5 vragen over een goed werving- en selectieproces

0

Hebt u het webinar over innovatie recruitment gekeken? In dit artikel beantwoordt recruitmentexpert Gusta Timmermans de vragen die tijdens het webinar zijn gesteld. Over omgang met kandidaten en een aantrekkelijke werkgever worden.

1. Met hoeveel mensen is het aan te raden om aan het selectieproces te werken bij een bedrijf waar 500 mensen werken?

‘Ik zou eerst een recruitmentscan uit laten voeren door bijvoorbeeld Recruitment Builders. Zo wordt gezamenlijk bepaald waar de prioriteiten zouden moeten liggen. Afhankelijk van de prioriteiten worden uren en inzet bepaald. Proces optimalisatie vraagt veel minder tijd dan het maken van een Employee Value Proposition.’

2. Wat adviseert u als een organisatie slordig is omgegaan met kandidaten?

‘Als kandidaat adviseer ik te bellen met de organisatie. Als bedrijf zou ik adviseren om een helder proces te definiëren en dit proces en een afwijzigingsproces ook op de werkvloer en op de site te melden. Ook adviseer ik naar de sollicitatiecode van de Vereniging voor Personeelsmanagement & Organisatieontwikkeling (NVP) te kijken. Mijn stelling: ‘behandel kandidaten zoals je zelf behandeld wilt worden’.’

3. Veel top-organisaties kunnen we niet betrappen op een aansprekende missie. Klopt het dat dit dus voort moet komen uit ontwikkelmogelijkheden en arbeidsvoorwaarden?

‘Een aantal zaken moet op orde zijn om een aantrekkelijke werkgever te zijn, zoals ontwikkeling en arbeidsvoorwaarden. Mijn advies is dan ook om uw doelgroep met een passende campagne aan te spreken op een ludieke manier. Een gespecialiseerd bureau zou u daarin kunnen adviseren.’

4. Op wat voor manier kunnen we technische IT’ers testen op hun technische kennis?

‘In de technische wereld zijn er diverse testmethodes. Veel bedrijven maken zelf één of twee cases en leggen die voor aan hun kandidaten. Mensen moeten dus ook echt iets oplossen. Bij programmeurs heb je Codility-testen.’

5. Wat vindt u een klein of groot bedrijf met betrekking tot het ATS-systeem?

‘Op het moment dat uw organisatie 40 tot 50 vacatures per jaar heeft, dan is het interessant om met een recruitmentsysteem te gaan werken. Dat hoeft helemaal niet zo duur te zijn en kunt u makkelijk inpluggen. Het is ook handig om naar een ATS te kijken – zeker met de AVG – om er in ieder geval voor te zorgen dat kandidaten toestemmingen geven voor het verzamelen en het verspreiden van de informatie binnen de organisatie.’

 

  • Recruitmentexpert Gusta Timmermans gaf het XpertHR College over innovatieve recruitment en de wervingsstrategie. Wilt u het college terugzien? Meld u aan!
Lees meer over:

Over Auteur

Sacha Luijkx

Sacha Luijkx is redacteur bij XpertHR Actueel. Met haar perfectionistische en pro-diversiteitsblik voorziet zij u van alles wat u moet weten rondom HR.

Reageer