Interview: Universiteit wil vanuit organisatiebelang vrouwelijke sollicitanten

0

De TU Eindhoven neemt anderhalf jaar lang alleen vrouwen aan bij vacatures voor vast wetenschappelijk personeel. Woordvoerder Ivo Jongsma: ‘Het gaat hier om positieve discriminatie. Denk als HR of recruiter echt aan het organisatiebelang.’

 De Technische Universiteit Eindhoven wil dat minimaal de helft van al haar universitair docenten vrouw is. Zo staat Europese het toe om gericht personeel te werven onder ondervertegenwoordigde groepen. TU Eindhoven: ‘En daarom kunnen wij er voor een beperkte periode voor kiezen dat we alleen voor vrouwelijke sollicitanten kiezen.

Kiezen voor het organisatiebelang

Ivo Jongsma

Ivo Jongsma, wetenschapscommunicator bij de TU Eindhoven, stelt dat de universiteit al tien jaar bezig is om de man-vrouwverhouding in balans te krijgen. ‘Het percentage vrouwen kruipt omhoog. Als dit te lang niet groeit zoals we willen, is de maat op een gegeven moment vol.’ Met de huidige arbeidsmarkt staan er meer vacatures open dan het aantal werkzoekenden. HR en recruiters letten hierbij ook op de neutraliteit van de vacature en functieomschrijving.

Nu de maat vol zit, neemt de TU een drastische maatregel. ‘Wij zitten in een hele specifieke tak van sport. We zoeken de beste top talenten in de wetenschap. Wij en verschillende onderzoeken zijn ervan overtuigd dat organisaties die divers zijn, succesvoller zijn. Dus mijn advies aan andere HR-teams en recruiters: je schiet jezelf als organisatie in de voet als je je niet inzet voor ondervertegenwoordigde groepen. Denk aan het organisatiebelang. Uit oogpunt van gelijke kansen en gelijke mogelijkheden mag je dit doen.’

In strijd met discriminatie?

Nu dit nieuws steeds meer bij het publiek terecht komt, luidt de vraag: is de focus op vrouwelijke sollicitanten in strijd met discriminatie of niet? Jongsma: ‘Het is positieve discriminatie. Maar het motief dat erachter zit is heel duidelijk. Denk ook aan het genderbias waar we mee te maken hebben.’ Genderbias komt erop neer dat zowel mannen als vrouwen de competenties en eigenschappen van mannen automatisch hoger inschatten dan die van vrouwen. ‘Dit nadeel dat vrouwen altijd al ondervinden, willen we nu ombuigen in een klein voordeel.’

Het nieuwe beleid

Het nieuwe beleid moet ervoor zorgen dat er binnen vijf jaar 150 vrouwen de vacatures vervullen en een vast contract krijgen. Lukt het na een half jaar niet om een vrouwelijke potentiële kandidaat te werven? Dan mogen mannen ook solliciteren. Vanaf 1 juli 2019 gaan de nieuwe regels van de TU Eindhoven in. ‘Naar aanleiding van dit grote nieuws zijn we al meermaals gebeld door geïnteresseerden. Wij zijn er in ieder geval klaar voor!’

Lees meer over:

Over Auteur

Sacha Luijkx

Sacha Luijkx is redacteur bij XpertHR Actueel. Met haar perfectionistische en pro-diversiteitsblik voorziet zij u van alles wat u moet weten rondom HR.

Reageer