Ontslag

Misschien wel het minst leuke onderdeel waar je als HR mee te maken hebt: ontslag. De Nederlandse wet kent een gesloten stelsel van ontslagrecht. Dit betekent dat een arbeidsovereenkomst alleen maar kan eindigen op een in de wet geregelde manier. Zo kan er opzegging zijn met toestemming van UWV, ontbinding van de arbeidsovereenkomst door de kantonrechter en opzegging tijdens de proeftijd. Ook wederzijds goedvinden, ontslag op staande voet of het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd kunnen redenen zijn om een arbeidsovereenkomst te eindigen. De genoemde redenen zijn slechts enkele voorbeelden. Blijf op de hoogte van alle ins en outs over ontslag door het volgen van deze pagina. Lees hier ook over onderwerpen als aanzeggen, afspiegelingsbeginsel, de beëdigingsovereenkomst, collectief ontslag, diefstal, disfunctioneren, wachtgeld en werkweigering.

Meer weten over het thema ontslag? De auteurs van onze collega's van XpertHR hebben speciaal voor jou een naslagwerk gemaakt over dit thema.

Download de whitepaper

  • Met XpertHR krijgt u direct antwoord op al uw HR-vragen. XpertHR optimaliseert uw werkproces met arbeidsrechtelijke informatie, betaalbaar juridisch advies, praktische tools, praktijkcases, checklists en nog veel meer. Alles wat u moet weten op één plek. En altijd up-to-date dankzij ons team van juristen en externe vakspecialisten. Voor meer informatie, ga naar www.xperthr.nl