Passie voor HR: werven en selecteren tijdens Nijmeegse Vierdaagse

0

Kirsten Traas is sinds kort HR-specialist bij Niacet, een producent van zouten die gebruikt worden voor de productie van levensmiddelen en medicijnen. Ze heeft meerdere jaren ervaring binnen het HR-vak en weet het werven en selecteren op een innovatieve manier naar een ander niveau te tillen. Laat je inspireren.

Hoe ziet jouw tijdlijn eruit als HR-professional?

Kirsten Traas

‘Ik heb nu een aantal jaren HR-ervaring en begon als recruiter en intercedent. Het menselijke aspect in HR-vak sprak mij zo erg aan, dat ik ervoor heb gekozen om HR-specialist te worden. In dit werkveld merk je hoe anders iedereen is en hoe verschillende behoeften zijn. Medewerkers kampen met uiteenlopende problemen, gesprekken zijn met niemand hetzelfde en je leert hoe je met verschillende persoonlijkheden moet omgaan. Erg leerzaam en heel dynamisch.’

Wat valt je op binnen de HR-wereld?

‘Het valt mij op dat het momenteel voor veel organisaties lastig is om technisch personeel te werven. Als het zover is dat kandidaten gaan starten bij een bedrijf, worden zij op het laatste moment teruggetrokken door hun vorige werkgever of worden ze zelfs weggekaapt door een nieuwe werkgever. Dat kan aan het aanbod liggen, aan zekerheid, het is nooit duidelijk en dat maakt het lastig.’

Werven en selecteren is en blijft een uitdaging. Hoe ga je deze taak zo goed mogelijk vervullen?

‘Het imago van een organisatie kan van invloed zijn op het werven van kandidaten. Ik wil hier een positieve bijdrage aan leveren door mensen te informeren over onze organisatie en kandidaten te wijzen op de mogelijkheden die er bij Niacet zijn voor persoonlijke ontwikkeling en groei. Daarnaast wil ik onderscheidend zijn op het gebied van werven.’

Innovatie in werving- en selectieproces
Ik ben me er dus van bewust dat je je moet onderscheiden om in het zicht van kandidaten te komen. Om het verschil te maken, draag ik tijdens mijn deelname aan de Nijmeegse Vierdaagse een shirt waarop staat: ‘Niacet, collega’s worden?’. Wanneer een geïnteresseerde wandelaar meer informatie wil, ga ik graag het gesprek aan en kan ik hem/haar een flyer overhandigen. Als ik het toch ga lopen op een plek waar duizenden mensen zijn, kan ik Niacet net zo goed op de kaart te zetten en op een positieve, sportieve manier een bijdrage leveren aan het imago. Ik zie het niet als grap, ondanks het feit dat er vast grappige opmerkingen gemaakt worden, maar ik hoop dat het een leuke manier is om een gesprek te openen en een nieuwe collega te vinden.’

Wat vinden je collega’s ervan dat je met deze motivatie en innoverende ideeën binnenkomt?

‘Mijn nieuwe collega’s staan open voor mijn ideeën en vinden het prettig dat iemand met een frisse blik bepaalde zaken bekijkt. Ik voel me erg welkom bij Niacet en wil dit graag uitstralen en overdragen aan toekomstige collega’s.’

Lees meer over:

Over Auteur

Sacha Luijkx

Sacha Luijkx is redacteur bij XpertHR Actueel. Met haar perfectionistische en pro-diversiteitsblik voorziet zij jou van alles wat je moet weten rondom HR.

Reageer