat het personeelsaanbod steeds slechter aansluit op wat bedrijven aan werknemers nodig hebben: ‘Je ziet dat bedrijven erg ontevreden zijn over de competenties die jongeren meekrijgen op hun opleidingen. Een ondernemer verzuchtte laatst tegen me dat jongeren vooral gevoed worden op school, in plaats van opgevoed. Steeds meer bedrijven kiezen er daarom maar voor zelf mensen op te leiden. Het gevolg is echter wel dat ze de volledige kosten voor zoiemand dragen, terwijl die nog niet volgroeid is in zijn ontwikkeling.’

Weinig professionaliteit HR
Wat Lucien Claessens echter het meest opvalt is dat de HR-functie binnen familiebedrijven zo pover ingevuld wordt. ‘Zelfs bij bedrijven van meer dan 100 werknemers zie je dat maar de helft een P&O’er in dienst heeft. In de andere helft wordt die taak er kennelijk bij gedaan door iemand met andere bezigheden.’
Het opvallende is dat juist familiebedrijven hun personeel zien als de belangrijkste asset: ‘En dus zou je denken dat daar wel een professionaliseringsslag heeft plaatsgevonden, maar dat blijkt niet zo te zijn. Natuurlijk is niet elk bedrijf groot genoeg voor een aparte HR-functie, maar ook dan kun je zoeken naar inventieve oplossingen zoals een bedrijfspool met branche- of regiogenoten.’

Migratie
Uit het onderzoek blijkt verder dat steeds meer bedrijven gebruik maken van arbeidsmigranten. Vier op de tien familiebedrijven heeft nu buitenlanders in dienst. Een vijfde van hen denkt dat dit aantal zal toenemen, een tiende denkt dat hun aantal slinkt. Claessens: ‘Veel ondernemers redeneren vanuit de gedachte dat het goedkoper zal moeten. Veel bedrijven zijn niet in staat om gestegen grondstofprijzen door te berekenen naar de klant waardoor de winsten onder druk staan. Het ene bedrijf probeert dat te verhelpen door te outsourcen, het andere door goedkopere arbeidsmigranten aan te trekken.’

Opleiden
Competenties van medewerkers zijn voor de ondernemers belangrijker dan een specifieke opleiding; 54 procent van de ondernemers zegt on the job trainen het meest relevant te vinden. In de industrie en de bouw zijn leer- en meewerkstages (61 procent) sterk vertegenwoordigd.

Vooruitzichten
Van alle ondernemers in familiebedrijven verwacht 48 procent een verbetering van de economische vooruitzichten voor het eigen bedrijf, tegen 13 procent die een verslechtering verwacht. Ondernemers hebben meer vertrouwen in het eigen bedrijf dan de branche of de economie in het algemeen, al verwachten ze ook daar verbetering van de omstandigheden. Ondernemers maken zich – hoewel veel bedrijven nog in zorgelijke omstandigheden verkeren – minder zorgen over prijsontwikkelingen, debiteurenrisico’s en liquiditeit dan een half jaar geleden. De beschikbaarheid van kredieten is ook verbeterd, maar blijft een punt van zorg.

Basti Baroncini, redacteur P&Oactueel. 
 

Lees meer over:

Over Auteur

De redactie van XpertHR Actueel zorgt er gezamenlijk voor dat u op de hoogte blijft van het laatste P&O-nieuws, de ontwikkelingen in het vakgebied en relevante jurisprudentie.

1 reactie

  1. Tja, geen P&O, dat vinden ze maar tiet verknooit bij die inteeltcompanies. Als je niet om je personeel geeft is het ook niet vreemd dat mensen niet graag bij je werken.