Do’s en don’ts tijdens het selectiegesprek

0

Een goed gesprek is afhankelijk van ontzettend veel factoren, waar u gelukkig veel invloed op heeft. Recruitmentexpert Gusta Timmermans deelt enkele do’s en don’ts voor een vruchtbaar selectiegesprek.

DO’S

  • Zorg dat u goed bent voorbereid: heeft u het cv en het eventuele assessmentrapport beoordeeld? Heeft u vragen geselecteerd?
  • Heeft u pen en papier om aantekeningen te maken?
  • Zorg voor een goede ruimte voor het gesprek.
  • Geef aan de receptie door dat u een kandidaat verwacht, zij kunnen de kandidaat dan speciaal welkom heten.
  • Zorg dat u de naam van de kandidaat weet.
  • Stel de kandidaat op zijn/haar gemak.
  • Gebruik de STARR-methode.
  • Luister en vraag door.

DON’TS

  • Kom niet te laat, u wilt toch ook niet dat de kandidaat te laat komt?
  • Laat u telefoon niet aanstaan.
  • Praat niet te veel over uzelf.
  • Spreek niet alle functies door, maar zoom liever in op relevante werkervaring.
  • Zorg dat het geen kruisverhoor wordt, bedenk dat jullie de kandidaat waarschijnlijk harder nodig hebben dan omgekeerd.

Ten slotte nog een tip die zowel een do als een don’t is: vertrouw op intuïtie en eerste indruk, maar bedenk dat vergissen mogelijk is. Voorkom bijvoorbeeld dat u niet objectief meer bent omdat u eerste indruk heel positief of juist heel negatief is. Voer het gesprek mede hierom altijd met twee personen, zodat u de gesprekservaring kritisch kunt toetsen.

  • Door de turbulente arbeidsmarkt is het niet makkelijk om de juiste mensen te vinden. Recruitmentexpert Gusta Timmermans verrijkt uw kennis over het recruitmentproces in een whitepaper en tijdens het HR Journaal over recruitment. Bekijk het HR Journaal en Download de whitepaper!
Lees meer over:

Over Auteur

Redactie XpertHR Actueel

De redactie van XpertHR Actueel zorgt er gezamenlijk voor dat u op de hoogte blijft van het laatste P&O-nieuws, de ontwikkelingen in het vakgebied en relevante jurisprudentie.

Reageer