Een van mijn medewerkers heeft mij laten weten dat zijn leidinggevende een relatie heeft met een lid van zijn team. Kan, mag en moet ik hier als HR iets mee doen?
Wanneer wordt een loonsanctie opgelegd door het UWV? Hoe vaak legt het UWV een loonsanctie op? En hoe kom je onder een opgelegde loonsanctie uit?
Heibel op een bedrijfsfeest. Een militair die zijn collega een vuistslag geeft, een veiligheidsadviseur die dronken achter het stuur kruipt en een billenknijper met een lang dienstverband. Wanneer is ontslag terecht en wanneer niet?
Het begrip gezagsverhouding zorgt voor verwarring. Een nieuwe bijlage in het Handboek Loonheffingen moet meer handvatten bieden. Edith van Schie geeft een verduidelijking van de gezagsverhouding.
Een tijdelijke werknemer krijgt een jaarcontract voor een nieuwe functie. Kunt u dan ook een proeftijd opnemen?
Het bepalen van de geografische reikwijdte van een concurrentiebeding is maatwerk waarbij goed moet worden bedacht waar de werknemer de werkgever ‘pijn’ zou kunnen doen als hij na een tijdje bij een concurrent in dienst treedt.
Wat als één van uw medewerkers aangeeft dat hij zijn werkdruk veel te hoog vindt en hij ‘op omvallen’ staat? Moet HR hier iets mee? En zo ja, wat?
De Wet Minimumloon en minimum vakantiebijslag regelt dat (bijna) alle werknemers die in Nederland werken altijd minimaal het minimum(jeugd)loon moeten verdienen. Twee keer per jaar worden de minimumlonen aangepast. Welke wijzigingen staan voor 2019 op stapel?
Afgelopen jaar heeft de griepepidemie erg lang geduurd. Veel werkgevers hebben daar veel last van gehad. Is de griepprik een goede oplossing om toekomstige problemen te voorkomen?
Het vinden van de juiste personeel is erg moeilijk. Daarom is het belangrijk om arbeidsvoorwaarden aantrekkelijker te maken. Geld lijkt niet de belangrijkste trigger te zijn voor de mensen die we zoeken.
Leeftijdsdiscriminatie. Vragen naar een man of vrouw tussen de 25 en 35 jaar mag niet, maar let op, ook vragen naar een starter, student, vlotte meid of schoolverlater is niet toegestaan. Wat mag wel? Wat mag niet?
In feite mag een werkgever alleen vragen hoe lang de werknemer denkt dat het verzuim zal duren, verder hangt het af van wat de werknemer vertelt.
Als een werknemer in de ogen van een werkgever onvoldoende functioneert, dan is het aan de werkgever om een verbetertraject met de werknemer in te gaan. Maar wat kan een werkgever doen als de werknemer weigert om aan het traject mee te werken?
Het is de plicht van een werkgever zijn werknemers veilig en gezond te laten werken. Moet een werkgever voor het instellen van een tropenrooster eerst instemming van de OR hebben?
In de strijd om het behouden van en het verkrijgen van (goed) personeel, lijken werkgevers steeds vaker het concurrentiebeding als strijdmiddel in te zetten. Wat mag wel en wat niet?
Het wetsvoorstel compensatie transitievergoeding na twee jaar ziekte treedt in 2020 inwerking. Hoe stelt HR het recht op compensatie van de transitievergoeding veilig?
Een werkgever betaalt sectorpremie aan het sectorfonds. Maar wat is de sectorindeling eigenlijk en hoe weet een werkgever of hij wel juist is ingedeeld?
Moeten vakantiedagen tijdens ziekte nu wel of niet ingehouden worden op het vakantiesaldo? En welk loon moet aan een zieke werknemer tijdens zijn vakantie worden betaald?
Als werkgever kunt u de reiskosten van werknemers voor vervoer van en naar het werk vergoeden. Hoe werkt een reiskostenvergoeding precies? En wat als de werknemer ziek of geschorst wordt? Arbeidsrechtsjurist Edith van Schie bespreekt vragen én antwoorden
Soms is een werkgever genoodzaakt om aan zijn medewerkers te vragen om over te werken. Een deadline moet bijvoorbeeld worden gehaald of door ziekte van collega’s moet achterstallig werk worden afgemaakt. Kan een werkgever een werknemer in dat geval verplichten om over te werken?