Bedrijven kunnen eilandencultuur voorkomen

0

Organisaties hebben zelf veel invloed op het ontstaan en voorkomen van een eilandencultuur. Dat blijkt uit het proefschrift ‘ No Team is an Island’ van Jeanine Porck. Samenwerking tussen teams is van cruciaal belang. Haar onderzoek toont aan dat wanneer teams meer gedeeld strategisch begrip hebben, zij ook beter met elkaar samenwerken.

‘De strategie van een organisatie zegt: ‘dit willen we bereiken’. Maar teams moeten zelf onderling afstemmen: ‘zo gaan we dat doen’. Dan is er sprake van strategisch begrip,’ aldus Porck.

Succesvol samenwerken

Met haar onderzoek breidt Porck de huidige kennis over teamwerken uit met inzichten over hoe teams succesvol kunnen samenwerken. Zo levert ze een bijdrage aan wetenschappelijk onderzoek naar strategisch management en organisatiegedrag. Daarnaast biedt ze praktische implicaties voor managers die worden geconfronteerd met een eilandencultuur. ‘Om succesvol te zijn is iedere organisatie afhankelijk van de samenwerking en coördinatie binnen en tussen haar teams, daarom is het belangrijk dat zowel wetenschappers als managers inzien dat een team geen eiland is.’

Gedeeld begrip meten

Porck deed onderzoek bij verschillende middelgrote en grote bedrijven. Samen met haar onderzoeksgroep ontwikkelde ze een nieuwe methode om het ‘gedeeld strategisch begrip’ tussen teams te meten. Ze geeft ook richtlijnen om de afstemming tussen de teams binnen de organisatie te vergroten. ‘Een te sterke focus op teams leidt af van het organisatiebelang,’ zegt Porck. ‘Het creëren van gedeeld begrip tussen groepen is moeilijk als medewerkers zich te sterk onderdeel voelen van hun eigen team. Dit werkt samenwerking tegen.’

Betrokkenheid

‘Van belang is dat er ook wordt ingezet op sterk identificeren met en onderdeel voelen van de organisatie. Daarnaast moeten bedrijven hun medewerkers helpen om bruggen te bouwen tussen hun teams. Het is ook belangrijk om de ‘netwerkers’ te koesteren omdat we hebben gevonden dat juist díe medewerkers een belangrijke motor kunnen zijn voor het creëren van gedeeld begrip tussen teams,’ licht Porck toe.

Eilandencultuur

Veel organisaties worden geconfronteerd met een eilandencultuur. Bijvoorbeeld het voormalige Ruwaard van Putten ziekenhuis. Dit concludeerde de Inspectie voor de Gezondheidszorg in haar rapport. Deze eilandencultuur stond het bieden van veilige en verantwoorde zorg in de weg. Porck: ‘Dit is een extreem voorbeeld van wat er mis kan gaan als deze afstemming tussen teams ontbreekt.’
Porck verdedigt haar proefschrift maandag 16 december 2013 aan de Erasmus Universiteit Rotterdam.

Bron: Erasmus Universiteit Rotterdam

Lees meer over:

Over Auteur

De redactie van XpertHR Actueel zorgt er gezamenlijk voor dat u op de hoogte blijft van het laatste P&O-nieuws, de ontwikkelingen in het vakgebied en relevante jurisprudentie.