Twee nieuwe functietitels aan kop in HR-top-10

0

Weleens van een HR Administrator en HR Officer gehoord? Deze functietitels staan dit jaar voor het eerst boven vacatures voor medewerkers van personeelszaken. Vacaturesite Indeed stelde op verzoek van XpertHR Actueel een top-10 samen van de snelst groeiende HR-banen. Directeur Benelux Sander Poos raadt aan: ‘Vermijd woorden die voor verwarring zorgen.’ 

Wat valt op bij de vacatures voor HR?

Sander Poos: ‘Twee nieuwe banen staan meteen op de eerste en tweede plek in de top-10: Human Resouce Administrator en Human Resource Officer. Ook een functie als Recruitment Manager laat een enorme groei zien. Bij de meeste namen krijgen we wel een beeld van de functie-inhoud. Al kunnen functietitels zoals Human Resources Generalist onduidelijk zijn.’

Wat raadt u voor functietitels aan? Niet te vaag?

‘Maak gebruik van specifieke functietitels. Die zijn effectiever dan algemene termen. Vermijd woorden die voor verwarring zorgen. Voldoen aan een standaard ervaringsniveaus zoals ‘senior’ is veel duidelijker dan voldoen aan een standaard ervaringsniveau zoals ‘VI’. En houd de functietitels beknopt. Onze data laten zien dat omschrijvingen van 80 tekens of minder vaker worden aangeklikt.’

En de vacaturetekst?

‘Open met een sterke, opvallende samenvatting van de functie. Die moet een overzicht geven van het bedrijf en de verwachtingen van de functie. Maak gebruik van details en maak hiermee duidelijk wat het bedrijf uniek maakt. De functieomschrijving is een inleiding tot het bedrijf en het werkgeversmerk. En noem de exacte werklocatie. Daarmee verschijnt de vacature ook hoger in de zoekresultaten.’

Nog adviezen voor de vereiste vaardigheden?

‘Markeer de dagelijkse werkzaamheden. Dit helpt kandidaten de werkomgeving te begrijpen. Maak duidelijk hoe de positie in de organisatie past. Geef aan hoe de persoon binnen de organisatie zal functioneren. Kandidaten zien dan het grotere beeld en hun mogelijke rol daarin. En voeg een lijst van eisen en vaardigheden toe. Natuurlijk moet in de functieomschrijving de opleiding, eerdere beroepservaring, diploma’s en technische vaardigheden voor de functie staan. Maar benoem ook de eisen voor persoonlijk eigenschappen. Houd de lijst concreet. Te veel kwalificaties en vaardigheidseisen kunnen potentiële kandidaten  afschrikken.’

Als er zo veel HR-functies zijn, hoe kunnen werkzoekenden dan hun ideale baan vinden?

‘Ze krijgen betere zoekresultaten als ze specifieke functies invoeren in de zoekbalk. In plaats van algemene sleutelwoorden, zoals HR, Recruitment, Human Resources, kunnen ze beter gedetailleerde functies invoeren. Bijvoorbeeld: Human Resources Manager, Senior Corporate Recruiter,of Human Resources Administrator. Extra woorden zoals Senior, Corporate, Manager en Administrator geven kans op nog specifiekere vacatures.’

Top 10 snelst groeiende HR-banen bij Indeed *

  1. Human Resources Administrator – Nieuwe functie
  2. Human Resources Officer – Nieuwe functie
  3. Recruitment Manager – 494.3% toename
  4. Senior Recruiter – 154% toename
  5. Human Resources Coordinator – 109.2% toename
  6. Human Resources Generalist – 98.5% toename
  7. Corporate Recruiter – 85.6% toename
  8. Human Resources Adviseur – 34.5% toename
  9. Personeel & Ontwikkeling Adviseur – 24.2% toename
  10. Human Resources Manager – 16.2% toename
    * (vergelijking Q1 2016 tot Q1 2017)

Ook lezen: 5 redenen waarom er niemand op je vacatures reageert

Lees meer over:

Over Auteur

Jolan Douwes

Jolan Douwes is auteur van XpertHR. Behalve journalist is zij ook loopbaanadviseur. Zo pikt ze de laatste ontwikkelingen op het gebied van werk snel op. Voor XpertHR Actueel schrijft ze onder andere interviews en praktijkverhalen.

Reageer