PraktijkvraagMag een werknemer zich ziek melden tijdens vakantie?
Een werknemer neemt twee weken vakantie op, maar wordt gedurende zijn vakantie ziek. Mag hij zich ziek melden?
Onderwerp: Praktijkvraag
PraktijkvraagMoet overwerk altijd worden gecompenseerd?
Werknemers werken gemiddeld zo’n drie uren in de week over, zo blijkt uit onderzoek. Ben je als werkgever verplicht om overwerk altijd te compenseren?
PraktijkvraagWat doe je als het werk te zwaar is geworden?
Wat moet je doen als een werknemer zelf aangeeft dat hij zijn werk – fysiek of mentaal – niet meer aan kan? Of als een leidinggevende dat signaleert?
PraktijkvraagHoe werkt de werkkostenregeling?
De werkkostenregeling is voor alle werkgevers verplicht en houdt in dat de werkgever op jaarbasis maximaal 1,2% van de totale fiscale loonsom voor onbelaste vergoedingen en verstrekkingen mag gebruiken.
PraktijkvraagWat staat er in de arbeidsovereenkomst?
Vanzelfsprekend weet iedere HR-professional wel wat er op grote lijnen in een arbeidsovereenkomst staat. Maar welke onderdelen zijn verplicht om te benoemen? Wij zetten het nog even voor je op een rij.
PraktijkvraagBouwt een werknemer ADV-dagen op tijdens ziekte?
Stel je werknemer is al enkele dagen ziek. Bouwt hij dan ook ADV-dagen op tijdens zijn ziekte?
PraktijkvraagMag een werknemer zich ziek melden vanwege een kater?
Stel een werknemer meldt zich ziek en hij geeft aan dat hij een flinke kater heeft. Kun je dan weigeren om het loon door te betalen?
PraktijkvraagMag je een detective inschakelen bij vermoeden van fraude?
Stel je vermoedt als werkgever dat je werknemer niet helemaal eerlijk is over zijn arbeidsongeschiktheid. Of je verdenkt een werknemer van fraude. Mag je dan een detective of recherchebureau inschakelen?
PraktijkvraagMag ik de e-mail van mijn werknemer lezen?
Mag je als werkgever de e-mail van werknemers lezen? En hoe zit precies als de werknemer met vakantie is?
PraktijkvraagMoet je een functioneringsgesprek houden?
Net voor of net na de zomer is doorgaans de tijd dat functioneringsgesprekken worden gevoerd. Maar ben je als werkgever verplicht om zo’n gesprek te voeren?
PraktijkvraagOuderschapsverlof weigeren, mag dat?
Mijn medewerker heeft ouderschapsverlof aangevraagd maar dat komt echt niet uit, mag ik weigeren
PraktijkvraagWat is een reden voor ontslag op staande voet?
Bij een ontslag op staande voet moet sprake zijn van een dringende reden en dan mag de arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang worden opgezegd. Maar wanneer is er sprake van een dringende reden?
PraktijkvraagMoet een werknemer een contractverlenging ondertekenen?
Is het noodzakelijk dat een brief voor contractverlenging getekend wordt door de werknemer?
PraktijkvraagMag een concurrentiebeding in tijdelijk arbeidscontract?
Een concurrentiebeding is bedoeld om de knowhow en goodwill van de werkgever te beschermen. Mag je een concurrentiebeding opnemen in een tijdelijk arbeidscontract?
PraktijkvraagWanneer heeft een medewerker recht op langdurend zorgverlof?
Een werknemer wil langdurend zorgverlof voor zijn inwonende tante die langdurig ziek is. Wanneer heeft een medewerker recht op langdurend zorgverlof?
PraktijkvraagKan je een proeftijd opnemen bij nieuwe functie?
Een tijdelijke werknemer krijgt een jaarcontract voor een nieuwe functie. Kun je dan ook een proeftijd opnemen?
PraktijkvraagWerknemer weigert kledingvoorschriften, wat doe je?
Een werkgever heeft een medewerker aangesproken om zich aan de voorschriften voor kleding en uiterlijk te houden. De medewerker weigert dit. Wat kun je doen als een medewerkers blijft weigeren?