Checklist assessment

0

Assessment is een methode om kandidaten te selecteren door hun gedrag in (nagebootste) praktijksituaties te beoordelen. Het kan een goede manier zijn om ervoor te zorgen dat de juiste persoon op de juiste plek komt te werken. Onderstaande lijst helpt bij het overwegen van een assessment en het kiezen van een extern bureau.

Bij het overwegen van een assessment

  • Is een prijzig assessment echt nodig of is een psychologische test ook voldoende?
  • Welke waarde denkt u aan het uiteindelijke rapport te hechten? Is de uitslag beslissend?
  •  Kunt u de kosten beperken door het assessment in de laatste fase van de sollicitatieprocedure toe te passen?

Bij het kiezen van een assessmentbureau

  • Kent het bureau uw branche?
  • Is het bureau bereid nauw met u samen te werken?
  • Hoe ziet een assessmentdag eruit?
  • Zijn er alleen schriftelijke vragen of ook praktijksimulaties?
  • Wordt er gewerkt met standaardoefeningen of worden de tests afgestemd op uw wensen?
  • Houden de praktijksimulaties verband met elkaar of zijn het losse onderdelen?
  • Hoeveel assessoren beoordelen de kandidaat en hoe zijn ze opgeleid?
  • Als het bureau met psychologen werkt, werken die dan volgens de NIP-code?
  • Kunnen uw eigen medewerkers ook als assessor optreden?
  • Hoe komt de rapportage tot stand en wordt die met de sollicitant doorgenomen?
  • Zijn er klachten- of bezwaarprocedures voor opdrachtgever en kandidaat?
  • Is er nazorg voor afgewezen kandidaten?

Na de keuze voor een assessmentbureau

  • Wordt er een goede functieomschrijving en functieanalyse gemaakt?
  • Zijn er afspraken gemaakt met de kandidaten over inzage in het rapport en over de bezwaarprocedure?
  • Wordt er niet op teveel criteria tegelijk getoetst?
  • Zijn er afspraken gemaakt over de wijze waarop en de termijn waarbinnen gerapporteerd zal worden?
Share on FacebookTweet about this on TwitterShare on LinkedInEmail this to someone
Lees meer over:

Over Auteur

Redactie XpertHR Actueel

De redactie van XpertHR Actueel zorgt er gezamenlijk voor dat jij op de hoogte blijft van het laatste P&O-nieuws, de ontwikkelingen in het vakgebied en relevante jurisprudentie.

Reageer