Recruiters ontmoeten kandidaten met pop-up Vacaturebankje

0

Werving en selectie vindt tegenwoordig vooral online plaats. Toch merkt landelijke uitzenddienstverlener Driessen dat persoonlijk contact nog steeds een sterke toegevoegde waarde heeft. Daarom komen recruiters naar kandidaten toe met ‘t Vacaturebankje. 

Het Driessen Vacaturebankje

Driessen zorgt er via een ‘Vacaturebankje’ voor dat mensen op een snelle en makkelijke manier in contact kunnen komen met recruiters. Dit vacaturebankje is een glazen pop-up hokje dat voor een dag om gemeentemeubilair wordt neergezet. De recruiters richten zich vooral op openstaande functies binnen de publieke sector.

Yvonne de Jong, marketing coördinator van Driessen: ‘Wij werken voornamelijk digitaal, waardoor kandidaten onze vacatures vaak online vinden. Om toch dicht bij de medewerkers die via ons werken te staan, hebben we tien locaties in het land. Maar hoe kunnen we ons daadwerkelijk goed vertegenwoordigen en hoe creëren we een goed straatbeeld? Meer locaties openen had voor ons gevoel geen toegevoegde waarde, dus kwamen wij op het idee om naar de mensen toe te gaan met een mobiel vacaturebankje.’

Van wens naar werkelijkheid

Met dit idee wil Driessen zichzelf meer onder de aandacht brengen en lokale bekendheid creëren. Dit werkt volgens De Jong het best in kleinere en middelgrote steden, omdat daar al gauw zichtbaar is dat er iets gebeurt in het centrum. ‘Met het Vacaturebankje combineren wij onze offline zichtbaarheid met online zichtbaarheid. Zo plaatsen we zoveel mogelijk op social media waar en wanneer onze pop-up vacaturebankjes te vinden zijn.’

Onze wens werd werkelijkheid en de lancering van de eerste pop-up vacaturebankje vond plaats op 16 mei in Lochem. Deze dag bevestigde dat het belangrijkste al was bereikt: mensen kijken op en praten erover. ‘Voorbijgangers kwamen binnen om te vragen wat we doen of vroegen zelfs meteen al naar werk. Hiernaast staan wij in lokale kranten, de inwoners op de hoogte brengen van ’t Vacaturebankje. Zij komen ons bewust opzoeken naar aanleiding van zo een advertentie. Na de eerste dag hebben wij meteen afspraken in de agenda kunnen zetten, dus het was zeker een geslaagde dag.’

Uitdagingen
Het Vacaturebankje geeft antwoord op de ‘war for talent’; een van de HR-uitdagingen waar ook Driessen mee te maken heeft. Het uitzendbureau biedt functies binnen de sectoren overheid, onderwijs, zorg en cultuur. ‘Wij staan voor de uitdaging om vacatures in de publieke sector in te vullen,’ aldus De Jong. ‘Voor kandidaten bestaat er soms een drempel om op deze functies te solliciteren, omdat mensen weinig kennis hebben van de functies binnen deze sectoren. Met het Vacaturebankje lichten we het mooie werk binnen de publieke sector uit.’

Tips voor HR-professionals

Yvonne de Jong werkt nauw samen met recruiters en intercedenten om projecten zoals ’t Vacaturebankje succesvol te maken. Zo hebben zij tips voor andere HR-professionals om te slagen in recruitmentland: ‘Werving en selectie vindt tegenwoordig vooral online plaats, maar wij merken dat persoonlijk contact een sterke toegevoegde waarde heeft. Als je de harde én de zachte criteria ook eenmaal op een rij hebt, kun je er het best voor zorgen dat de arbeidsvoorwaarden goed aansluiten op de potentiële kandidaat. Tot slot is het van belang om je goed te verplaatsen in de desbetreffende doelgroep.’

Een kijkje nemen

Op woensdag 29 augustus staat ’t Vacaturebankje in Leeuwarden en een dag later is Groningen aan de beurt. Het wervingshokje popt later dit jaar nog op in Nijmegen, regio Venlo, Haarlem/Amsterdam en regio Deventer.

  • Door de turbulente arbeidsmarkt is het niet makkelijk om de juiste mensen te vinden. Recruitmentexpert Gusta Timmermans verrijkt uw kennis over het recruitmentproces in een whitepaper en tijdens het HR Journaal over recruitment. Download de whitepaper!
Lees meer over:

Over Auteur

Sacha Luijkx

Sacha Luijkx is redacteur bij XpertHR Actueel. Met haar perfectionistische en pro-diversiteitsblik voorziet zij u van alles wat u moet weten rondom HR.

Reageer