Michael Visser: ‘Wees niet bang, pensioen is best leuk’

0

Op het gebied van pensioenen gebeurt op het moment ontzettend veel. De wet is per 1 januari 2015 drastisch gewijzigd, en er staan nog meer wijzigingen voor de deur. Michael Visser, pensioenonderzoeker bij het CompetenceCentre for Pension Research van Tilburg University en eigenaar van Pensioen GeMi, legt uit waarom HR zich nu (nog meer) in pensioenen moet gaan verdiepen.

Waarom is het belangrijk voor HR en OR om zich bezig te houden met pensioen?

‘Er gebeurt enorm veel. Ik begrijp dat de focus voor HR niet altijd op pensioen zal liggen, omdat het ook een vrij complex onderwerp is en andere zaken voorrang hebben. Maar wijzigingen die net zijn doorgevoerd en die voor 1 januari 2016 op de rol staan, hebben een forse impact op de werkvloer, zo is mijn inschatting. Er liggen nu drie belangrijke wetsvoorstellen bij de Eerste Kamer die naar verwachting voor het zomerreces worden afgehandeld: de Wet werken na de AOW leeftijd, de snellere verhoging van de AOW leeftijd per 1 januari 2016 en de nieuwe Wet Pensioencommunicatie. Langer doorwerken is het centrale thema, maar dat is niet voor iedereen weggelegd. En met een persoonlijke en uiteenlopende ingangsdatum van AOW en pensioen, wordt de communicatie er niet eenvoudiger op. Tijdig het gesprek aangaan met collega’s over de wensen en verwachtingen zal nog belangrijker worden. Zeker nu het pensioenstelsel in beweging is. Dit is het moment voor HR om daar op in te spelen. Ook voor de OR is het goed om te weten wat er gebeurt: welke impact hebben de nieuwe regels, wat wil de werkgever en wat willen de werknemers en hoe ga je daarmee om? Het is belangrijk om te weten welke ontwikkelingen en mogelijkheden  er zijn.’
Wat is de impact van de wijzigingen per 1 januari 2015?

‘Vanaf 1 januari 2015 is bij het gros van de bedrijven een versobering van de jaarlijkse pensioenopbouw te zien. Dat komt omdat de fiscale maxima door de wetgever naar beneden zijn bijgesteld en wordt verondersteld dat mensen langer kunnen doorwerken omdat we gemiddeld steeds ouder worden. Dit heeft een grote impact op het te bereiken pensioen, vooral van jongere medewerkers die nog relatief weinig hebben opgebouwd.

Wat nog niet iedereen beseft, is dat de wettelijke wijzigingen die al zijn doorgevoerd slechts een startpunt zijn voor een grotere verbouwing van ons pensioenstelsel. Na een brede nationale pensioendialoog is nu de politiek aan zet om principiële keuzes te maken. En keuzes maken is niet altijd eenvoudig. Dat ervaren medewerkers ook als ze hun pensioen in zicht hebben. Er valt namelijk best al wat te kiezen. Zo kun je veelal kiezen om je pensioen eerder of later te laten ingaan, of kun je gebruikmaken van deeltijdpensioen. Ook zijn er hoog/laag constructies, waarbij je binnen een bandbreedte kunt instellen dat je aan het begin van je pensioen wat meer krijgt uitgekeerd dan tegen het einde. Dat is ook wat tijdens mijn workshop tijdens het Nationaal Pensioencongres aan bod komt.’
Kun je nog een tipje van de sluier oplichten over je workshop op het Pensioencongres?

‘Vanuit een brede blik op pensioen, ga ik concrete voorbeelden laten zien. Wat betekent het bijvoorbeeld als een 63-jarige drie dagen in plaats van vijf dagen wil gaan werken en daarnaast een deeltijdpensioen wil ontvangen?  Hoe werkt dit in de praktijk uit, bijvoorbeeld in het bruto-nettotraject?  Onbekend maakt onbemind, dus tijd om de keuzes die er wel zijn in pensioenland in de schijnwerpers te zetten.’
Wat is de belangrijkste tip die je mee wilt geven aan HR en OR wat betreft pensioen?

‘Heb niet teveel angst om je er verder in te verdiepen. Mijn gevoel is dat er vaak weerstand is om met pensioen aan de slag te gaan omdat het allemaal zo complex is gemaakt. Maar ieder kan zich er op eigen niveau en afhankelijk van zijn of haar rol in verdiepen. Wees niet bang, pensioen is best leuk.’

Michael Visser spreekt op 2 juni op het Nationaal Pensioencongres. Wil jij hierbij zijn of meer weten over het programma? Klik dan hier.

Share on FacebookTweet about this on TwitterShare on LinkedInEmail this to someone
Lees meer over:

Over Auteur

Redactie XpertHR Actueel

De redactie van XpertHR Actueel zorgt er gezamenlijk voor dat jij op de hoogte blijft van het laatste P&O-nieuws, de ontwikkelingen in het vakgebied en relevante jurisprudentie.

Reageer