StellingMedewerkers zijn verantwoordelijk voor eigen gezondheid en dus voor het verzuim

0

De griep, een ziek kind of simpelweg een off-day: er zijn uiteenlopende redenen voor werknemers om eens een dag thuis te blijven. De stelling gaat deze keer over de zieke werknemer en luidt: ‘Medewerkers zijn zelf medeverantwoordelijk voor hun eigen gezondheid/inzetbaarheid en dus voor hun verzuim.’

Wat vindt u van de stelling? Stem op de poll

‘Wij hebben als werkgever niets te zeggen over wat mensen in hun vrije tijd doen’

Barbara Tan

Drs. Barbara Tan is Chief HR & Financiën / partner bij het Amsterdamse marktonderzoeksbureau Ruigrok NetPanel. Ze werkte hier eerder als Office Manager en P&O Manager.

EENS met de stelling

‘Uiteindelijk is ieder persoon verantwoordelijk voor zijn eigen gezondheid. Je moet werk ook niet alleen maar als een verplicht nummer zien. Als het goed is, werk je ook omdat je dat zelf graag wil. Dat geldt natuurlijk niet voor iedere werknemer evenveel, maar iemands werksituatie zou moeten bijdragen aan een goed gevoel. Wij helpen om die situatie zo goed mogelijk te krijgen, want wij hebben “plezier” als bedrijfsdoelstelling genomen, omdat we het heel belangrijk vinden dat mensen hun werk met plezier doen. Als je het naar je zin hebt, komt dat namelijk ook je werk ten goede.

Wij dragen als werkgever ons steentje bij door bijvoorbeeld tweewekelijks een stoelmasseuse langs te laten komen die voor de nodige ontspanning zorgt. Daarnaast regelen we een lunch die aan ieders wensen voldoet – ook al vragen we daarvoor wel een kleine eigen bijdrage. Op die manier hebben wij als werkgever hier dus een rol in. Maar wat mensen in hun vrije tijd doen aan gezond eten, sporten of juist laat naar bed gaan: daar hebben wij niets over te zeggen. Als iemand heel gevaarlijke, blessure gevoelige sporten doet, dan is dat misschien niet optimaal, maar dat kan wel weer heel goed zijn voor diens geestelijke gezondheid.’

‘HR doet nog niet erg zijn best om budgettaire middelen voor de aanpak van obesitas beschikbaar te maken’

Dr. Job Hoogendoorn is Partner bij Erasmus Research & Business Support (ERBS). Hiervoor was hij hoofddocent HRM en directeur van de Parttime Master Bedrijfskunde van de Rotterdam School of Management. Hij publiceerde boeken en artikelen over HRM, SHRM, HR Planning, talent management, MD, opleiding en ontwikkeling en medezeggenschap.

ONEENS met de stelling

‘Medewerkers zijn zelf verantwoordelijk voor hun eigen gezondheid, maar HR kan een ondersteunde rol spelen. Dat is ook het geval bij obesitas. Inmiddels heeft ruim vijftig procent van de Nederlandse werknemers obesitas en dan mag je dat soort problemen best aan de orde brengen. Dat moet je wel tactisch, discreet en supportive doen. Ik heb weleens onderzoek gedaan naar de behulpzaamheid van bedrijven op dit gebied en een van mijn studenten, Jaap Amesz (ook wel bekend als Terror Jaap van de tv-realityserie De Gouden Kooi, red.), is op dit onderwerp afgestudeerd. In zijn onderzoek luidt een van de vragen aan de HR-managers: Vindt u dat de HR-manager medeverantwoordelijkheid heeft voor de aanpak van obesitas? Daarop antwoordt driekwart van de ondervraagden positief. Maar gemiddeld kan men maar 58 euro van het budget vrijmaken om een medewerker met obesitas te helpen. Daar kun je natuurlijk niet veel mee. In de praktijk zie je dus dat de HR-mensen zich dus wel medeverantwoordelijk voor voelen maar nog niet erg hun best doen om er budgettaire middelen voor beschikbaar te maken.’

‘De werkgever kan gezondheid positief stimuleren, bijvoorbeeld door kantoorfruit, gezonde lunches en een goedkoop sportabonnement aan te bieden’

Edith van Schie

Edith van Schie is freelance schrijver en HR-adviseur. Arbeidsrecht is haar specialisme. Ze maakt lesmateriaal en examens over arbeidsrecht en adviseert bedrijven erover.

EENS met de stelling

‘Uiteraard zijn medewerkers zelf medeverantwoordelijk voor hun gezondheid. Een werkgever heeft wel zorgplicht om de werknemer zijn werk zo veilig mogelijk te laten doen. Hiervoor moet de werkgever voldoen aan een aantal voorwaarden; doet ie dat niet, dan is de werkgever aansprakelijk. Dat is het wettelijke riedeltje. Maar in principe is de werknemer over het algemeen zelf verantwoordelijk voor zijn gezondheid en kan de werkgever daarin slechts een klein beetje sturen of positief stimuleren, bijvoorbeeld door kantoorfruit, gezonde lunches en een goedkoop sportabonnement aan te bieden. Je kan als bedrijf ook stellen dat er op kantoor en het bijbehorende terrein niet wordt gerookt, ook niet tijdens doorbetaalde pauzes. Maar pauzes die niet worden doorbetaald en waarin de werknemer een blokje om gaat om een sigaret te roken zijn weer niet te verbieden.’

  • UWV-Arbeidsdeskundige Andy Luijkx

    Hoe maakt u langdurig verzuim bespreekbaar en houdt u zich aan de regels die de wet voorschrijft? Tijdens het XpertHR College praat Andy Luijkx u een uur lang bij over verzuim. Hij is arbeidsdeskundige bij UWV en geeft u inzicht in het wettelijke kader van de Wet Poortwachter en de beoordelingscriteria van UWV. Het webinar is op woensdag 4 juli om 10.30 uur.

    Schrijf u gratis in voor dit webinar
Lees meer over:

Over Auteur

Patrick Lamberts is freelance-redacteur voor XpertHR Actueel. Hij neemt onder andere de rubriek Stelling voor zijn rekening.

Reageer