PraktijkvraagMoet overwerk altijd worden gecompenseerd?
Werknemers werken gemiddeld zo’n drie uren in de week over, zo blijkt uit onderzoek. Ben je als werkgever verplicht om overwerk altijd te compenseren?
Onderwerp: Praktijkvraag
PraktijkvraagWat doe je als het werk te zwaar is geworden?
Wat moet je doen als een werknemer zelf aangeeft dat hij zijn werk – fysiek of mentaal – niet meer aan kan? Of als een leidinggevende dat signaleert?
PraktijkvraagHoe werkt de werkkostenregeling?
De werkkostenregeling is voor alle werkgevers verplicht en houdt in dat de werkgever op jaarbasis maximaal 1,2% van de totale fiscale loonsom voor onbelaste vergoedingen en verstrekkingen mag gebruiken.
PraktijkvraagWat staat er in de arbeidsovereenkomst?
Vanzelfsprekend weet iedere HR-professional wel wat er op grote lijnen in een arbeidsovereenkomst staat. Maar welke onderdelen zijn verplicht om te benoemen? Wij zetten het nog even voor je op een rij.
PraktijkvraagBouwt een werknemer ADV-dagen op tijdens ziekte?
Stel je werknemer is al enkele dagen ziek. Bouwt hij dan ook ADV-dagen op tijdens zijn ziekte?
PraktijkvraagMag een werknemer zich ziek melden vanwege een kater?
Stel een werknemer meldt zich ziek en hij geeft aan dat hij een flinke kater heeft. Kun je dan weigeren om het loon door te betalen?
PraktijkvraagMag je een detective inschakelen bij vermoeden van fraude?
Stel je vermoedt als werkgever dat je werknemer niet helemaal eerlijk is over zijn arbeidsongeschiktheid. Of je verdenkt een werknemer van fraude. Mag je dan een detective of recherchebureau inschakelen?
PraktijkvraagMag ik de e-mail van mijn werknemer lezen?
Mag je als werkgever de e-mail van werknemers lezen? En hoe zit precies als de werknemer met vakantie is?
PraktijkvraagMoet je een functioneringsgesprek houden?
Net voor of net na de zomer is doorgaans de tijd dat functioneringsgesprekken worden gevoerd. Maar ben je als werkgever verplicht om zo’n gesprek te voeren?
PraktijkvraagOuderschapsverlof weigeren, mag dat?
Mijn medewerker heeft ouderschapsverlof aangevraagd maar dat komt echt niet uit, mag ik weigeren