WGA: eigen risico of de veilige schoot van het UWV?

1

Werkgevers die per 1 januari eigenrisicodrager worden voor de WGA kunnen overstappen zonder dat het WGA-verleden meetelt. Dat lijkt gunstig, maar arbeidsrecht advocaat Steven Jellinghaus raadt werkgevers aan zich eerst te bezinnen op de langetermijngevolgen. ‘Werkgevers kunnen zich nu nog bedenken.’

Per 1 januari 2017 wordt de verzekering voor WGA-vast en WGA-flex samengevoegd. Werkgevers hebben dan de mogelijkheid om voor deze combinatie eigenrisicodrager te worden. Daarnaast wordt de verschillen tussen de private en publieke verzekering WGA kleiner. Nieuw is dat er per 1 januari er geen inlooprisico meer is als een werkgever eigenrisicodrager wil worden voor de WGA.

Wat betekent dit voor de werkgever?

‘Dat betekent dat UWV de kosten overneemt van lopende uitkeringen van de zieke werknemers, vanaf de datum waarop de werkgever eigenrisicodrager is. Hierdoor kunnen werkgevers bij een commerciële verzekeraar instappen zonder dat het WGA-verleden meetelt. Dat werkgevers kunnen kiezen tussen eigenrisicodrager of publiek verzekeren is op zich niet nieuw, dat kon al langer. Maar voor deze datum gingen de lopende arbeidsongeschikte werknemers met de werkgever mee als deze koos voor het eigenrisicodragerschap. Dat ‘inlooprisico’ heb je op deze overstapdatum dus niet. Op een later moment overigens weer wel.’

Hét moment om over te stappen dus.

‘Veel werkgevers denken dat inderdaad en hebben zich om die reden aangemeld bij de Belastingdienst, maar ik merk dat er alsnog veel twijfels leven. Ik merk ook dat het lastig is voor werkgevers om goede voorlichting te krijgen. Bij het UWV krijg je algemene informatie, maar als je specifiek voor jouw bedrijf wilt weten wat gunstiger is, komen velen toch uit bij een verzekeringsadviseur. En die hebben er een voordeel bij om een verzekering af te sluiten. Het is verstandiger om je te laten inlichten door een verzekeringsadviseur die geen polissen afsluit of door een personeelsadviseur die zich heeft gespecialiseerd in het inschatten van dergelijke risico’s.’

Waar moet je als werkgever op letten?

‘Je moet het voordeel goed afzetten tegen het risico dat je loopt op de lange termijn. Op dit moment zien de commerciële contracten er heel gunstig uit. Bedenk om te beginnen: op je totale loonsom bespaar je misschien iets van 1%, maar daar mag je al de helft van neerleggen bij de werknemer en dat doen de meeste werkgevers dan ook. Het probleem zit ’m in de toekomst. Als je bij het UWV blijft, weet je één ding zeker: je betaalt een solidariteitspremie, maar het gaat er relatief netjes aan toe, je zult geen exorbitante stijgingen zien. Bij commerciële verzekeraars is het koffiedik kijken. Over een paar jaar moet je als werkgever opnieuw over een premie onderhandelen en als je dan een WGA-verleden hebt opgebouwd, is je onderhandelingspositie veel moeilijker. De premie kan dan ineens wel exorbitant stijgen.’

Waar moet je naast de premie en de risico-inschatting nog meer op letten?

‘Ook de reïntegratieverplichting na het dienstverband komt bij de werkgever te liggen als deze eigenrisicodrager wordt. Veel bedrijven die de overstap eerder maakten, hebben daar heel bewust voor gekozen, juist omdat ze die reïntegratie in eigen hand willen houden. Dat zijn dan vaak grotere bedrijven die erop vertrouwen dat het ze gedeeltelijk wel gaat lukken om mensen aan het werk te houden. Een verzekeraar zal voor de reïntegratie waarschijnlijk deals sluiten met uitzendbureaus. De vraag is of je het extern wilt neerzetten en of de verzekeraar de reïntegratie regelt zoals jij dat voor je personeel zou willen. Datzelfde geldt voor het sanctiebeleid. Nu voert het UWV dat uit, straks de verzekeraar. Maar neemt deze het beleid van de UWV over of heeft hij strengere regels, en wil je dat wel? Ook die vraag moet je meewegen.’

Kan de werkgever als het tegenvalt nog terugkeren naar het UWV?

‘Ja, dat kan nog steeds, maar vanaf 1 januari 2017 zal de publieke premie voor terugkerende werkgevers worden gebaseerd op de totale WGA-lasten (UWV en eigenrisicodragen). Deze werkgevers gaan dan een hogere publieke premie betalen. Daarom moet je de overstap echt goed overwegen.’

Werkgevers moesten zich voor 1 oktober hebben aangemeld. Als ze dat al hebben gedaan, kúnnen ze er dan nog wel vanaf?

‘Ja, zolang ze het contract met een verzekeraar nog niet hebben getekend, kan dat nog. En veel verzekeraars hebben de polissen nog niet klaar, dus de meeste werkgevers kunnen zich nu nog bedenken. Werkgevers moeten ook nog een garantieverklaring overleggen bij de Belastingdienst om hun aanmelding compleet te maken; dat moment is uitgesteld tot 31 december.’

 

Lees ook:

 

 

 

Lees meer over:

Over Auteur

Annet Maseland

Annet Maseland is freelance-redacteur van XpertHR Actueel. Ze schrijft al jaren over HR en personeelszaken.

1 reactie

  1. Avatar

    Kan u voor mij de volgende vraag beantwoorden: U schrijft

    Kan de werkgever als het tegenvalt nog terugkeren naar het UWV?
    ‘Ja, dat kan nog steeds, maar vanaf 1 januari 2017 zal de publieke premie voor terugkerende werkgevers worden gebaseerd op de totale WGA-lasten (UWV en eigenrisicodragen). Deze werkgevers gaan dan een hogere publieke premie betalen. Daarom moet je de overstap echt goed overwegen.’

    Mijn vraag: kan u uitleggen wat u precies bedoelt met ‘vanaf 1 januari 2017 zal de publieke premie voor terugkerende werkgevers worden gebaseerd op de totale WGA-lasten (UWV en eigenrisicodragen)’

    BVhd

Reageer