Zo kun je Pokémon Go inzetten voor HR

0

Niet alleen onder kinderen, ook onder volwassenen is de hype rond de nieuwe app Pokémon Go al compleet. De HR-afdelingen van sommige bedrijven weten er handig op in te spelen. Terwijl andere collega’ s juist weer te maken krijgen met de nadelige gevolgen van de hype.

1. Vakantiebaan

Maar liefst 711 reacties ontving YoungCapital op een vacature voor de leukste vakantiebaan voor de zomer: Pokémontrainer. De uitzender zocht flexibel inzetbare trainers die de Pokéstops in de studentensteden van Nederland in kaart brengen, in het spel Pokémon Go. Vanwege het grote aantal reacties, is de vacature inmiddels gesloten laat communicatieadviseur Lisette de Graaf weten. In totaal zijn er 25 Pokémontrainers aan het werk gezet. De Graaf: ‘Het merendeel hiervan heeft vorige week gewerkt en de pokestops en gyms rond de vestigingen van YoungCapital in kaart gebracht. Begin deze week zijn er nog 2 of 3 pokemontrainers voor ons op pad.’

2. Recruitment

Medisch Centrum Leeuwarden liet via Facebook weten op zoek te zijn naar een ‘steengoede zuster Joy’ die staat voor uitzonderlijke zorg en net zo lief voor patiënten is als Wigglytuff. Wie doorklikte op de link bij de post kwam uit op een vacature voor een verpleegkundige in het Friese ziekenhuis. ‘Het leek ons een leuk idee om in te haken op de hype rond Pokémon Go. En wie konden we beter kiezen dan Nurse Joy’, zegt communicatieadviseur Frist Mostert. ‘Met enig succes want het Facebookbericht is 43 keer gedeeld en gezien door bijna 13.000 mensen. Het is de vraag of dit Facebookbericht tot meer sollicitaties heeft geleid. We zien in ieder geval geen duidelijke piek in het aantal sollicitanten. En brieven waarin sollicitanten verwijzen naar ‘zuster Joy’ hebben we ook niet gespot.’

3. Ontslag

Een 23-jarige uitzendkracht van het Nijmeegse bedrijf TeleJob was zo veel bezig met Pokémon Go dat zijn opdrachtgever hem op staande voet ontsloeg. In De Gelderlander zegt Jean Knipping, eigenaar van Telejob, dat de uitzendkracht al veel waarschuwingen had gehad van het klusbedrijf waar hij werken. ‘Maar hij luisterde niet en kon maar niet van zijn mobiel afblijven. Vandaag vond de opdrachtgever het genoeg geweest. Hij mag er niet meer terug komen.’

Discussieer mee over Pokémon Go op Connect:

In de Belgische krant ‘Het Nieuwsblad’ raadt professor arbeidsrecht Frank Hendrickx van de KU Leuven HR aan om duidelijke richtlijnen op te stellen over wat in het bedrijf wordt toegelaten wordt en wat niet. Wie heeft er al soortgelijke richtlijnen opgesteld? Praat mee op Connect >>>

Lees meer over:

Over Auteur

Marloes Oelen is contentcoördinator van XpertHR. Met haar journalistieke blik zorgt zij ervoor dat jij helemaal niks mist.