‘We trekken graag samen op met HR’

0

Bijblijven is belangrijk als het gaat om pensioenen. Zeker voor HR-mensen die bij werknemers vaak het eerste aanspreekpunt zijn voor vragen over dit onderwerp, zegt Arthur van der Wal, directeur Pensioen van Nationale-Nederlanden. ‘We trekken daarom graag samen op met HR-professionals. Webinars en workshops, zoals een HR Pensioencafé, artikelen, en de pensioenapp kunnen daarbij helpen.’

Arthur van der Wal (44) is maandag 14 november een van de gasten tijdens een online radio-uitzending over het thema pensioen (zie kader). Het pensioenbedrijf van zijn verzekeringsmaatschappij heeft 1350 werknemers met een gemiddelde leeftijd van 40 jaar. Ongeveer driekwart is in vaste dienst.

Wat heeft nu prioriteit bij u als het gaat om pensioen?

‘Het feit dat we langer leven, vaker van baan wisselen of zzp’er worden, heeft effect op het pensioen. Wij letten zowel op dit soort veranderingen in de samenleving als de wet- en regelgeving en het gedrag van onze klanten. De overheid gaat zich steeds meer terugtrekken, waardoor we als burger meer zelf moeten regelen. Daar staat tegenover dat veel Nederlanders niet geïnteresseerd zijn in hun pensioen. Dat is wel een combinatie die op zijn minst uitdagend is.’

Vindt u dat HR-mensen pensioenbewust zijn?

‘Ik merk dat er een grote bereidheid is om er meer van te weten, maar het kennisniveau is wisselend. Het pensioendossier ontwikkelt zich zo snel dat je echt moet bijblijven. HR-professionals zijn een belangrijke partij als het gaat om de communicatie: bij hen komen werknemers als eerste met vragen over het pensioen. We helpen hen graag om het ingewikkelde pensioendossier beter te doorgronden. En zij laten ons weten welke vragen er zijn. Daar kunnen wij onze dienstverlening en onze producten dan weer op aanpassen.’

Wat doet Nationale-Nederlanden om de betrokkenheid te vergroten?

‘We proberen de verschillende doelgroepen op onconventionele manieren aan te spreken. Met Libelle hebben we bijvoorbeeld een online cursus voor vrouwen ontwikkeld en een tijdje geleden hebben we bij het Bevrijdingsfestival gestaan. Verder geef ik elk jaar les in de klas van mijn kinderen tijdens de Week van het geld. Ik heb ze wel eerst toestemming gevraagd.’

Hoe staat het met uw pensioen?

‘Omdat ik al twintig jaar bij Nationale-Nederlanden werk, heb ik niet veel verschillende potjes. Toch voel ik de urgentie om mijn pensioen goed te regelen. Zoals ik me nu voel, werk ik tot mijn zeventigste door. Dit is wel topsport, dus investeer ik ook in mijn conditie.’

  • XpertHR Actueel gaat de komende maanden extra aandacht besteden aan pensioen. Dat gebeurt in samenwerking met Nationale-Nederlanden onder de titel ‘Kanteling van arbeid: pensioen, nieuwe kansen, nieuwe vragen’. Op maandag 14 november is de aftrap met een online radio-uitzending. Meer informatie.

Lees ook de interviews over pensioen met de HR-directeur van BASF en zijn collega bij Capgemini.

 

Lees meer over:

Over Auteur

Jolan Douwes

Jolan Douwes is auteur van XpertHR. Behalve journalist is zij ook loopbaanadviseur. Zo pikt ze de laatste ontwikkelingen op het gebied van werk snel op. Voor XpertHR Actueel schrijft ze onder andere interviews en praktijkverhalen.

Reageer