StellingHR moet meer doen met cultuurverandering

0

HR draait niet alleen om personeelsmanagement. HR zou meer moeten doen met cultuurverandering en waarden die het vak ook omvatten, zoals respect, integriteit en sociale verantwoordelijkheid. XpertHR Actueel legt de stelling voor aan drie ervaren HR-professionals.

De stelling: ‘HR zou meer moeten doen met waarden die het vak (ook) omvatten: respect, integriteit en sociale verantwoordelijkheid.’

‘Het is de taak van HR om te zorgen voor een prettige werkcultuur.’

Richard Paalman

Richard Paalman is HR-directeur met meer dan vijftien jaar ervaring. Tegenwoordig is hij global HR director voor Océ, een bedrijf dat producten en diensten ontwikkelt voor efficiënte en effectieve uitwisseling van informatie:

‘Hier ben ik het helemaal mee eens. Wat voor bedrijf je ook hebt: niemand kan om de waarden heen die hier worden genoemd. De mate van respect en vertrouwen bepaalt in hoeverre mensen fouten durven te maken en hun nek durven uit te steken. Voor de bedrijfscultuur zijn dit heel belangrijke waarden en daar mogen we ons best wat meer mee bemoeien. Tegenwoordig moet je met minder mensen meer presteren en daardoor is de werkdruk toegenomen. Ondertussen krijgen leidinggevende steeds meer targets op hun bordje. Het is de taak van HR om te kijken hoe we zorgen dat al die targets haalbaar zijn en er gelijktijdig een prettige werkcultuur blijft bestaan.’

‘HR zou voorloper moeten zijn in cultuurveranderingen van organisaties.’

Jeroen Willem Klomps

Jeroen Willem Klomps is ad interim manager bij Natuurmonumenten, verantwoordelijk voor de afdeling HR:

‘Hier ben ik het mee eens. HR zou voorloper moeten zijn in cultuurveranderingen van organisaties. Als organisaties meer van buiten naar binnen gaan redeneren en zich afvragen: wat wil de klant eigenlijk van ons? Dan zie je dat waarden als respect, integriteit en sociale verantwoordelijkheid enorm leven in de maatschappij. Als HR zou je daar naadloos op moeten aansluiten zodat je zowel intern als extern raakvlakken creëert met je doelgroep. Dit zou dus een “zacht” onderdeel van je learning en development moeten zijn.’

‘HR speelt een rol mee in het sociale imago van het bedrijf.’

Edith van Schie

Edith van Schie is freelance schrijver en HR-adviseur. Arbeidsrecht is haar specialisme. Ze is ook auteur voor XpertHR:

‘Ik ben het niet helemaal met de stelling eens, omdat die suggereert dat het idee zich beperkt tot HR en dat zou niet zo mogen zijn. Het zou eigenlijk maatschappelijk breed moeten gelden: iedereen zou meer met waarden moeten doen, en bedrijven dus ook. HR speelt een rol mee in het sociale imago van een bedrijf en dient dus het goede voorbeeld te geven, onder meer tijdens gesprekken, door mensen te laten uitpraten en respect voor elkaar te tonen. Maar eigenlijk vind ik de genoemde waarden zoiets vanzelfsprekends dat je dat als bedrijf van iedereen mag eisen: niet alleen van je medewerkers, maar ook van je klanten en andere relaties.’

Wat vind jij?

[polldaddy poll=”9758997″]
Lees meer over:

Over Auteur

Patrick Lamberts is freelance-redacteur voor XpertHR Actueel. Hij neemt onder andere de rubriek Stelling voor zijn rekening.