Tips voor een effectief employee referral programma

0

Op de ERE recruiting conferentie 2015 presenteerde Mark Fuell, Talentmanager bij EY, een blauwdruk voor een effectief employee referral programma.

Het via eigen medewerkers werven van nieuw personeel heeft vele voordelen. Fuell zet deze voordelen nog eens op een rij:
– Het netwerk waaruit geput kan worden wordt aanzienlijk vergroot door het inschakelen van de eigen medewerkers.
– De potentiële medewerkers die aangedragen worden blijken beter bij de (cultuur van de) organisatie te passen.
– De kandidaten die via via binnenkomen integreren sneller in de organisatie, presteren beter en blijven langer.

Het employee referral programma is daarmee een kosteneffectief wervingskanaal.

Voor het opzetten van een effectief programma geeft Fuell de volgende tips:

1. Zorg voor een uitzonderlijke ervaring voor de eigen medewerker die tijd en moeite steekt in het doorverwijzen van geschikte kandidaten.
2. Promoot het programma uitgebreid binnen de organisatie. En blijf dat herhalen.
3. Meet en analyseer de resultaten van het programma, zodat passende verbeteringen kunnen worden doorgevoerd.
4. Stel van tevoren doelstellingen vast. Doorverwezen kandidaten krijgen voorrang in de sollicitatieprocedure boven kandidaten die via andere kanalen binnenkomen.
5. Zet het employee referral programma zodanig op dat medewerkers zonder moeite begrijpen hoe het werkt en wat zou moeten doen. Maak toegang tot richtlijnen voor het programma laagdrempelig. Maak het makkelijk om kandidaten aan te melden.
6. Verzoek als recruiter proactief om referrals.Licht medewerkers voortdurend voor over waaraan een goede doorverwezen kandidaat voldoet.
7. Integreer recruitment in de cultuur van de organisatie. Iedereen is een recruiter!

De cheatsheet is hier te bekijken en te downloaden.

Bron: Slideshare/EY

Lees meer over:

Over Auteur

De redactie van XpertHR Actueel zorgt er gezamenlijk voor dat u op de hoogte blijft van het laatste P&O-nieuws, de ontwikkelingen in het vakgebied en relevante jurisprudentie.