Iedere HR-professional kan een baan vinden

1

De vraag naar HR-professionals en recruiters stijgt, zo blijkt uit analyses van Intelligence Group. Directeur Geert-Jan Waasdorp legt uit waarom er juist nu zoveel vraag is naar HR-professionals en hoe je snel een baan vindt.

Het aantal vacatures in de HR-branche is behoorlijk gegroeid. Waarom juist nu?

‘Die groei in HRM- en P&O-vacatures is sinds ruim twee jaar te zien. Dat komt vooral omdat de economie weer is aangetrokken en groeit, dat zien we terug in de cijfers. Over het algemeen geldt dat binnen de HR altijd wel werk te vinden is. In tijden dat het economisch slecht gaat heb je HR-professionals nodig om te reorganiseren, in economisch goede tijden zijn ze er om nieuwe werknemers voor bedrijven te recruiten. Dat laatste zien we ook terug in de cijfers want ook de vraag naar recruiters is explosief gestegen.’

Verwacht je dat de vraag naar HR-professionals blijft groeien?

‘Ja, in ieder geval tot en met half 2017. Dan zijn er Tweede Kamerverkiezingen en daarna is het afwachten of de markt blijft groeien. Prinsjesdag 2017 zal een belangrijk ijkpunt zijn. Vaak trekt de markt tot de verkiezingen aan omdat dan de berichtgeving nog positief is. Na de verkiezingen heb je een nieuwe politieke wind en vaak wordt dan aangekondigd dat het allemaal wat minder gaat met de economie. Dan is het afwachten hoe de markt daar op reageert. Maar ik verwacht dat de vraag naar HR en recruiters voorlopig blijft stijgen.’

Recordaantal vacatures HR en P&O

De vraag naar HR-professionals stijgt. In het eerste kwartaal van 2016 is er een recordaantal van 8685 vacatures gemeten. Lees meer >>>

Maakt het uit hoeveel ervaring je hebt?

‘Iedereen kan op dit moment aan een baan komen, zeker als je recruiter bent. Het stikt van de recruitment vacatures. Als jij als junior recruiter zonder ervaring geen baan kunt vinden, dan ben je niet capabel. Dan weet je niet hoe je moet netwerken en hoe je vacatures moet zoeken.

Als HR-professional heb je meer concurrentie. De vraag trekt aan, maar het aanbod is eveneens groot. Dus het gaat ook om je ervaring, de regio waar je woont en je leeftijd. En natuurlijk om expertise: kun jij werken met excel, heb je analytics skills en/of heb je ervaring met legal of total workforce, dan heb je morgen een baan.’

Zie je de groei in vacatures in alle regio’s in Nederland?

‘Nee, vooral in de Randstad. In het vierkant dat Amsterdam, Amersfoort, Eindhoven en Rotterdam met elkaar verbindt, vindt je het meeste werk in de HR-branche.’

Dossier werving & selectie
Werving en selectie omvat het hele proces van het aantrekken, selecteren en aanstellen van werknemers voor de organisatie. Hoe pak je dat praktisch aan? Dat lees je in dit dossier. Bekijk het dossier >>>

Heb je tips voor collega’s die een baan zoeken in de hr-branche?

‘De basis is natuurlijk het netwerken met andere collega’s. Maar meer dan ooit tevoren speelt matchingstechnologie een rol in werving- en selectie. Dat betekent dat harde skills heel duidelijk naar voren moeten komen in je cv. En het cv moet aanwezig zijn op de belangrijkste ‘marktplaatsen’, zoals LinkedIn, Monsterboard, Indeed en Nationale vacaturebanken. Ben je pas afgestudeerd? Omschrijf dan de vakken die je gevolgd hebt tijdens je opleiding duidelijk in je cv. Omdat je nog niet beschikt over voldoende ervaring zoeken recruiters naar datgene wat je hebt geleerd. Je netwerk, skills en een goed te indexeren cv zorgen dat je aan tafel komt. Daarna moet je het hebben van je charmes en competenties.’

Geert-Jan Waasdorp is directeur van Intelligence Group en mede-oprichter van de Hogeschool voor Recruitment.

Lees meer over:

Over Auteur

Marloes Oelen

Marloes Oelen is contentcoördinator van XpertHR. Met haar journalistieke blik zorgt zij ervoor dat jij helemaal niks mist.

1 reactie

Reageer