PraktijkvraagWat staat er in de arbeidsovereenkomst?

0

Vanzelfsprekend weet iedere HR-professional wel wat er op grote lijnen in een arbeidsovereenkomst staat. Maar welke onderdelen zijn verplicht om te benoemen? Wij zetten het nog even voor je op een rij.

In de wet wordt een arbeidsovereenkomst omschreven als een  overeenkomst waarbij de ene partij (de werknemer) zich verbindt in dienst van de andere partij (de werkgever) tegen loon om gedurende zekere tijd arbeid te verrichten. Arbeidsovereenkomsten zijn er in soorten en maten, denk aan een fulltime of parttime dienstverband, het min-max contract, het nulurencontract of het tijdelijk contract.

Welke gegevens moet je als werkgever verstrekken aan de werknemer?

Een werkgever is verplicht om de werknemer binnen een maand na het begin van de werkzaamheden schriftelijk informatie over zijn arbeidsovereenkomst te verstrekken. Het gaat dan om de volgende gegevens:

  • Naam en woonplaats van de werkgever en werknemer
  • Plaats waar de arbeid wordt verricht
  • Functie van de werknemer of de aard van de arbeid
  • Tijdstip van indiensttreding
  • Bij contracten voor bepaalde tijd: de duur van de overeenkomst
  • De vakantieaanspraak
  • Opzegtermijn
  • Loon en termijn van uitbetaling
  • Arbeidsduur per dag of week
  • Eventuele deelname aan een pensioenregeling
  • De toepasselijke cao
  • Het feit of de arbeidsovereenkomst een uitzendovereenkomst is

Werkzaamheden buiten Nederland

Als een werknemer langer dan een maand buiten Nederland werkzaam zal zijn, moet ook daarover informatie worden opgenomen in de arbeidsovereenkomst. Denk dan bijvoorbeeld aan zaken als:

  • De duur van het werk in het buitenland
  • De huisvesting
  • De toepasselijkheid van de Nederlandse sociale verzekeringswetgeving van of opgave van de voor de uitvoering van die wetgeving verantwoordelijke organen
  • De geldsoort waarin de betaling zal plaatsvinden
  • De vergoedingen waar de werknemer recht op heeft en de wijze waarop zijn terugkeer is geregeld
  • In samenwerking met XpertHR plaatst de redactie een praktijkvraag. Deze vraag wordt beantwoord door juristen van XpertHR. XpertHR biedt arbeidsrechtelijke informatie, juridisch advies, praktische tools, praktijkcases, checklists en meer. Geïnteresseerd? Vraag meer informatie of een demonstratie aan >>>
Lees meer over:

Over Auteur

Dit artikel is geschreven door een auteur van XpertHR. XpertHR wordt gemaakt door een team van interne juristen en externe specialisten. Het XpertHR team werkt samen met arbeidsrechtadvocaten belastingadviseurs van gerenommeerde partijen en de beste specialisten uit het vak.