Als een werkgever en een werknemer een arbeidsovereenkomst met elkaar sluiten, kan ofwel de werkgever ofwel de werknemer die dan voor aanvang opzeggen? Het antwoord op deze vraag is afhankelijk van een aantal omstandigheden. Bijvoorbeeld van de omstandigheid of sprake is van een geldig overeengekomen proeftijdbeding.
Fooien zijn een bijzondere wijze van beloning. Het is niet het loon van de werkgever dat de werknemers ontvangen, maar van de klant. Aan het feit dat fooi geen loon is, zijn diverse fiscale en arbeidsrechtelijke consequenties verbonden. Hoe zit het precies met fooien?
Door de staking van de basisschoolleraren heeft een aantal van mijn medewerkers een probleem; de kinderen kunnen niet naar school…
Een medewerker wil nadat hij zelf is vertrokken weer terugkeren bij een organisatie. Kan ik een tijdelijk contract met een proeftijd aanbieden?
Eén van mijn medewerkers komt met de mededeling dat hij ergens anders gaat werken. Hij geeft aan dat hij de maand februari nog werkt, maar per 1 maart vertrekt. Welke regels gelden rond de opzegtermijn?
De tussenbaan is een baan met een langdurend maar tijdelijk contract. De arbeidsovereenkomst duurt een jaar of vier, vijf en eindigt daarna van rechtswege. 4 vragen en antwoorden.
Een van mijn medewerkers heeft mij laten weten dat zijn leidinggevende een relatie heeft met een lid van zijn team. Kan, mag en moet ik hier als HR iets mee doen?
Bij bedrijfseconomisch ontslag wordt de ontslagvolgorde doorgaans bepaald door het afspiegelingsbeginsel toe te passen. Dit houdt in dat de leeftijdsopbouw binnen een functie voor en na de ontslagen zo veel mogelijk gelijk blijft. Hoe werkt afspiegelen?
Bonusregelingen verliezen aan populariteit. T-mobile maakte recent bekend dat ze stoppen met de bonusregelingen. Maar kan een bonusregeling zomaar worden afgeschaft?
Als een werknemer eenmaal ontslag heeft genomen, dan is daar vaak weinig meer aan te doen. Arbeidsrechtadvocaat Edith van Schie zet op een rij met welke zaken u rekening moet houden.
Als een werkgever wil of moet reorganiseren, dan is hij aan regels gebonden. Hij mag niet zelf kiezen welke werknemers hij behoudt en welke hij ontslaat. Het afspiegelingsbeginsel moet worden toegepast. Daarmee staat vast wie moet worden ontslagen en wie niet. Kan dat nou niet anders?
Soms is een werkgever genoodzaakt om aan zijn medewerkers te vragen om over te werken. Een deadline moet bijvoorbeeld worden gehaald of door ziekte van collega’s moet achterstallig werk worden afgemaakt. Kan een werkgever een werknemer in dat geval verplichten om over te werken?
De wereldwijde #MeToo-campagne waarmee vrouwen hun ervaringen met seksueel grensoverschrijdend gedrag naar buiten brengen, maakt veel los. Wat moet u als werkgever doen tegen seksuele intimidatie op de werkvloer? Arbeidsrechtadvocaat Edith van Schie zet het op een rij.
Ontslag op staande voet moet zonder vertraging worden gegeven, dus een werkgever moet snel beslissen. Bij het nemen van de beslissing om een werknemer wel of niet op staande voet te ontslaan, is het belangrijk om de gevolgen te kennen.
Geïnspireerd door Stoptober wil ik mijn bedrijf helemaal rookvrij maken. Mag ik de rokers binnen mijn bedrijf die nu een rookruimte hebben en regelmatig rookpauzes nemen die privileges afnemen?
Leraren in het basisonderwijs gaan donderdag 5 oktober staken als de politiek niet meer geld uittrekt voor het verhogen van de salarissen. Welke rechten en plichten gelden voor stakende werknemers?
Een werknemer neemt twee weken vakantie op, maar wordt gedurende zijn vakantie ziek. Mag hij zich ziek melden?
Werknemers werken gemiddeld zo’n drie uren in de week over, zo blijkt uit onderzoek. Ben je als werkgever verplicht om overwerk altijd te compenseren?
Wat moet je doen als een werknemer zelf aangeeft dat hij zijn werk – fysiek of mentaal – niet meer aan kan? Of als een leidinggevende dat signaleert?
De werkkostenregeling is voor alle werkgevers verplicht en houdt in dat de werkgever op jaarbasis maximaal 1,2% van de totale fiscale loonsom voor onbelaste vergoedingen en verstrekkingen mag gebruiken.